Tweet
Hallo ich habe mal eine Frage,hat man wenn man 30 Jahre in einem Betrieb arbeitet bei einer Betriebsübernahme besonderen Kündigungsschutz? Danke im vorraus.
-
-
Könnte eventuell sein, wenn es es nach dem § 613a BGB geht.
Cu BIGMoin, Moin,
BIG
"Wege entstehen dadurch, dass man sie geht."
Franz Kafka -
Hallo,
Du meinst bei einem Betriebsübergang(?)Zitat von Veronika Beitrag anzeigen
''Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. 2Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.''
Quelle: http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__613a.html
MfG
Kommentar
-
Ja, meinte ich,muss ich denn wenn das Jahr vorbei ist einen neuen Vertrag zu schlechteren Konditionen unterschreiben? Danke für die Antwort.Kommentar
-
-
Zitat von Veronika Beitrag anzeigen
Nein, das muß man aber auch nicht wenn man erst 1 Jahr dort beschäftigt war.
Im ersten Jahr nach dem Betriebsübergang dürfen die Arbeitsbedingungen nicht verschlechtert werden. Danach wäre es möglich, aber nur wenn der Arbeitnehmer mit einer Vertragsänderung einverstanden ist, ansonsten gilt der bisherige Vertrag einfach weiter, bis ihn jemand kündigt. Das ist dann ein neues Thema.
E.D.Kommentar
-
-
Dann hast du Kündigungsschutz und wie E.D. schon sagte, der Vertrag selber gilt auch nach 1 Jahre weiter und der Arbeitgeber kann diesen nicht einfach einseitig ändern.Zitat von Veronika Beitrag anzeigen
Er könnte noch eine Änderungskündigung aussprechen, dann sollte man sich aber nochmal genau individuell juristisch beraten lassen. Es ist sinnvoll schon mal in die Gewerkschaft einzutreten.
MfG
MatthiasKommentar
-
Vielen Dank für die Antworten,ich werde alles auf mich zukommen lassen zum Glück bin ich schon lange in der Gewerkschaft MitgliedKommentar
Kommentar