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18-Stundentag/6-Tagewoche

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  • Idefix
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Glückwunsch

    Vielleicht hilft dieses Urteil den anderen MA, damit sie sich nicht alles gefallen lassen.

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Hier der letzte Stand der Infos.

    Die Kündigung ist unwirksam und
    der entstandene Schaden muss vom Arbeitnehmer nicht getragen werden.

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Der AG hat in seiner letzten Gehaltsabrechnung, den entstandenen Schaden direkt abgehalten.

    Der Anwalt hat bei Gericht diesbezüglich eine Klage eingereicht und der AG beantragt, dass die Klage abgewiesen wird.

    Der Richter läßt die Klage zu.

    Die Gerichtsverhandlung findet im Februar statt.

    Die Küngigungsschutzklage steht eine Antwort vom gericht noch aus.

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Liebe Henna.

    Ich kenne vieles selbst aus Erfahrungen.

    habe es selbst vor Jahren durch gemacht und kenne die Abläufe.

    Ein gerichtsverfahren, dass sich fast 2 Jahre hin gezogen hat.

    Deshalb kann ich sagen wie die Vorgehensweisen sind.

    Dann helfen auch die Zitate nichts, die aus dem Kontext gerissen werden.

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  • Gast-Avatar
    Ein Gast antwortete
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Dann irrst du gewaltig.
    Ich mit Sicherheit nicht. Aber ich werde gerne bei Gelegenheit so weitergeben, dass Herr rodeo aus dem internet dem Richter schon erklären wird, wie er seine Arbeit richtig zu machen hat.

    Ansonsten:

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Ein Freund ...
    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Auf mein Anraten hin ist er sofort zu seinen Hausarzt um sich eine Überweisung zur Psychatrie geben zu lassen.
    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Ich habe ihn dann zur Uni-Klinik Köln gefahren und dort wird jetzt sein Fuß behandelt.
    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Im Frühjahr ist er während der Arbeit zusammen geklappt und jetzt ausgetickt.
    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Mein Rat an den Freund, war einen Psychiater aufsuchen
    zusammen mit dem unglaublich detaillierten Wissen um Interna einer Firma, in der Du nicht arbeitest sowie aktuellen Verfahrensabläufen

    passen nicht zu

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Meine Erkrankungen wurden nicht nur vom behandelten Arzt belegt, sondern auch von einem Gericht bestellter Amtsarzt (oder so ähnlich) bestätigt.
    Ich sag Dir was: Ich glaube, der Wahrheitsgehalt Deiner Beiträge ist äußerst kritisch zu betrachten. Und da Du ja offensichtlich besser als Arbeitsrichter Bescheid weißt, kommst Du sicher auch prima ohne Rat aus einem Laien-Forum klar.

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Zitat von Henna Beitrag anzeigen
    Aussage eines Richters am Arbeitsgericht Freiburg:

    "Ärztliche Atteste haben wenig bis gar keinen Beweiswert, denn der Arzt kann zwar Symptome und Erkrankung feststellen, die Ursache bekommt er aber nur vom Patienten erzählt und kann deren Wahrheitsgehalt nicht prüfen."

    Dann irrst du gewaltig.

    Meine Erkrankungen wurden nicht nur vom behandelten Arzt belegt, sondern auch von einem Gericht bestellter Amtsarzt (oder so ähnlich) bestätigt.

    Der erste Anlauf ist das Athest des jeweils behandelten Arztes.
    Danach wird vom Gericht ein weiterer Mediziner zugezogen.

    Das ist eine normale Vorgehensweise.

    Solche Ärzte nehmen die Verletzungen gnz genau unter die Lupe und beziehen die Diagnostig des zuvor behandelten Arztes oder Ärzte mit ein.

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  • Gast-Avatar
    Ein Gast antwortete
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Das extrem hohe Arbeitspensum, was zur Erkrankung geführt hat ist nachweisbar und die Verletzungen und Erkrnkung ärztlich athestiert.
    Aussage eines Richters am Arbeitsgericht Freiburg:

    "Ärztliche Atteste haben wenig bis gar keinen Beweiswert, denn der Arzt kann zwar Symptome und Erkrankung feststellen, die Ursache bekommt er aber nur vom Patienten erzählt und kann deren Wahrheitsgehalt nicht prüfen."

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Bis jetzt habe ich diesen Wissensstand.

    Staatsanwaltschaft ermittelt nicht und somit wird §22 des ArbZG nicht greifen.

    Problemtisch wird es mit den Überstunden diese nachzuweisen.
    Es gibt zwar ein ausgedrucktes Zeitkonto für diesen Zeitraum aber wird nicht viel bringen sobald der AG behauptet, dass er in wirklichkeit nicht gearbeitet hätte.

    Das extrem hohe Arbeitspensum, was zur Erkrankung geführt hat ist nachweisbar und die Verletzungen und Erkrnkung ärztlich athestiert.
    Da könnte unter Umständen sogar Schmerzensgeld heraus springen, wei der Arbeitgeber selbst nach einer Überlastungsanzeige nicht reagiert hat.
    Sondern dies an Spinnerei des TL abgetan hat.

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Selbstverständlich wird dies über Gericht laufen.


    Dass die Staatsanwaltschaft innerhalb einer Woche negativ antwortet kenne ich selbst zur Genüge.
    So etwas ist für sie nur Peanuts.

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  • Gast-Avatar
    Ein Gast antwortete
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Ein Einspruch gegen die fristlose Kündigung wurde eingereicht.
    Ein Einspruch ist witz- und nutzlos. Klagen muss man.

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Von der Staatsanwaltschaft kam die Antwort, dass kein öffentliches Interesse bestet und die Sache nicht weiter verfolgt wird. Es bleibt weiterhin eine Zivilsache.
    Ein Staatsanwalt, der in weniger als einer Woche und offensichtlich ohne Ermittlungen ein Verfahren einstellt, das von einem Anwalt angezettelt wurde? Erstaunlich - üblich sind nämlich Zeiträume von 3 - 9 Monaten bis man mal über einen Verfahrensausgang schriftlich informiert wird.

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Das Gewerbeaufsichtsamt schweigt noch zur Angelegenheit bzw. hat noch nicht geantwortet.
    Auf welcher Grundlage hätte man da ein Recht auf Auskunft?

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Ein Einspruch gegen die fristlose Kündigung wurde eingereicht.

    Von der Staatsanwaltschaft kam die Antwort, dass kein öffentliches Interesse bestet und die Sache nicht weiter verfolgt wird.
    Es bleibt weiterhin eine Zivilsache.

    Das Gewerbeaufsichtsamt schweigt noch zur Angelegenheit bzw. hat noch nicht geantwortet.

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  • Fussballsend
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Nach dem ersten Anwalttermin wude eine Klageschrift aufgesetzt.

    neben dem hat der Anwalt eine entsprechende Anzeige an die zuständige Staatsanwaltschaft eingereicht und an das Gewerbeaufsichtsamt.
    geb mal, wenn es soweit ist, das Ergebnis bekannt, würde mich interesieren.
    Gruß FS

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Nach dem ersten Anwalttermin wude eine Klageschrift aufgesetzt.

    neben dem hat der Anwalt eine entsprechende Anzeige an die zuständige Staatsanwaltschaft eingereicht und an das Gewerbeaufsichtsamt.

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  • rodeo
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Zitat von Fussballsend Beitrag anzeigen
    da sollte man mal darüber nachdenken ob die Sachbeschädigung nicht aus einer Überlastung heraus geschehen ist und eventuell über eine Überlastungsanzeige nachdenken.Die fristlose auf jeden Fall nicht hinnehmen.!
    Gruß FS

    Laut seiner Aussage, gab es ja mehrere Belastungsanzeigen.

    Er schrieb eine E-Mail indem er berichtete, dass schon 3 Leute zusammen gebrochen sind.
    Telefonisch hat er die Sachlage berichtet.
    Persönlich hat er die Arbeitsbedingungen geschildert.

    Die einzigeste Reaktion; "Kannst du noch als teamleiter Ernst genommen werden, wenn du solche Äußerungen machst?"

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  • Fussballsend
    antwortet
    AW: 18-Stundentag/6-Tagewoche

    Zitat von rodeo Beitrag anzeigen
    Eine neue Wendung.

    Es kam die frislose Kündigung mit der Begründung der Sachbeschädigung und Weigerung Telefonanrufe vom Arbeitgeber anzunehmen.

    Die Krankmeldungen gehen pünktlich ein, beim Arbeitgeber.
    da sollte man mal darüber nachdenken ob die Sachbeschädigung nicht aus einer Überlastung heraus geschehen ist und eventuell über eine Überlastungsanzeige nachdenken.Die fristlose auf jeden Fall nicht hinnehmen.!
    Gruß FS

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