Handelt es sich um eine längere Erkrankung wo du aus der Gehaltsfortzahlung raus warst? Warst Du nach dem Urlaub weiter arbeitsunfähig?
Wurde der genehmigte Urlaub wiederrufen?
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LarsT
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Letzte Aktivität: 15.06.2019, 13:22
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Falls man sich an der Regelung für Jahressonderzahlungen im TVöD orientiert spielt es ggf. eine Rolle ob es um das Jahr der Geburt geht (dort Anspruch auch für Elternzeitmonate) oder das Kalenderjahr...Einen Kommentar schreiben:
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Maßgeblich ist die Kündigungsfrist die zum Zeitpunkt des Zuganges der Kündigung gilt.Einen Kommentar schreiben:
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Es gibt keine allgemeine Frist wann ein Vertragsangebot erlischt. Nachh 2-3 Wochen beginnt das Risiko, dass das Angebot als erloschen angesehen werden könnte. Daneben kann der Arbeitgeber das Angebot...Einen Kommentar schreiben:
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LarsT antwortete auf Welchen Vertrag muss man kündigen wenn ein neuer Vertrag einen alten ersetzt hat.in ArbeitsrechtEs ist nicht erforderlich das Datum des Vertrags zu nennen. Soweit nur ein Arbeitsverhältnis vorliegt reicht es aus zu schreiben, dass man das Arebitsverhältnis kündigen möchte. Man kann auch Schreiben...Einen Kommentar schreiben:
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Ohne den Gesamtvertrag zu sehen wird man es nicht einschätzen können.
Wären bei Abbruch der Fortbildung die Kosten auch angefallen?Einen Kommentar schreiben:
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Selbst wenn eine Haftung zum tragen kommt dürfte diese nicht durch eine Stundenkürzung vorgenommen werden.Einen Kommentar schreiben:
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Man muss die Person natürlich informieren was die Aufgaben sind. Soweit die neuen Aufgaben die gleiche Entgeltgruppe entsprechend ist dies grundsätzlich vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Anders...Einen Kommentar schreiben:
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Es gibt verschiedene Formulierungen die zum gleichen Ergebnis führen. Man muss den Text des TV-L auslegen. Dafür spielen unterschiede zum BGB keine Rolle. Die Regelung im TV-L bzw. entsprechend im TVöD...Einen Kommentar schreiben:
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Es sind 6 Wochen zum Quartalsende. Steht dort auch eindeutig.Einen Kommentar schreiben:
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"- Kann er das einfach ohne Mitspracherecht der Angestellten?" und "- Wie sind die bisherigen Verträge zu behandeln?"
Die arbeitsvertraglichen Regelungen bleiben unberührt....Einen Kommentar schreiben:
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Natürlich kann der Arbeitgeber jeder Zeit eine Aufhebung des Vertrags anstreben. Du musst dem nicht zustimmen.
Bei einer krankheitsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber spielt das BEM-Verfahren...Einen Kommentar schreiben:
Es gibt keine Aktivitäten zum Anzeigen.
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