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[E.D.]

Man kann halt mit den Angaben nicht viel anfangen.

Für die Steuer ist relevant, ob es um freiberuflich oder gewerblich geht. Unterrichten ist freiberuflich, "Beratung" kann dies...

[E.D.]

Die derzeit gültige Regelung in § 28b Abs. 4 IfSG lautet:



Wenn sie weiterhin nur in Deutschland gemeldet ist, kann der Arbeitgeber davon ausgehen, dass sie in Spanien nicht...

[E.D.]

Wobei die Fälle mit Anspruch auf Übernahme eher selten sind. Z.B. wenn er Mitglied der JAV war oder wenn es im Tarifvertrag so steht.

E.D....

[E.D.]

Aber sie ist nicht als MFA beschäftigt, sondern als Pflegehelferin.

Der Vergleich der Tabellen darf sich auch nicht nur an den Zahlen orientieren. P 5 als niedrigste Entgeltgruppe in der...

[E.D.]

Dazu müsste man den Vertrag kennen. Wenn damit der alte Arbeitsvertrag einvernehmlich beendet wurde, gilt jetzt eben nur noch der Vertrag zur Elternzeitvertretung. Und das ist ganz ausdrücklich ein ausreichender...

[E.D.]

Alternativ kann man sich auch einen anderen Pflegedienst als Arbeitgeber suchen. Die Tarifverträge geben zwar im Regelfall ebenso wenig wie die AVR eine Gleichstellung von MFA mit Pflegefachhelfer vor....

[E.D.]

Das bezieht sich allerdings auf Berufe nach dem Berufsbildungsgesetz. Der Pflegefachhelfer ist aber landesgesetzlich geregelt. Z.B. in Bayern ist eine Externenprüfung nur dann möglich, wenn man eine andere...

[E.D.]

Unterscheiden sich die Tätigkeiten wirklich nicht? Ist in der Ausbildung zur MFA denn auch die Grundpflege ein Thema? In einer Arztpraxis kommt es ja eher nicht vor, dass den Patienten beim Waschen, Duschen,...

[E.D.]

Dass die Ortungsmöglichkeit nicht mitgeteilt wurde, ist natürlich ein Fehler gewesen. ABER:



Sind die privaten Fahrten vom Arbeitgeber genehmigt und werden sie als geldwerter...

[E.D.]

Es kann sogar ein Vorteil sein, wenn man sagt die alten Überstunden sind ausgeglichen, aber neue entstanden. Denn es könnten Verjährungs- oder Ausschlussfristen gelten, nach denen "uralte" Ansprüche...

[E.D.]

Dann sind eben gleichzeitig neue Überstunden angefallen.


E.D....

[E.D.]

Wann genau das Gehalt fällig ist, ergibt sich in unterschiedlicher Form aus Gesetzen, Tarifverträgen und dem Arbeitsvertrag. So ist z.B. der gesetzliche Mindestlohn spätestens zum Ende des Folgemonats...

[E.D.]

Da man den Vertrag und evtl. Tarifvertrag nicht kennt, läßt sich da nicht viel sagen. Der Mindestlohn muss natürlich mindestens gezahlt werden, er wird aber nicht nach dem Monatsdurchschnitt sondern nach...

[E.D.]

Warum die MFA hier ausgerechnet den Arbeitgeber informierte ist unklar. Naheliegender wäre gewesen, dass sie das Gesundheitsamt oder die Polizei informiert, da ggf. strafrechtliche Schritte und infektionsrechtliche...

[E.D.]

Die 20 Stunden sind in diesem Beispiel nur für die Krankenversicherung relevant. Wenn man "zu viel" arbeitet, kann man eben nicht nach dem Tarif für Studenten versichert sein, sondern als freiwilliges...

[E.D.]

Eine falsche Arbeitgebermeldung ist unwirksam. Der Versicherte muss eben der tatsächlich zuständigen Krankenkasse als Einzugsstelle nach § 28h SGB IV nachweisen, dass alle Bedingungen erfüllt waren, hier...

[E.D.]

Sehr oft steht in Arbeitsverträgen, dass mündliche Abreden ungültig sind. Dann ist es auch völlig egal ob sich jemand erinnert oder nicht, es ist eben unwirksam.

Eine "digitale Signatur"...

[E.D.]

Dazu sagt § 175 SGB V:



Ist das erfolgt, oder nur die Mitteilung an die DRV als Arbeitgeber?

Und weiter in Abs. 3:



Üblicher Weise bekommt...

[E.D.]

Man beachte aber: eine eventuelle Geldbuße geht an die Staatskasse, nicht an den Betroffenen.

Und das dürfte in diesem Fall ein eher sehr geringer Betrag sein.

E.D....

[E.D.]

Wenn man keine sonstige Nebentätigkeit ausübt, teilt man eben mit "Ich übe keine sonstige Nebentätigkeit aus."

Die Einkaufsquellen könnten höchstens dann eine Rolle spielen, wenn...