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[E.D.]

Das ist eben die Frage, "psychisch krank" kann viel bedeuten.
Siehe:
https://dejure.org/gesetze/BGB/104.html (wenn dauerhaft)
https://dejure.org/gesetze/BGB/105.html (wenn...

[E.D.]

Kommt darauf an, was im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu Themen wie Versetzung, Arbeitsort, andere Tätigkeiten steht. Da sind schon oft Klauseln üblich, die das erlauben. Im vertraglich erlauibtem...

[E.D.]

Die Kündigung wäre unwirksam, wenn er sich im Moment der Abfassung "im Zustand der Bewusstlosigkeit oder vorübergehenden Störung der Geistestätigkeit" befunden hatte, aber schon in einem Ausmaß,...

[E.D.]

Der Rest ist letztlich Verhandlungssache - man muss einen Änderungsvertrag ja nicht so annehmen wie er angeboten wurde. Oder man versucht eben eine Klage aufgrund von Diskriminierung.

E....

[E.D.]

Die Änderung ist jetzt wenig sinnvoll, da der Gesetzgeber aufgrund eines EuGH-Urteils demnächst die sog. Vertrauensarbeitszeit verbieten wird - wohl noch in diesem oder im nächsten Jahr.

...

[E.D.]

Es ist denkbar, dass der Anspruch durch die Ausschlussfrist entfallen ist. Wie das im Bereich TVöD funktioniert ist hier beschrieben:
https://www.haufe.de/oeffentlicher-d...ed-office-prof...

[E.D.]

Einspruch, Euer Ehren! Im Sprachgebrauch des SGB ist Beschäftigung eben eine Abgrenzung zu selbständigen Tätigkeit, siehe http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7.html

Deshalb wird in...

[E.D.]

Wenn ich mich jetzt nicht verrechnet habe, geht es nur um 5 Tage (und dann eben Juni, aber da dürfte das Gehalt erst heute fällig sein). Bei der Differenz Gehalt/Krankengeld also vielleicht etwa 4 oder...

[E.D.]

Telefonisch dürfen die aber keine Auskunft geben.

E.D....

[E.D.]

Die Frage ist recht allgemein, also allgemeine Antwort: je nachdem.

E.D....

[E.D.]

Das geht hier auch viel einfacher über die Krankenkasse. Wenn diese vom Arbeitgeber erfolgreich die Erstattung des Krankengeldes fordert aufgrund von https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__8.htm...

[E.D.]

Die ao. Kündigung ist nicht alleine deshalb unwirksam, weil vorher eine andere vorlag. Ob sie ausreichend begründbar ist kann man nicht sagen, da der Grund nicht erwähnt wurde. Der muss auch nicht in...

[E.D.]

Man sollte sich im Klaren sein, dass man auch für sich selbst Strafverfolgung riskiert.

E.D.

[E.D.]

Es gibt viele Angestellte die an allen Wochentagen arbeiten. Im Einzelhandel eben dann möglich, wenn die Geschäfte auch am Sonntag öffnen dürfen, was je nach Bundesland verschieden geregelt ist. Aber...

[E.D.]

Definiert ist die Höhe durch Verweis auf das Gesetz schon, § 74 ff. HGB (allerdings muss der AG den AN entschädigen, nicht umgekehrt). Fragwürdig erscheint aber, dass jegliche Art von Geschäft betroffen...

[E.D.]

Es zählt jetzt nur noch die dritte Befristung. Diese kann wirksam sein, falls ein Sachgrund vorliegt (und bei Unterschrift schon vorlag). Welcher Sachgrund das ist, muss nicht im Vertrag stehen, der Arbeitgeber...

[E.D.]

Müßte man im Einzelnen durchgehen. Das sind z.B. 14 Std/Tag und 84 Std./Woche erlaubt.

Und für die Einhaltung der Pausen könnte sogar gerade der Kapitän verantwortlich sein, wer sonst sollte...

[E.D.]

Da wird er sich schon an jemand wenden müssen, der sich mit speziell dieser Berufsgruppe auskennt. Eine Frage wäre zum Beispiel, inwieweit er da persönlich in der Verantwortung ist. Es könnte sein, dass...

[E.D.]

Das funktioniert nicht immer so. Bei meiner Gewerkschaft gilt, dass kein Rechtsschutz übernommen wird, wenn man dafür eine private Rechtsschutzversicherung hat. Weil eben Mitgliedsbeiträge nicht ausgegeben...

[E.D.]

Solange es beim außergerichtlichem Verfahren bleibt, ist das Vereinbarungssache. Für das gerichtliche Verfahren beim Arbeitsgericht kann man die Kosten (aber auch nur als Beispiel) hier ausrechnen:...