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[E.D.]

Liegt vielleicht daran, dass

1. das Prüfen individueller Vertragsunterlagen schon über die allgemeine Diskussion hinaus geht und Rechtsberatung wäre, das dürfen nur Rechtsanwälte und Gewerkschaften...

[E.D.]

Um eine Abfindung bitten kann man natürlich, aber der Arbeitgeber kann sie auch einfach ablehnen. Warum sollte er extra etwas bezahlen, wenn er ohnehin keine Entgeltfortzahlung leisten muss?
...

[E.D.]

Da reicht eigentlich schon die Mitteilung des Arbeitnehmers, er ist ja Zeuge im Bußgeldverfahren. Natürlich geht das nicht anonym.

Im Erfolgsfalle wird allerdings die Folge sein, dass man...

[E.D.]

Bei diesen sehr vagen Angaben kann man wenig sagen. Ganz abgesehen von einer evtl. vertraglichen Schweigepflicht könnte aber je nach Inhalt der Äußerungen der Chef als Einzelperson diverse Möglichkeiten...

[E.D.]

Das sehe ich nicht so, denn



Gekündigt wird ja zum Zeitpunkt des Zuganges, und ab da läuft dann die Frist - nicht rückwärts ab dem Austritt.

E.D....

[E.D.]

Der TV-L gilt ja nur für Angestellte der Bundesländer, mit Ausnahme von Hessen. Wenn man in eine Gewerkschaft eintritt die den TV-L mit abgeschlossen hat, gilt er ab dann als Mindestgrundlage.
...

[E.D.]

Die Angaben sind zu vage. Zu beachten wäre z.B. das Urheberrecht an der Richtlinie und die Frage ob es unter eine Verschwiegenheitspflicht fällt.

E.D....

[E.D.]

Woraus folgerst Du, dass die Pfändungsfreigrenzen auch für den Abzug von Lohnsteuer, Kirchensteuer, Soli und SV gelten würden?

Das ist keine Aufrechnung, wo es gem. § 394 BGB beschränkt wäre,...

[E.D.]

Man hat keine Wahlmöglichkeit beim Versicherungsstatus und kann auch nichts vereinbaren dazu. Es hängt nur von den tatsächlichen Umständen ab, hier insbes. Stundenzahl, Stundenverteilung und Bruttogehalt....

[E.D.]

Ein erst einseitig unterschriebener Vertragsentwurf ist in der Tat lediglich ein Angebot, oder im Sprachgebrauch des BGB ein Antrag. Wenn die andere Seite, also der Arbeitnehmer, nicht damit einverstanden...

[E.D.]

Siehe die vorherigen Beiträge. Es sind keine neuen Umstände erkennbar.

E.D....

[E.D.]

So eindeutig ist das nicht. Es wäre auch die Auslegung denkbar, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Kündigung von Nebenvereinbarungen mit einschließt. Und dann wäre relevant, ob der Lehrgang...

[E.D.]

Die Frage ist eher, ob die Kontrollen überhaupt zulässig sind und die Durchführung korrekt ist. Dazu siehe z.B.:
http://inxmail.bund-verlag.de/inxmai...gmav.hn@gmx.de...

[E.D.]

Dazu müsstest Du nachweisen wie hoch genau der Schaden ist. Also zuerst einmal, welche Stelle Du andernfalls ab welchem Datum bekommen hättest. Haben die anderen Arbeitgeber bestätigt, dass das Zeugnis...

[E.D.]

Dass keine Gründe im Kündigungsschreiben genannt sind muss noch nicht bedeuten, dass es keine gibt. Sollte man nun wegen der Lehrgangskosten den Arbeitgeber verklagen, kann er immer noch verhaltensbedingte...

[E.D.]

Die Leitungsfunktion alleine sagt noch nicht, dass die Stelle anders bewertet wäre. Beispiel bei Beamten (und übertragbar auf Angestellte): ein Polizeihauptkommissar (A 12) kann als Leiter einer Dienststelle...

[E.D.]

Das hängt vom Grad der Fahrlässigkeit ab. Ich vermute mal man sucht im Lager die Fliesen nicht nach Farbe und Größe heraus sondern nach einer Artikelnummer. Ähnliches Aussehen alleine sollte eher keine...

[E.D.]

Selbständigkeit der Mitarbeiter dürfte hier fast unmöglich sein.

Befristete Arbeitsverträge mit ausreichender Begründung gehen schon, und die Befristung kann auch einen oder wenige Tage dauern,...

[E.D.]

Im Sozialgerichtsgesetz, Nr. des § weiß ich jetzt nicht auswendig.

E.D....

[E.D.]

Während der Arbeitszeit kann er es natürlich verbieten, in der Freizeit (auch Pause) nicht. Anders nur, wenn die Behandlung ausschließlich während der Arbeitszeit möglich ist.

E.D....