Anspruch auf Teilzeit

[estrellitadelmar]

Schönen guten Abend,

ich habe in einem neun Arbeitsverhältnis in April angefangen. Es handelt sich um einen Vollzeit-Arbeitsvertrag, wobei ich zusammen mit dem Vertrag habe ich eine "Vertragsergänzung zum Anstellungsvertrag", von beiden Parteien unterschrieben, in der eine 30-Stunde Woche für die ersten 6 Monaten vereinbart ist. Nun langsam gehen die 6 Monaten zu Ende und ich merke ich würde am liebsten in Teilzeit bleiben.

Ich habe gelesen, dass für einen erneuten Antrag auf Teilzeit muss man 2 Jahre warten. Meine Frage wäre ob meine anfängliche Vereinbarung als solche gilt, oder ob ich ganz normal Anspruch auf Teilzeit nach 6 Monate im Unternehmen habe (ich bin in einem Konzern tätig, so auf jeden Fall über 15 MA).

Estrellitadelmar

[matthias]

AW: Anspruch auf Teilzeit

Schönen guten Abend,

ich habe in einem neun Arbeitsverhältnis in April angefangen. Es handelt sich um einen Vollzeit-Arbeitsvertrag, wobei ich zusammen mit dem Vertrag habe ich eine "Vertragsergänzung zum Anstellungsvertrag", von beiden Parteien unterschrieben, in der eine 30-Stunde Woche für die ersten 6 Monaten vereinbart ist.

Ist diese Vereinbarung denn überhaupt als Teilzeitantrag gem TzBfG zu verstehen? Zumal diese Teilzeit ja befristet ist, was das Gesetz gar nicht vor sieht.

§8 TzBfg (6) macht in meinen Augen in dieser Konstellation hier wenig Sinn und kommt nicht zur Anwendung. Es geht dabei ja um unbefristete Teilzeit.

[werner h.]

AW: Anspruch auf Teilzeit

ich habe in einem neun Arbeitsverhältnis in April angefangen. Es handelt sich um einen Vollzeit-Arbeitsvertrag, wobei ich zusammen mit dem Vertrag habe ich eine "Vertragsergänzung zum Anstellungsvertrag", von beiden Parteien unterschrieben, in der eine 30-Stunde Woche für die ersten 6 Monaten vereinbart ist. Nun langsam gehen die 6 Monaten zu Ende und ich merke ich würde am liebsten in Teilzeit bleiben. ...

Hallo,

hast du bei deinen Vorgesetzten schon einmal ganz unverbindlich nachgefragt, ob du in Teilzeit bleiben kannst? Oder im Personalbereich? Vielleicht sind die - ganz ohne Klärung des Rechtsanspruchs - damit einverstanden?

Gruß,
werner

[estrellitadelmar]

AW: Anspruch auf Teilzeit

Ist diese Vereinbarung denn überhaupt als Teilzeitantrag gem TzBfG zu verstehen? Zumal diese Teilzeit ja befristet ist, was das Gesetz gar nicht vor sieht.

§8 TzBfg (6) macht in meinen Augen in dieser Konstellation hier wenig Sinn und kommt nicht zur Anwendung. Es geht dabei ja um unbefristete Teilzeit.

Die Vereinbarung ist lediglich als "Vertragsänderung zum Anstellungvertrag" und da steht nur dass die ersten Monaten 30 Stunden arbeite. Von Teilzeitantrag wird auch nicht gesprochen, ich habe auch keinen Antrag erstellt. Nur halt im Vorstellungsgespräch mein Wunsch geäußert.

[estrellitadelmar]

AW: Anspruch auf Teilzeit

Hallo,

hast du bei deinen Vorgesetzten schon einmal ganz unverbindlich nachgefragt, ob du in Teilzeit bleiben kannst? Oder im Personalbereich? Vielleicht sind die - ganz ohne Klärung des Rechtsanspruchs - damit einverstanden?

Gruß,
werner

Genau das möchte ich es nicht machen da ich noch in der Probezeit bin...

[werner h.]

AW: Anspruch auf Teilzeit

Genau das möchte ich es nicht machen da ich noch in der Probezeit bin...

Aber, falls du einen Rechtsanspruch auf Teilzeit hättest, würdest du das selbstverständlich einfordern? Gleich am Tag nach Ablauf der Probezeit?

Da wäre ein unverbindliches Nachfragen in meinen Augen doch die bessere Wahl. Damit kannst du, wenn du dich vorher nicht traust, ja auch warten bis zum Ende der Probezeit.

Immerhin ist dir dein AG bereits auf deinen im Vorstellungsgespräch geäußerten Wunsch entgegengekommen. Er scheint also ein gewisses Interesse an deiner Mitarbeiter zu haben - egal ob in Teil- oder Vollzeit. Wenn du dich in der Probezeit also nicht allzu dumm angestellt hast, ist ihm deine Weiterarbeit in Teilzeit vielleicht auch ganz recht.

[matthias]

AW: Anspruch auf Teilzeit

Aber, falls du einen Rechtsanspruch auf Teilzeit hättest, würdest du das selbstverständlich einfordern? Gleich am Tag nach Ablauf der Probezeit?

Was aber auch bedeutet, dass man bis zum Ende der Fristen, erstmal 40h arbeiten muss.

Grundsätzlich kann man das wohl machen. Der genannte § aus dem TzBfG kommt hier nicht zur Anwendung.

[estrellitadelmar]

AW: Anspruch auf Teilzeit

Was aber auch bedeutet, dass man bis zum Ende der Fristen, erstmal 40h arbeiten muss.

Grundsätzlich kann man das wohl machen. Der genannte § aus dem TzBfG kommt hier nicht zur Anwendung.

Danke für Deine Antwort!!

[Stephan83]

Hallo zusammen,
ich mache den Thread mal wieder auf, ich hoffe das ist ok. Ich habe folgende Frage:
Ich möchte meine klassische Arbeitszeit (Bürojob 40 h Woche auf 5 Tage) auf 80 Prozent reduzieren. Habe ich ein Recht darauf , einen regelmäßig einen Tag pro Woche frei zu bekommen? Oder kann der Arbeitgeber verlangen bzw. durchsetzen, dass ich weiterhin 5 Tage die Woche mit entsprechend reduzierter Arbeitszeit komme?
Viele Grüße
Stephan

[Personaler321]

Du hast kein Recht darauf deine Wochenstunden frei zu disponieren, der AG kann sie aber auch nicht einfach festschreiben.
Lauf Gesetz seid ihr beide aufgefordert einvernehmlich eine Lösung anzustreben, ggf. unter Zunahme des Betriebsrats. Wenn dies nicht gelingt wird am Ende derjenige mit den besseren Argumenten sich durchsetzen.
Wenn dein AG darlegen kann dass er eine regelmäßige Besetzung braucht um die Aufgaben zu bewältigen wirst du nicht auf einen freien Tag bestehen können. Wenn viele vergleichbare Kollegen schon nach deinem vorgeschlagenen Modell arbeiten und es keine sachlichen Gründe dagegen gibt sind deine Chancen erheblich besser.