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[E.D.]

Überprüfen, welche Tage genau Kurzarbeit waren - anhand der Gehaltsabrechnung und/oder Nachfrage bei der Agentur für Arbeit.

E.D....

[E.D.]

Wie in dem von Gast_SBV genanntem Text steht, ist die Rechtslage für Deutschland noch nicht geklärt.

"Hätte verbrauchen müssen" interessiert eher wenig - wurde er denn verbraucht?...

[E.D.]

Wenn es wirklich "zu viel" war hat der Arbeitgeber einen Anspruch auf Rückzahlung, und anscheinend will er den dann nicht extra per Forderung einer Überweisung geltend machen, sondern eben durch...

[E.D.]

Vielleicht entsprechen die 2 Tage den 10 Stunden und somit das Gehalt der Soll-Zeit?

E.D....

[E.D.]

In Hessen gilt schon der normale TVöD, also für hessische Kommunen und für Bundeseinrichtungen in Hessen.

Was dort als Besonderheit nicht gilt, ist nur der TV-L, für Landeseinrichtungen gilt...

[E.D.]

Es wäre eigentlich nur dann ein Problem, wenn man den Test an einem arbeitsfreien Tag benötigt (z.B. um die Oma zu besuchen) und der von der Arbeitsstelle dann schon verfallen ist.

Ansonsten...

[E.D.]

Aktiv zahlen muss man gar nicht, nur Gehaltsabzug dulden.

Ob das alles überhaupt richtig beurteilt wurde, fragt man am besten die Krankenkasse, das ist die zuständige Behörde.
...

[E.D.]

Das sind Fragen des sv-rechtlichen Status, die können nicht durch Vertrag geregelt werden sondern ergeben sich aus den tatsächlichen Umständen. Wenn irrtümlich Arbeitnehmeranteile zur SV nicht abgezogen...

[E.D.]

Das sind keine Fragen des Arbeitsrechts, sondern des Einkommensteuer- und Sozialversicherungsrechts . Dazu gibt es für solche Fälle zwischen vielen Staaten Doppelbesteuerungs- und Sozialversicherungsabkomm en,...

[E.D.]

Die 4 Wochen gesetzlicher Urlaub werden davon nicht tangiert, der vertragliche soweit ersichtlich wohl schon.

Zu beachten ist, dass der abgegoltene Urlaub sich auf den Anspruch im Folgearbeitsverhältnis...

[E.D.]

Siehe hier: https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__9.html

Also mit der jeweils geltenden Kündigungsfrist, gerechnet ab Zugang der Kündigung (gegen die geklagt wurde), nicht erst ab dem...

[E.D.]

Je nachdem was im Arbeitsvertrag (oder Tarifvertrag) dazu steht. Falls nichts, ist der vertraglich geschuldete Lohn am Tag der Fälligkeit auszuzahlen.

E.D

[E.D.]

"Überstunden als Urlaubstage" geht schlecht. Was von beiden? Den Zeitausgleich bei Überstunden kann der Arbeitgeber im Rahmen des Weisungsrechts anordnen, Urlaub nicht so einfach.
...

[E.D.]

Wenn an dem Tag ohnehin arbeitsfrei ist, spielt die Krankschreibung nur für die Berechnung der 6 Wochen eine Rolle. Also nur dann, wenn es insgesamt mehr als 42 Kalendertage sind. Oder auch vorher schon...

[E.D.]

Wenn es ein Betriebsübergang war (was nicht erkennbar ist), unterschreibt man den "Anschlussvertrag" einfach nicht, dann gilt der bisherige weiter. Wenn der Arbeitgeber als juristische Person...

[E.D.]

Eine falsch datierte Kündigung wird nicht einfach dadurch wirksam, dass niemand widerspricht. Das Risiko des Schadensersatzes wird aber schon geringer, je früher man mitteilt, dass man nicht mehr kommt....

[E.D.]

Für eine außerordentliche Kündigung reicht das kaum aus.

E.D....

[E.D.]

Es ist eben ein Vertragsbruch. Ins Gefängnis kommt man deshalb nicht, ob der Arbeitgeber Schadensersatz geltend machen kann, hängt sehr vom Einzelfall ab.

E.D....

[E.D.]

Das dürfte davon abhängen, ob es eine in den Betrieb verlagerte Lehrveranstaltung der Hochschule ist oder eine Beschäftigung zur Berufsbildung (wozu nicht nur Ausbildungsverhältnisse zählen). Ist bei...

[E.D.]

Wenn ein vertraglicher Anspruch auf das Gehalt besteht und die Arbeitsagentur es lediglich aufstockt, wird sie auch künftig nicht mehr bezahlen wollen als den bisherigen Betrag - warum sollte sie auch...