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[LarsT]

Zentral ist die Frage ob es eine Vertragsänderung ist oder eine Maßnahme die im Rahmen des bestehenden Arbeitsvertrags umgesetzt wird.

Je nach Details an der Betriebsrat nur eingeschränkte...

[LarsT]

Das ist eine Vertragsänderung die nur mit deiner Zustimmung möglich ist....

[LarsT]

Die E-Mail des Verbandsbürgermeisters ist völlig egal. Es kommt alleine darauf an ob tatsächlich Überstunden abgebaut wurden. Dies kann durch die Einplanung für weniger Stunden oder freie Tage erfolgt...

[LarsT]

Standard bei Verträgen ist, dass man das bekommt auf was man sich mit dem Vertragspartner einigt.
Gibt es ein definiertes Gehaltssystem welches durch Tarifvertrag oder betriebliche Regelungen definiert...

[LarsT]

Tatsächlich ist es für den Arbeitgeber einfacher die Anordnung von Überstunden anzuordnen als ins Beschäftigte ins minus zu planen. Soweit er dies korrekt umgesetzt hat ist das Ergebnis (Person A verliert...

[LarsT]

1. Er muss das melden was tatsächlich zutreffend ist.
2. Der Urlaubsanspruch folgt nicht aus der Meldung des Arbeitgebers sondern aus dem tatsächlichen rechtlichen Status des Arbeitsverhältnisses....

[LarsT]

Das Ausbildungsverhältnis wird erst durch den entsprechenden Vertrag begründet. Zwar gibt es vorvertragliche Pflichten, aber Ansprüche des Ausbilders sind unten den hier genannten Voraussetzungen nicht...

[LarsT]

Werner h.
War natürlich etwas vereinfacht ausgedrückt. Bezieht sich darauf, dass im AGG § 3 Abs. 1 dies steht:
"Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt in Bezug...

[LarsT]

"Was kann ich machen?"
War die aktuelle Befristung rechtlich ok. D.h wird der Arbeitgeber einen Sachgrund nennen können?

Man kann versuche eine Diskriminierung wegen Schwangerschaft...

[LarsT]

Im Bereich IGM gibt es teilweise einen getrennten Tarifvertrag zum Urlaubsanspruch. Dieser sieht eine Kürzung des Urlaubsanspruches im Jahr des Eintritts- und Austrittsjahr für Monat die man nicht (mehr)...

[LarsT]

Der Verzicht auf die Aufgabe ist etwas was man nur einvernehmlich mit dem Arbeitgeber klären kann. Im Ergebnis der Verhandlungen kann dann auch ein Gehaltsverzicht stehen.

Theoretisch gibt...

[LarsT]

Das Ausscheiden aus dem Unternehmen berührt Ansprüchen nicht.

Es sind die vertraglichen uns sonstigen Regelungen zu prüfen. Gilt eine Ausschlussfrist und wenn ja wurde diese vor der Forderung...

[LarsT]

Das ist Rechtens. Der Arbeitgeber muss keine (Änderungs-(Kündigung vornehmen. Wenn er sich dazu entschließt (genau das soll ja mit der Kurzarbeit vermieden werden) zu kündigen: Wer im Ergebnis der Sozialauswahl...

[LarsT]

Für die Kündigung ist nur relevant, dass der juristische Arbeitgeber unverändert ist und kein Betriebsübergang vorlag. Dann kann die Logistik X ggf. betriebsbedingt kündigen....

[LarsT]

Fand einfach nur ein Eigentumswechsel der juristischen Person statt (z.B. die GmbH wird von A an B verkauft) oder wurde der Betriebsteil etc. verkauft?...

[LarsT]

Die Kündigungsfrist von einem Monat bezieht sich m.E. auf den zweiten Teil der Probezeit (Monat 4-6). Danach gilt m.E. die Kündigungsfrist von drei Monaten.

[LarsT]

Wenn man zum Ergebnis kommt, dass die Regelung nicht gilt hättest du die gesetzliche Verjährungsfrist die deutlich länger ist.

[LarsT]

Die Klausel ist als arbeitsvertragliche Klausel vermutlich unwirksam. (In einem Tarifvertrag wäre dies nicht ganz so eindeutig.)

[LarsT]

Es besteht kein Anspruch nach Ende eines befristeten Vertrags weiterbeschäftigt zu werden. Für das Auslaufen des Vertrages braucht es weder (triftige) Gründe noch greifen Regelungen des Kündigungsschutzrechts....