User Profile

[LarsT]

Es geht darum, dass zumindest nun mit der Abmahnung eine Anweisung gegeben ist. Die Abmahnung entfaltet daraus Wirkung für die Zukunft. Zumindest dem Aspekt würde auch ein Arbeitsgericht anerkennen. Dies...

[LarsT]

Soweit die Voraussetzungen vorliegen (Dauer der Arbeitsunfähigkeit) besteht Anspruch auf ein BEM-Verfahren. Dieser kann auch während der laufenden Eingliederung eingefordert werden. Notfalls würde der...

[LarsT]

Wenn es einen Betriebsrat gibt möge der sich kümmern, dass der Arbeitgeber die Stunden bezahlt. Wenn es keinen BR gibt sollte man einen gründen. Wer einen solchen Arbeitgeber hat braucht einen Betriebsrat...

[LarsT]

Das Risiko liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Es handelt sich um Annahmeverzug. (Zumindest soweit denn der Arbeitgeber über das Problem mit der Tür informiert wurde.)

[LarsT]

Man muss natürlich die gesamte Klausel sehen. Aber sieht für mich wirksam aus. Man mag sich dann streiten ob der erhöhte (?) Stundenlohn zu berücksichtigen ist. Würde dazu neigen.
30 Monate Bindung...

[LarsT]

Klar dürfte sein, dass du schauen musst ob die Schichtbesetzung für die anstehenden Aufgaben reicht.

"Meint ihr, dass diese Abmahnung wirksam sein kann ?"
Was meinst du mit...

[LarsT]

Was steht beim neuen Arbeitgeber denn genau zu Urlaub im Arbeitsvertrag?

[LarsT]

8h im Durchschnitt sind 48h in der Woche (weil dort Werktage und also auch Samstag zählen).

[LarsT]

Im Regelfall wird kein Vertrag zu Stande gekommen sein. (Hier weiß natürlich niemand was du genau mit der Arbeitsstelle besprochen hast.) Nach Unterschrift bei Arbeitgeber 2 Teile dem ersten einfach mit,...

[LarsT]

Grundsätzlich ist ein Arbeitsverhältnis von einem Tag möglich. Ob die Beschäftigung dann sozialversicherungspflich tig ist hängt von verschiedenen Faktoren ab.