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[E.D.]

In eine ziemlich riskante Situation hat man sich da schon gebracht. Wenn der krankschreibende Arzt bescheinigt, dass die AU nur für die eine Arbeit galt, die andere aber schon noch möglich war, könnte...

[E.D.]

Ein Arbeitgeber ist in keinem Fall verpflichtet, zu kündigen.

Und auch wenn er dem Wunsch entsprechend kündigen würde, müsste er ebenfalls der Agentur für Arbeit als Grund mitteilen "auf...

[E.D.]

ver.di ist schon auch für Ärzte zuständig:
Fachkommission Ärztinnen und Ärzte – ver.di (verdi.de)
allerdings scheint da der Marburger Bund wesentlich erfolgreicher zu sein.
...

[E.D.]

Man müsste eben das Jahresgehalt vergleichen.

Allerdings sind unterschiedliche Gehälter auch nicht grundsätzlich verboten. Es dürfen nur keine unzulässigen Kriterien verwendet werden (unzulässig...

[E.D.]

Für die Dauer und die Höhe des Anspruchs auf Arbeitslosengeld können die Beschäftigungsdaten für bis zu 48 Monaten vorher relevant sein. Deshalb sind auch Daten früherer Beschäftigungen wichtig.
...

[E.D.]

Wenn es um Familiengründe geht, was dann meist die Betreuung der Kinder oder Pflegebedürftiger ist, wäre die Verteilung der Arbeitszeit noch wichtiger als die Stundenzahl. Es nützt dir auch nichts, wenn...

[E.D.]

Man sollte jetzt nicht nur die Sätze herauspicken die einem besonders gut gefallen und die durchaus wichtige Nachfrage von Matthias ignorieren.

E.D....

[E.D.]

Es kommt mehr auf den Betrieb als auf den Beruf an, Fachinformatiker können ja in jeder Branche erscheinen. Bei IT-Unternehmen tauchen am ehesten IG Metall und ver.di auf.

E.D....

[E.D.]

Gewerkschaften sind meist auf Branchen bezogen, nicht auf einzelne Betriebe. Es gibt zwar Betriebe, die an keinen Tarifvertrag gebunden sind, aber der Rechtsschutz gilt trotzdem. Wenn es z.B. ein Lebensmittelhersteller...

[E.D.]

Wenn sich aus den Fehlzeiten nicht ergibt, dass man für den Beruf überhaupt ungeeignet ist (z.B. wegen Allergien gegen nicht vermeidbare Stoffe), ist die Folge eher eine Verlängerung der Ausbildungszeit....

[E.D.]

Wenn die Rechtsfolge nur ist, dass dann auch der Darlehensvertrag gekündigt wird (es also sofort zurückzuzahlen ist) wäre das schon denkbar. Denn dann entfällt auch eine Sicherung. Was aber auch belanglos...

[E.D.]

Das reicht nicht für eine Kündigung (falls Kündigungsschutz zutrifft), aber bei der Aussage



wird es kritischer.

E.D....

[E.D.]

Schwangerschaft ist keine Krankheit.

Aber auch bei richtigen Krankheiten wäre die Frage ziemlich unsinnig.

E.D....

[E.D.]

Im TVöD gibt es nur Monatsgehälter. Wenn in deinem Arbeitsvertrag ein Stundenlohn steht, muss aber in jedem Fall der Lohn nach der Rechnung Stundenlohn x Arbeitsstunden im Monat eingehalten werden. Nur...

[E.D.]

Das ist inzwischen der weitaus häufigste Fall: vereinbart ist eine Arbeitszeit pro Woche, aber ein Gehalt pro Monat. Die Anzahl der Stunden ist aber unterschiedlich, auch weil die Zahl der Wochenenden...

[E.D.]

Nur der Februar hat 4 Wochen, und auch der nur in 3 von 4 Jahren.

Alle anderen Monate sind länger....

[E.D.]

Das kann man nicht sagen, da man weder die vertraglichen Regelungen zur Arbeitszeit kennt noch die genaue Planung und den Ausfall. Der zuständige für die Zeitplanung sollte es aber leicht erklären können....

[E.D.]

Soweit es um ein EU-Land geht (wie Spanien), kommt es bei Steuer und Sozialversicherung auf die EU-Regelungen an. Soweit es um das UK geht, auf die wohl recht umfangreichen Abwicklungsverträge mit der...

[E.D.]

Die Trinkgeldregelung dürfte ohnehin schon fragwürdig sein.

Falls der Urlaub direkt im Anschluss an die Reha beantragt wird, kann ihn der Arbeitgeber nicht ablehnen.

E.D....

[E.D.]

Wenn es mit den Mitarbeitern die Kinder haben vertraglich so vereinbart ist, können sie gar nicht zu anderen Zeiten eingesetzt werden. Da kann auch die MAV nichts daran ändern.

"Gleichbehandlung"...