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    In einem 2 Schichtsytem, also Früh-und Spätschicht) finden unterschiedliche Zeten statt.

    Z.B. im Frühdienst 5 h und im Spätdienst 4 h.

    Wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, was ist als Zeit zu berechnen?

    Der Mittelwert oder die Stunden die abzuleisten gewesen wären?

  • #2
    AW: Dienste

    Zitat von gast1111 Beitrag anzeigen
    In einem 2 Schichtsytem, also Früh-und Spätschicht) finden unterschiedliche Zeten statt.

    Z.B. im Frühdienst 5 h und im Spätdienst 4 h.

    Wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, was ist als Zeit zu berechnen?

    Der Mittelwert oder die Stunden die abzuleisten gewesen wären?
    Hallo gast
    Urlaub wird nicht in Stunden berechnet sondern in Tagen! Schau mal ins Bundesurlaubsgesetz.
    Gruß FS
    In einem guten Wort ist Wärme für drei Winter!

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    • #3
      AW: Dienste

      Zitat von Fussballsend Beitrag anzeigen
      Hallo gast
      Urlaub wird nicht in Stunden berechnet sondern in Tagen! Schau mal ins Bundesurlaubsgesetz.
      Gruß FS
      D.h. Wenn Jemand immer in der Spätdienstwoche in den Urlaub geht, Kommt mit Überstunden aus dem urlaub?

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      • #4
        AW: Dienste

        Zitat von Fussballsend Beitrag anzeigen
        Hallo gast
        Urlaub wird nicht in Stunden berechnet sondern in Tagen! Schau mal ins Bundesurlaubsgesetz.
        Gruß FS
        BZW zählt das Freizeitausgleichprinzip genauso wie Urlaub?

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        • #5
          AW: Dienste

          Was verstehst Du unter "Freizeitausgleichsprinzi p"?
          Überstunden abbummeln oder Ersatzfeiertage?
          mfg, Aktivist

          Ich gebe keine Rechtsberatung, sondern äußere nur meine Meinung.

          Franz Beckenbauer:
          "Ja, gut. Es gibt nur eine Möglichkeit: Sieg, Unentschieden oder Niederlage."

          Kommentar


          • #6
            AW: Dienste

            Zitat von gast1111 Beitrag anzeigen
            In einem 2 Schichtsytem, also Früh-und Spätschicht) finden unterschiedliche Zeten statt.

            Z.B. im Frühdienst 5 h und im Spätdienst 4 h.

            Wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, was ist als Zeit zu berechnen?

            Der Mittelwert oder die Stunden die abzuleisten gewesen wären?
            Hallo Gast1111!

            Gesetzlich wird das Urlaubsentgeld vom Durchschnitt der letzten 13 Wochen, nicht der Stunden, sondern vom Verdienst bemessen.

            BurlG §11(1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.

            z.B. in den letzten 13 Wochen: 4200Euro verdient, und 65 Arbeitstage geleistet.
            Somit wird ein Urlaubstag mit 64,62Euro vergütet, egal ob man an dem Urlaubstag nun 5 oder nur 4 Stunden hätte leisten müssen.

            Klamotte
            Aus Fehlern lernt man nur, wenn man sie selbst gemacht hat.

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            • #7
              AW: Dienste

              Zitat von Aktivist Beitrag anzeigen
              Was verstehst Du unter "Freizeitausgleichsprinzi p"?
              Überstunden abbummeln oder Ersatzfeiertage?
              In dem Fall abbummeln.

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              • #8
                AW: Dienste

                Das kann man frei vereinbaren.
                Oftmals wird in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen festgelegt, dass in ganzen Tagen abgebaut wird.
                Da muss dann konkret der Lohn für die jeweilige Zahl von Überstunden gezahlt werden.
                mfg, Aktivist

                Ich gebe keine Rechtsberatung, sondern äußere nur meine Meinung.

                Franz Beckenbauer:
                "Ja, gut. Es gibt nur eine Möglichkeit: Sieg, Unentschieden oder Niederlage."

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