User Profile

[E.D.]

Siehe dazu:



Eine Beurkundung war offenbar verabredet, bleibt noch die Frage ob "im Zweifel" zutrifft. Das hängt von den Umständen ab.

e:d:...

[E.D.]

Ich würde es für sehr fragwürdig halten, wenn ein Personalrat eine Entfristung ablehnt, dafür müsste es schon andere Gründe geben. Hier ist die Folge ja nicht, dass der andere Kollege deshalb seinen Job...

[E.D.]

Ist ihm denn der konkrete Arbeitsplatz vertraglich garantiert? Die Tarifverträge des öffentl. Dienstes erlauben meist eine andere aber gleichwertige Beschäftigung, also in derselben Entgeltgruppe....

[E.D.]

Was spricht dagegen, den Minijob anzunehmen? Natürlich kann das Einkommen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden, soweit es den Freibetrag übersteigt. Aber 15 Stunden (dann gäbe es kein AlG mehr)...

[E.D.]

Wenn es eine freiwillige Veranstaltung ist, muss man ohnehin nicht hingehen.

Wenn es Pflicht ist, darf die Arbeitszeit ausschließlich Pausen 10 Stunden am Tag nicht übersteigen. Was aber...

[E.D.]

Gegenfrage: warum denn nicht?

E.D....

[E.D.]

Die Sozialversicherungsträger werden durch die Meldungen der Arbeitgeber informiert. Die Arbeitsagentur bräuchte nur eine gesonderte Mitteilung, falls man in der Zwischenzeit Leistungen bezieht. Bank...

[E.D.]

Es klingt natürlich erst mal harmlos, aber ohne sowohl den alten als auch den neuen Vertrag im Wortlaut zu kennen, kann man es kaum beurteilen. Schon alleine die Beschäftigungsdauer ist auch nicht nur...

[E.D.]

Da sollte noch festgelegt werden, welche Freistellungstage genau als Urlaubstage gelten. Andernfalls kann es kompliziert werden, falls man in dieser Zeit arbeitsunfähig wird. Überstunden können grundsätzlich...

[E.D.]

Das hängt vom Wortlaut der Versicherungsbedingungen ab. Die können je nach Versicherungsunternehmen und Tarif ganz unterschiedlich sein. Krankheit bei Reiseantritt ist meistens dabei, aber alles andere...

[E.D.]

Einen Anspruch auf Ersatz der Reisekosten sehe ich nicht.

Was die Urlaubstage betrifft: wenn man nicht nur infiziert war sondern tatsächlich erkrankt (mit Arbeitsunfähigkeit) und wenn das...

[E.D.]

Da trifft die Begründung ebenso zu: man macht das nicht weil man selbst will, sondern weil es der Arbeitgeber verlangt.

E.D....

[E.D.]

Siehe den Artikel hier:
BAG: Umkleidezeit ist als Arbeitszeit zu vergüten (bund-verlag.de)
Man beachte die erwähnte Ausnahme je nach (Tarif-)Vertrag.

E.D....

[E.D.]

Der Text ist etwas schwer verständlich.

Wenn während des Urlaubs eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit besteht (was nicht identisch ist mit Quarantäne), zählen diese Tage nicht als...

[E.D.]

In dem genannten § 19 heißt es nur "zum Ende der Elternzeit", nicht "während der Elternzeit". Es muss natürlich klar sein, dass dann die Elternzeit endet, dass man dann also in Elternzeit...

[E.D.]

Warum so umständlich? Es gibt:
§ 19 BEEG - Kündigung zum Ende der Elternzeit - dejure.org
und dafür ist bis November noch viel Zeit.

E.D....

[E.D.]

Wenn nachweisbar ist, dass Du die Sachen leihweise vom Arbeitgeber bekommen hast, musst Du jetzt nachweisen, dass Du sie zurück gegeben hast. Das geht nur mit einer Bestätigung des Arbeitgebers, die er...

[E.D.]

Das ist üblicher Weise eine Abfindung der Rentenansprüche, also nach der Einmalzahlung gibt es keinen weiteren Anspruch mehr. Und man hat es selbst so beantragt.

Aber hier kennt niemand den...

[E.D.]

"Unverzüglich", also sobald man weiß, dass man am Donnerstag zu Arbeitsbeginn nicht erscheinen wird. Das dürfte hier spätestens dann der Fall sein, wenn man den neuen Arzttermin ausgemacht hat....

[E.D.]

Nein, schon deshalb nicht, weil eine Abfindung gar nicht vorgeschrieben ist. Abgesehen von Sonderfällen (wie Sozialplan bei Massenentlassungen) ist das Vereinbarungssache. Bei jetzt 8 Monaten Beschäftigungsdauer...