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[LarsT]

Soweit du nicht Mitglied der Gewerkschaft bist kann der Arbeitgeber mit dir vereinbaren was er will. Auch schlechter/anders als im Tarifvertrag.
Wenn der Arbeitgeber nicht Tarifgebunden ist sowieso...

[LarsT]

Zumindest die mir vorliegende ältere Fassung eines Manteltarifvertrages Chemie enthält keinen Rechtsanspruch auf Übertragung von Urlaub. Die Regelung mit 31. März stellt nur eine Grenze da.
Wie...

[LarsT]

Suche dir was anderes. Wenn du dich damit so schwer tust zu wechseln könntest du um ein Arbeitszeugnis bitten und nochmal über das Gehalt verhandeln. Vielleicht bringt das Bewegung in die Sache. Wenn...

[LarsT]

Wenn der Arbeitgeber klug ist begründet er die Kündigung damit, dass er die IT.Betreuung anders organisiert und damit der Bedarf weggefallen ist. Vermutlich gibt es nur eine IT-Kraft. Damit wäre die Kündigung...

[LarsT]

Nein, der Arbeitgeber darf seine Beschäftigten unterschiedliche bezahlen.
Wenn du mit den Vertragsbedingungen nicht einverstanden bist kannst du verhandeln oder schauen ob du wo anders bessere Vertragsbedingungen...

[LarsT]

Fragliche könnte sein ob Annahmeverzug des Arbeitgebers vorliegt (wenn die Arbeitskrat nicht angeboten wurde) und zumindest objektiv nach dieser Schilderung einfach nur nachträglich Geld abgegriffen werden...

[LarsT]

Fand eine Widereinstellung mit einem neuen Vertrag statt?
Bzw. wie sah die Zuweisung des Auftrags genau aus?
Nur wenn ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurde ist auch eine neue Kündigung...

[LarsT]

Da anzunehmen ist, dass der Sachverhalt nicht 1:1 der gleiche ist muss man vorsichtig sein wie der Fall beurteilt wird. Dazu müsste man alle Unterlagen sehen und abschätzen was der Arbeitgeber vortragen...

[LarsT]

"Ist es rechtlich überhaupt zulässig zur 1%-Regelung noch zusätzlich Überstunden zu verlangen und das in einem solchen exorbitanten Maße?"

Einseitig verlangen nicht.Eine entsprechende...

[LarsT]

Wenn man in Zeiten arbeitet wo der Arbeitgeber dies nicht will besteht kein Anspruch auf Bezahlung für diese Zeit. Daneben kann dein Arbeitgeber dich abmahnen und wenn du weiterhin der Weisung nicht nachkommst...

[LarsT]

Es kommt darauf an ob der Arbeitgeber bestimmt hat, dass du dort teilnehmen musst. Wenn eine Pflicht bestand dort teilzunehmen war es ggf. Arbeitszeit. Dann ist ggf. noch strittig welche Zeiten davon....

[LarsT]

Langfristig ist es am sinnvollsten möglichst schnell ein neues Arbeitsverhältnis zu finden.Selbst wenn ggf. zu einer etwas geringeren Abfindung führt. (Es ist durchaus denkbar, dass ein Gericht eine geringere...

[LarsT]

Man müsste schon das Gesamtarbeitszeugnis sehen, Aber soweit man das Zeugnis insgeamt als "sehr gut" bewerten kann wird man nicht auf bestimmte Formulierungen bestehen können.

[LarsT]

Soweit ich die Darstellung interpretiere gab es keine Änderung der Regelungen. Als solches halte ich die sachgrundlose Befristung für wirksam.

[LarsT]

Die Wahrscheinlichkeit, dass Gerichte Lücken in Arbeitsverträgen in der von dir beschreibenen Weise füllt, ist gering. Im Regelfall werden "Lücken" durch die gesetzlichen Regelungen aufgefüllt....

[LarsT]

Im ersten Schritt wäre zu prüfen ob es eine Regelung im Arbeits- oder anzuwendenen Tarifvertrag gibt. Z.B. regelt der TVöD abschließend die Gründe für eine bezahlte Freistellung. Dort käme m.E. keine...

[LarsT]

Es wurde ein Urlaubanspruch von 30 Tage vereinbart. Es wurde versäumt eine wirksamme Vereinbarung zur Kürzung des Urlaubsanspruches zu treffen. Deshalb besteht ein Anspruch von 30 Tage Urlaub für dieses...

[LarsT]

Gibt es klare Absprachen über die Vertrauchlichkeit des Gesprächs nd auch was mit Vertrauchlichkeit gemeint ist?

Grundsätzlich ist es die Aufgabe des Chefs auf die berichtete Belastungssituation...

[LarsT]

Ein Antrag ist nicht sinnvoll. Es sollte konkret die genau beschriebene Zahlung verlangt werden. Nur dadurch wird die tarifliche Ausschlussfrist sicher wirksam unterbrochen.

[LarsT]

Die halte es für fraglich ob die gewählte Klausel wirksam ist und eine Reduzierung des Urlaubsanspruches damit zulässig ist. Da müsste man dann mal schauen was die Rechtssprechung so hergibt.
Weshalb...