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[LarsT]

Das Arbeitsverhältnis hat am 31.8.21 geendet. Es geht alleine um die Frage ob noch Anspruch auf Lohnfortzahlung während der Arbeitsunfähigkeit geht. Hier kommt es auf die von goggle beschriebenen Dinge...

[LarsT]

Gesetzlich ist es so wie von werner h. und mir geschildert.
Wenn man dagegen vor geht muss man natürlich auch beachten, dass in Wochen wo AU, Urlaub oder Feiertag auf den Tag mit 5,5 h fällt man...

[LarsT]

Bist du Personalrat? Dienstvereinbarungen werden zwischen Dienststelle und Personalrat geschlossen.
Gibt es einen Personalrat?

Wenn der Arbeitgeber feste Regelungen hat welche Wochentage...

[LarsT]

Das Arbeitszeitregelungen bestimmte Bereiche/Personengruppen von der eigentlichen Gleitzeit ausnehmen ist normal. Dazu dürfte sich eine entsprechende Regelung in der Dienstvereinbarung finden.
...

[LarsT]

Danke für den Hinweis.

Spannend wird die Urteilsbegründung sein. LAG hatte u.a. noch ausgeführt "Ernsthafte Zweifel an der Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbesche inigung ergeben sich...

[LarsT]

Auf die jeweils gültige Fassung des Tarifvertrags.

Wo hast Du denn nach dem Tarifvertrag gesucht? Der Arbeitgeber muss die Einsicht ermöglichen....

[LarsT]

Wie werner h. bereits zutreffend ausführte sind ggf. auch Unterbrechungen der Arbeit von weniger als 15 Minuten nicht zwingend Arbeitszeit. Es ist dann nur keine Ruhepause im Sinne des Arbeitszeitgesetzes....

[LarsT]

Gesetzlich ist eine 6 Tage-Woche mit im Durchschnitt 48h pro Woche erlaubt.

Es gilt allerdings was vereinbart wurde. Wenn es allerdings nicht schriftlich im Vertrag dokumentiert ist wäre...

[LarsT]

Man müsste schon beide Dokumente sehen um es abschließend beurteilen zu können. Aber ich gehe davon aus, dass ab Vertragsunterschrift zum Änderungsvertrag die längere Kündigungsrist gilt.

[LarsT]

Ja, das wäre eine Lohnklage die ohne weiteres ohne Anwalt möglich ist.

[LarsT]

Wurde im Arbeitsvertrsg eine Ausschlussfrist geregelt? Wurde die Forderung nach dfm Gehalt konkretisiert (Betrag genannt) oder nur allgemein erhoben.

Fallls noch nicht geschehen die Forderung...

[LarsT]

Zusätzlich greift auch § 1 (6) der genannten Regelung. Danach ist das Ergebnis das beschriebene. Es bleibt also bei den 20 Tagen gesetzlicher Anspruch.

[LarsT]

Es besteht Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch (20 Tage bei 5-Tage-Woche und kein Urlaub im früheren Arbeitsverhältnis im entsprechenden Jahr.
Nach AVR würde ein Anspruch von 7/12...