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[LarsT]

Bei einer 6-Tage Woche müssten eigentlich 6 Tage Urlaub genommen werden. Es kommt auf die genaue Ausgestaltung an. Wenn es immer Mo-Sa ist wäre die Sache klar. Wenn es verschiede Verteilungen der Arbeit...

[LarsT]

Soweit sonst nichts im Arbeitsvertrag steht hast du recht. Oft gibt es Klauseln, dass eine verlängerte Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gilt.

[LarsT]

Es ist nicht zu erkennen, dass es eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gibt, dass du Abteilungsleitung bist oder werden sollst.

Du müsstest also verhandeln bzw. dich auf entsprechende Stellen...

[LarsT]

Der ehemalige Vorgesetzte war dazu befugt die Abteilungsleitung selbstständig und ohne Einbindung anderer Personen/Stellen im Unternehmen zu übertragen? Durfte er eigenständig Arbeitsverträge schließen?...

[LarsT]

Voraussetzung wäre sowohl das anbieten der Arbeitsleistung als auch die Unzulässigkeit den Überstundenabbau anzuweisen. Ein anbieten der Arbeitsleitung wurde bisher nicht vorgetragen. Selbst wenn diese...

[LarsT]

Nicht zwingend. Es kommt darauf an was genau vom Arbeitgeber gesagt wurde. Es kann ein ganz normaler Abbau der Plusstunden von Anfang der Woche sein. Dann hat man keinen Anspruch. Es kommt ggf. auch darauf...

[LarsT]

Soweit keine besonderen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag (oder in Bezug genommene Tarifverträge) gilt und es auch nicht mehr Probezeit ist kann man vertreten, dass die Kündigung zum 28.2. erfolgen...

[LarsT]

Grundsätzlich handelt es sich vermutlich bei Mo-Mi um Annahmeverzug. Die geplanten Stunden sind wie gearbeitet zu behandeln. Kann also korrekt sein, dass dann Do und Fr Überstunden sind. Kommt aber auf...

[LarsT]

Gab es vorher schon Krankheitstage mit der gleichen Diagnose?

[LarsT]

Grundsätzlich gilt halt die Willenserklärung wie abgegeben. Also Kündigung zum 26.2. Ob im Einzelfall eine Chance besteht zu einem anderen Ergebnis zu kommen hängt natürlich von den Details ab.

[LarsT]

Was genau bedeutet "vermutlich". Wie war die genaue Formulierung der Kündigung. Lediglich das Enddatum oder z.B. auch fristgemäß zum...

[LarsT]

Der Anspruch auf Löschung der Daten wäre gegenüber den Unternehmen zu erheben.

Ich würde dazu neigen, dass der Arbeitgeber grundsätzlich die Daten bis zum Ende des Ausschreibungsverfahrens...

[LarsT]

Wie viele Jahre hat dann maximal jemand Urlaub angesammelt. Wirklich über mehr als zwei Jahre? Selbst wenn käme es auf die Details an ob daraus sich eine Bindung des Arbeitgebers für die Zukunft ergibt....

[LarsT]

Bis 6/2024 besteht ja kein Handlungsbedarf. Soweit dann entweder das Arbeitsverhältnis auflebt oder in eine dauerhafte Erwerbsminderungsrente übergeht wäre zu betrachten was ist. (Wenn weiter befristete...

[LarsT]

Kommt auf die Detsils des Veftrags an. Vermutlich könnte man das Durchsetzen. Allerdings könnte der Arbeitgeber dann im Zeugnis die nicht Arbeitsleistung zum Ausdruck bringen.

[LarsT]

Welcher Urlaub für 2021 entsteht hängt davon ab was im Arbeitsvertrag steht. Gesetzlich würde nur ein Teilurlaubsanspruch verbleiben.

Man könnte versuchen erst den Urlaub genehmigt zu bekommen...

[LarsT]

In dem Arbeitsverhältnis hat man halt das Risiko mit sehr kurzer Ankündigungsfrist Arbeitslos zu werden, wenn die Kollegin zurück kommt. Wenn einen das nicht stört kann man natürlich abwarten. Ansonsten...

[LarsT]

Gibt es einen Betriebsrat? Dann wäre er der erste Anlaufpunkt.

Ist eine Anwesentheit im Büro nötig?

Grundsätzlich kann man schon Beschäftigte unterschiedlich behandeln. Es braucht...

[LarsT]

Es kommt auf deinen Versicherungsstatus an und ggf. was vor Aufnahme der Beschäftigung war. Ggf. Ist sie freiwillig in ihrer bisherigen Krankenversicherung versichert. Da kommt dann bald die Forderung...

[LarsT]

Der Arbeitgeber kündigt ja nicht die Versicherung sondern die Krankenkasse hat festgestellt, dass die Voraussetzungen für die gesetzliche Pflichtversicherung nicht vorlagen. Was wurde denn genau mit dem...