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[LarsT]

Wurde der Schichtplan geändert? War es eine Absprache zwischen euch oder unter Einbindung des Arbeitgebers?

[LarsT]

Entscheidend wäre der Tarifvertrag und nicht der Brief.

Wenn der Brief den Sachverhalt im Tarifvertrag korrekt wieder gibt (und die Regelung durch Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel oder...

[LarsT]

Das Eintrittsdatum hilft hier nicht. Es kommt auf den genauen Wortlaut im Tarifvertrag an. "die ab dem 31.08.2018 noch nicht unbefristet eingestellt waren" wäre eine ungewöhnliche Formulierung....

[LarsT]

Man muss immer ein Zeugnis als ganzen anschauen. Ein Arbeitszeugnis nach einer Probezeitkündigung und für einen Zeitraum von 6 Monaten spielt sowieso keine relevante Rolle. Natürlich ist dies in den Bruchstücken...

[LarsT]

Die zitierte Regelung sieht keinen Abzug für Minusstunden im bestehenden Arbeitsverhältnis vor. Es greift dort alleine die Regelung beim Ausscheiden. Selbst wenn man davon ausgehen würde, dass im März...

[LarsT]

Ich halte eine ordentliche Kündigung für möglich. Zwar regelt § 30 (5) Satz 1 TVöD "Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf...

[LarsT]

Laut Gesetzesmaterial muss der Arbeitnehmer aber keine Gründe nennen....

[LarsT]

Möchtest du denn die Möglichkeit nutzen? Dann natürlich Antwort, dass du mobile Arbeit in Anspruch nehmen möchtest.
Wenn du die Möglichkeit nicht nutzen möchtest spricht nichts dagegen die Erklärung...

[LarsT]

M.E. wäre hier keine Sperrfrist gerechtfertigt....

[LarsT]

Die Frage ob eine Untersuchung wegen Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit zulässig ist besteht ein Meinungsstreit. Burger, TVöD – TV-L dagegen, Beck-Online Kommentar TVöD nicht ganz klar. M.E. eher...

[LarsT]

2010 hatte das BAG die Regelung in dem Tarifvertrag akzeptiert. Es ist nicht klar ob die EuGH-Rechtsprechung tatsächlich zu einer anderen Situation führt. Das BAG hatte schon länger vertreten, dass Bereitschaftszeiten...

[LarsT]

Welchen Ziel dienst dient die amtsärztliche Untersuchung? Es bestehen aus Sicht des Arbeitgebers Zweifel an der gesundheitlichen Eignung für die Tätigkeit? (Oder geht es um die Überprüfung ob tatsächlich...

[LarsT]

Darauf besteht kein Anspruch es sei denn ein solcher Anspruch steht im Arbeitsvertrag. Es könnte also nur versucht werden eine solche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu treffen.

[LarsT]

Wenn du schon einen Wagen hast ist nach den bisherigen Bruchstücken von Informationen eine Rückgabe während der Laufzeit des Leasingvertrags nicht vorgesehen. Wenn du dich nicht mit dem Arbeitgeber einigst...

[LarsT]

Wurde denn ein Dienstwagen zur Privatnutzung überlassen? Wenn nicht ist der Verzicht nach der Schilderung wohl möglich. Ansonsten kann hier niemand einen Vertrag bewerten der für die Bewertung nicht vorliegt....

[LarsT]

Kommt auf den Arbeitsvertrag an. Vermutlich kann man ggf. auf den Wagen bzw. die Privatnutzung verzichten. Ein Anspruch auf einen Ausgleich dürfte dafür aber nicht bestehen und wäre ggf. Verhandlungs...

[LarsT]

Wenn du dies nachweisen kannst wäre ja der Anwalt schadensersatzpflichtig.

Wenn man wechselt sollte man die ganze Berufung über einen neuen Anwalt abwickeln.
Wie leicht man sich einarbeiten...

[LarsT]

Das sinnvolle Vorgehen hängt von den Details ab.

Was steht denn in der Abmahnung?
Wird konkret beschrieben was du zukünftig beachten sollst?

Wenn es eine Anweisung ist...

[LarsT]

Mit Ersatzruhetag ist der nach Arbeitszeitgesetz gemeint? Der spielt sowieso keine wirkliche Rolle bei einer 5-Tage-Woche da dieser an einen sowieso Arbeitsfreien Werktag (ggf. eben auch Samstag) gewährt...

[LarsT]

Was bedeutet einbehalten? Wird das Tabellenentgelt um 1% gekürzt? Das LOB nach TVöD ist zusätzliches Geld, was sich aber aus dem bezahlten Einkommen berechnet....