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Einen guten morgen alle miteinander.
Ich habe leider noch keinen Beitrag zu meiner Frage gefunden und hoffe das mir jemand helfen kann.
Erstmal sei gesagt das es bei uns keinen BR gibt und auch nie einen geben wird! Nur der Gedanke wird mit Kündigung bestraft und wir alle hier sind auf unseren Arbeitsplatz angewiesen!
Wir arbeiten 40std. die Woche, 5Tage, auch am WE. eine Schicht geht immer 9Std. inkl. 1Std. Pause. Die Pausen sind nicht fest und werden immer je nach Arbeitsbetrieb genommen oder Gelegt. In der Regel 1x30min, 2x15min. Soweit alles gut.
Manchmal kommt es eben vor, das Termine so gelegt sind das 1x30min. Pause nur am Schluß einer Schicht gelegt werden können. Auf unseren Vorschlag die Pausen wegzulassen, sprich 8std. arbeiten keine Pause machen und dann nach Hause gehen, wollte sich unser AG nicht einlassen.
Seit einiger Zeit gibt es die Vorschrift, das man wärend der Pausen das Betriebsgelände nicht mehr verlassen darf! Totaler Schwachsinn is schon klar, allerdings gibts ne Abmahnung wenn mans doch macht.
Der AG will wohl damit unterbinden das Pausen absichtlich auf das Ende der schicht gelegt wird und man dan früher nach Hause fährt. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen das es rechtens ist das der AG dem AN vorschreiben kann wie und wo er seine Pause verbringen darf.
Gibt es irgendwo einen Rechtsauszug dem man dem AG vorlegen kann, denn nur dann zeigt er einsicht. vorher brauch man garnicht mit denen Reden. Habenleider schon die eine oder andere seltsame auseinandersetzung hinter uns die nur beendet werden konnte wenn wir ihm ein Gesetz auf den Schreibtisch legen konnten.
Für hilfe wären wir sehr dankbar.
Gruß und danke
Ich habe leider noch keinen Beitrag zu meiner Frage gefunden und hoffe das mir jemand helfen kann.
Erstmal sei gesagt das es bei uns keinen BR gibt und auch nie einen geben wird! Nur der Gedanke wird mit Kündigung bestraft und wir alle hier sind auf unseren Arbeitsplatz angewiesen!
Wir arbeiten 40std. die Woche, 5Tage, auch am WE. eine Schicht geht immer 9Std. inkl. 1Std. Pause. Die Pausen sind nicht fest und werden immer je nach Arbeitsbetrieb genommen oder Gelegt. In der Regel 1x30min, 2x15min. Soweit alles gut.
Manchmal kommt es eben vor, das Termine so gelegt sind das 1x30min. Pause nur am Schluß einer Schicht gelegt werden können. Auf unseren Vorschlag die Pausen wegzulassen, sprich 8std. arbeiten keine Pause machen und dann nach Hause gehen, wollte sich unser AG nicht einlassen.
Seit einiger Zeit gibt es die Vorschrift, das man wärend der Pausen das Betriebsgelände nicht mehr verlassen darf! Totaler Schwachsinn is schon klar, allerdings gibts ne Abmahnung wenn mans doch macht.
Der AG will wohl damit unterbinden das Pausen absichtlich auf das Ende der schicht gelegt wird und man dan früher nach Hause fährt. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen das es rechtens ist das der AG dem AN vorschreiben kann wie und wo er seine Pause verbringen darf.
Gibt es irgendwo einen Rechtsauszug dem man dem AG vorlegen kann, denn nur dann zeigt er einsicht. vorher brauch man garnicht mit denen Reden. Habenleider schon die eine oder andere seltsame auseinandersetzung hinter uns die nur beendet werden konnte wenn wir ihm ein Gesetz auf den Schreibtisch legen konnten.
Für hilfe wären wir sehr dankbar.
Gruß und danke
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