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Aufhebungsvertrag oder fristlos

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  • Hubertus
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Hallo,

    danke für die Rückmeldung und herzlichen Glückwunsch zu deinem Aufhebungsvertrag.

    Gruß
    Hubertus

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  • thommy23
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von niemand Beitrag anzeigen
    Hallo,
    bitte unterschätze auch nicht den nachweisbaren Schaden. Der AG kann wenn du den Vertrag nicht einhältst und dich nicht mit ihm einigen kannst, die ganzen Kosten für das Rekruting, das heißt, die Anzeige die Arbeitszeiten für die Ausschreibung, die Bewerbungsgespräche, die Sichtung der Bewerbungen und alle anderen Leistungen die notwendig waren dich einzustellen. Des weiteren kann er dir die Mehrkosten eines Leiharbeitnehmers berechnen, den er zur Überbrückung braucht bis er einen neuen Arbeitnehmer für diese Stelle gefunden hat.

    Gruß JR
    ? Jetzt läuft das aber bisschen daneben

    Auf jeden fall habe ich gekündigt und wir haben einen aufhebungsvertrag vereinbart. Donnerstag arbeite ich wieder in meiner alten Firma

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  • niemand
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Hallo,
    bitte unterschätze auch nicht den nachweisbaren Schaden. Der AG kann wenn du den Vertrag nicht einhältst und dich nicht mit ihm einigen kannst, die ganzen Kosten für das Rekruting, das heißt, die Anzeige die Arbeitszeiten für die Ausschreibung, die Bewerbungsgespräche, die Sichtung der Bewerbungen und alle anderen Leistungen die notwendig waren dich einzustellen. Des weiteren kann er dir die Mehrkosten eines Leiharbeitnehmers berechnen, den er zur Überbrückung braucht bis er einen neuen Arbeitnehmer für diese Stelle gefunden hat.

    Gruß JR

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  • werner h.
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von thommy23 Beitrag anzeigen
    nur muss ich erst eingearbeitet werden, was normal schon 3-6 Monate dauern würde. also von da her..
    ... ist das letztendlich nach wie vor die Entscheidung deines AG. Wenn er sich diesen Luxus erlauben möchte, kannst du das beste daraus machen, in dem du möglichst viel Wissen aufsaugst. Davon kannst du später immer wieder profitieren.

    Aber jetzt mache bitte nicht den Fehler, gleich mit der Erwartungshaltung "Der lässt mich sowieso nicht vorher gehen" zum Chef zu marschieren. Sonst knallst du ihm - wütend wie du bereits bist - ein paar Gemeinheiten vor den Latz und erntest garantiert nicht das gewünschte Ergebnis.

    Rede mit ihm, wie vernünftige Menschen miteinander reden.

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  • thommy23
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von Möhrchen Beitrag anzeigen
    Verträge sind einzuhalten. Und es ist kein Ding der Unmöglichkeit bis zum Ende der Kündigungsfrist die vereinbarte Arbeitsleistung zu bringen. Das hat man schließlich vertraglich vereinbart und wird auch bezahlt.

    Rübe
    nur muss ich erst eingearbeitet werden, was normal schon 3-6 Monate dauern würde. also von da her..

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  • Möhrchen
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von thommy23 Beitrag anzeigen
    hab nie behauptet dass ich während dem krank sein bei meinem neuen AG anfangen will. die Fristen wird ich natürlich einhalten
    in meinem gesamten Berufsleben habe ich mich nie so kindisch benommen und mich krank gemeldet, weil ich mit der Arbeit unzufrieden war oder um die Kündigungsfrist zu überbrücken.

    Man stelle sich mal vor, der AG würde kindisch reagieren und dem AN ab der Kündigung keine Arbeit mehr zuteilen, ihn aber jeden Tag zur Arbeit bestellen. Der AN würde sich - zu recht - darüber aufregen und laut Mobbing schreien.

    Verträge sind einzuhalten. Und es ist kein Ding der Unmöglichkeit bis zum Ende der Kündigungsfrist die vereinbarte Arbeitsleistung zu bringen. Das hat man schließlich vertraglich vereinbart und wird auch bezahlt.

    Rübe

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  • thommy23
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von werner h. Beitrag anzeigen
    Böse Falle ...

    Du willst dem Arzt eine Krankheit vortäuschen? Der schreibt dich krank mit einer Diagnose, die im allerweitesten Umfeld zu den psychischen Erkrankungen gehört (weil du so sehr unter deinem gemeinen Arbeitgeber leidest). Und in zwei oder fünf Jahren willst du eine private Krankenzusatzversicherung oder eine Lebensversicherung (zur Altersvorsorge oder Eigenheimfinanzierung) abschließen und stolperst dabei über die Gesundheitsfragen.

    Und während du arbeitsunfähig geschrieben bist, gehst du zum neuen Arbeitgeber und fängst dort an zu arbeiten - denn schließlich ist der frühzeitige Arbeitsbeginn dort ja dein Ziel. Sonst könntest du die Kündigungsfrist nämlich einhalten.

    Das bekommt dein (Noch-)AG - der dir bis dahin Entgeltfortzahlung leistet - natürlich mit und haut bei deinem neuen AG kräftig auf den Putz. Was glaubst du, wie schnell du deinen neuen Job verspielt haben wirst?

    Überlege dir gut, ob das der richtige Weg ist.
    hab nie behauptet dass ich während dem krank sein bei meinem neuen AG anfangen will. die Fristen wird ich natürlich einhalten

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  • werner h.
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von thommy23 Beitrag anzeigen
    .., weil wenn er dem nicht zustimmt geh ich zum Arzt
    Böse Falle ...

    Du willst dem Arzt eine Krankheit vortäuschen? Der schreibt dich krank mit einer Diagnose, die im allerweitesten Umfeld zu den psychischen Erkrankungen gehört (weil du so sehr unter deinem gemeinen Arbeitgeber leidest). Und in zwei oder fünf Jahren willst du eine private Krankenzusatzversicherung oder eine Lebensversicherung (zur Altersvorsorge oder Eigenheimfinanzierung) abschließen und stolperst dabei über die Gesundheitsfragen.

    Und während du arbeitsunfähig geschrieben bist, gehst du zum neuen Arbeitgeber und fängst dort an zu arbeiten - denn schließlich ist der frühzeitige Arbeitsbeginn dort ja dein Ziel. Sonst könntest du die Kündigungsfrist nämlich einhalten.

    Das bekommt dein (Noch-)AG - der dir bis dahin Entgeltfortzahlung leistet - natürlich mit und haut bei deinem neuen AG kräftig auf den Putz. Was glaubst du, wie schnell du deinen neuen Job verspielt haben wirst?

    Überlege dir gut, ob das der richtige Weg ist.

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  • thommy23
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von werner h. Beitrag anzeigen
    Hallo,

    kennst du den Spruch "man trifft sich immer zweimal im Leben"? Wer weiß, vielleicht bist du auf deinen Momentan-Chef irgendwann später wieder einmal angewiesen. Entweder durch eine erneute Bewerbung, oder als Geschäftspartner, oder er ist ein Stammtischkumpel deines künftigen Chefs, oder wie auch immer ...

    In diesem Sinne empfehle ich dir, einen sauberen Abgang zu machen, statt die Türe mit einem lauten Knall zuzuschlagen.

    Gruß,
    werner
    Hallo Werner,

    denke er wird so oder so sauer auf mich sein.
    warte jetzt einfach auf meinen neuen Vertrag dann biete ich den Aufhebungsvertrag an. Dem wird er hoffentlich zustimmen, weil wenn er dem nicht zustimmt geh ich zum Arzt

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  • werner h.
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von thommy23 Beitrag anzeigen
    ... Bei fristloser (zb durch nicht mehr Erscheinen) ...
    Hallo,

    kennst du den Spruch "man trifft sich immer zweimal im Leben"? Wer weiß, vielleicht bist du auf deinen Momentan-Chef irgendwann später wieder einmal angewiesen. Entweder durch eine erneute Bewerbung, oder als Geschäftspartner, oder er ist ein Stammtischkumpel deines künftigen Chefs, oder wie auch immer ...

    In diesem Sinne empfehle ich dir, einen sauberen Abgang zu machen, statt die Türe mit einem lauten Knall zuzuschlagen.

    Gruß,
    werner

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  • thommy23
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von matthias Beitrag anzeigen
    Ja, in Höhe des entstandenen Schadens, den der AG nachweisen muss.

    Ein pauschaler Schadenersatz ist nicht vereinbart im Vertrag?
    nein dazu steht nichts im AV. Aber welcher Schaden soll entstehen? bin ja erst seit Montag angestellt

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  • matthias
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von thommy23 Beitrag anzeigen
    Bei fristloser (zb durch nicht mehr Erscheinen) kann mir Schadensersatz angehängt werden, oder?
    Ja, in Höhe des entstandenen Schadens, den der AG nachweisen muss.

    Ein pauschaler Schadenersatz ist nicht vereinbart im Vertrag?

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  • thommy23
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von matthias Beitrag anzeigen
    Bzw. wenn der AG eh weiß man geht spätestens Ende Februar, kann man dem Mitarbeiter ja auch keine neuen Projekte und Aufgaben mehr geben und er sagt: "Dann geh halt."
    ja genau, vor allem lohnt eine intensive Einarbeitung dann auch nicht mehr.

    Bei fristloser (zb durch nicht mehr Erscheinen) kann mir Schadensersatz angehängt werden, oder?

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  • matthias
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Zitat von Hubertus Beitrag anzeigen
    Hallo,

    dann sag das deinem AG genau so. Vielleicht lässt er sich auf eine Aufhebung ein. Machen die meisten, da sie befürchten, das der AN plötzlich krank wird. (bitte nicht mit Krankheit drohen)

    Gruß
    Hubertus

    Bzw. wenn der AG eh weiß man geht spätestens Ende Februar, kann man dem Mitarbeiter ja auch keine neuen Projekte und Aufgaben mehr geben und er sagt: "Dann geh halt."

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  • Hubertus
    antwortet
    AW: Aufhebungsvertrag oder fristlos

    Hallo,

    dann sag das deinem AG genau so. Vielleicht lässt er sich auf eine Aufhebung ein. Machen die meisten, da sie befürchten, das der AN plötzlich krank wird. (bitte nicht mit Krankheit drohen)

    Gruß
    Hubertus

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