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[E.D.]

Ich würde sagen, das ergibt sich schon aus dem Wortlaut: "nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat." - damit kann nur derselbe AG gemeint sein,...

[E.D.]

Wobei die Regelung äußerst ungenau ist: wieviele Überstunden pro Tag, Woche, Monat, Jahr? Wie werden Sie ausgeglichen? Wann müssen sie angekündigt werden?

Deshalb ist fraglich, ob sie wirksam...

[E.D.]

Es kann schon auch im Arbeitsverhältnis Situationen geben wo der Arbeitgeber wissen muss, ob der Mitarbeiter getestet/geimpft/genesen ist.

Wenn der Mitarbeiter alles ablehnt, ist er vielleicht...

[E.D.]

Wenn jemand nicht da ist, findet halt kein Test statt. Dass man als Teamleiter nicht wissen darf, wer wegen Urlaub oder AU nicht da ist, ist allerdings seltsam.

Über Quarantäne entscheidet...

[E.D.]

Das kann man zwar wollen, aber wenn der gegnerische Anwalt dem Gericht die Anerkenntnis mitteilt, passiert in Bezug auf die Kündigungsschutzklage folgendes: https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__3...

[E.D.]

Das ist vermutlich falsch gerechnet, denn: "Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer ... sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit...

[E.D.]

Wenn nichts weiter geregelt ist, wäre auch Bereitschaftsdienst mit dem normalen Gehalt zu bezahlen (mindestens aber mit dem Mindestlohn).

Allerdings wird der Arbeitgeber (der offenbar vermutet,...

[E.D.]

Wenn man nicht Gewerkschaftsmitglied ist, sind Abweichungen vom Tarifvertrag in Einzelpunkten schon zulässig. Es kann z.B. für das Gehalt der Tarif vereinbart sein, für die Kündigung etwas anderes....

[E.D.]

Eher im Gegenteil. Bescheinigt werden die genommenen Urlaubstage und die abgegoltenen, damit der neue Arbeitgeber diese abziehen kann. Er muss aber keinesfalls mehr gewähren als bei ihm erarbeitet, bei...

[E.D.]

Wenn man ebensogut im Büro seine 4 Stunden machen kann, sehe ich da eigentlich kein Problem. Dann lehnt man die Regelung mit nur 3 Std. zuhause einfach dankend ab.

E.D....

[E.D.]

Auf der Seite:
LAG: Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
findet man in der Menu-Leiste ganz rechts einen Punkt Kosten des Verfahrens. Bitte unbedingt alle drei Unterprunkte dort beachten....

[E.D.]

Es ist extrem leichtsinnig, sich bei einer so wichtigen Sache auf einen Mustertext aus dem Internet zu verlassen. Das ist zwar in erster Instanz theoretisch erlaubt, aber wenn man die Sache ernsthaft...

[E.D.]

Ich würde das eher vergleichen mit Firmen die am Flughafen arbeiten: wer die Sicherheitsprüfung ablehnt, bekommt eben keinen Ausweis und kann nicht im Sicherheitsbereich arbeiten, auch nicht als Fensterputzer...

[E.D.]

Und die weitere Frage ist, ob sich jetzt Teilzeit statt Wiedereingliederung (die ja auch in Teilzeit ist) finanziell lohnt. Während der Wiedereingliederung bekommt man weiter das Krankengeld auf Basis...

[E.D.]

Das war die Kurzfassung, die Langfassung ist hier:
§ 14 TzBfG - Zulässigkeit der Befristung - dejure.org

E.D....

[E.D.]

Das funktioniert aber nur mit schriftlicher Befristungsvereinbarung für jeden Einzelfall und ebenso muss ab dem zweiten Einsatz immer eine ausreichende Begründung existieren (aber nicht mitgeteilt werden...

[E.D.]

Der wesentliche Unterschied ist: falls man vertraglich tagsüber gar nicht arbeiten muss, kommt nur eine personenbedingte Kündigung in Betracht, also fristgemäß. Für die Dauer der Frist ggf. eine Krankschreibung,...

[E.D.]

Ich kann mir jetzt keine Konstellation vorstellen, wo es anrechenbar wäre. Anderer Beruf, anderer Arbeitgeber, also weder bei Eingruppierung noch bei Fragen wie Kündigungsfristen. Man ist dann eben in...

[E.D.]

Dann wird es wohl gar nicht mehr weitergehen, also personenbedingte Kündigung. Sofern man nicht nachweisen kann, dass der Betriebsarzt falsch lag, z.B. durch das Attest eines anderen Arztes. Notfalls...

[E.D.]

... und es entspricht auch nicht der Rechtsprechung, siehe z.B.:



Dass die Behandlung als Arbeitszeit klar ist, dürfte noch wichtiger sein als die Reisekosten. Wobei hier der...