Hallo liebes forum.
Ich habe eine frage und hoffe hier finde ich hilfe.
Vor ein paar tagen habe ich mich als kellnerin beworben.
Da ich gelernte fachkraft im gastbewerbe bin und einen
Sohn habe ,habe ich mich auf eine teilzeit stelle mit 30 std woche beworben.
Soweit so gut.
Ich war probearbeiten und alles war wirklich top.
Nun habe ich den arbeitsvertrag bekommen und darin steht folgendes :
Die Mitarbeiterin wird als ungelernte Kraft bezahlt .8,50 € std.
Der vertrag ist befristet auf 6 monate (10.2015-03.2016)und
mit einer probezeit von 6 Monaten.
Ist das nicht verzragswidirig ?
Sie meinte wegen der probezeit ,das sie das machen müsste weil ich
einen sohn habe.
Was kann ich jetzt rechtlich dagen tun ?
Ich habe eine frage und hoffe hier finde ich hilfe.
Vor ein paar tagen habe ich mich als kellnerin beworben.
Da ich gelernte fachkraft im gastbewerbe bin und einen
Sohn habe ,habe ich mich auf eine teilzeit stelle mit 30 std woche beworben.
Soweit so gut.
Ich war probearbeiten und alles war wirklich top.
Nun habe ich den arbeitsvertrag bekommen und darin steht folgendes :
Die Mitarbeiterin wird als ungelernte Kraft bezahlt .8,50 € std.
Der vertrag ist befristet auf 6 monate (10.2015-03.2016)und
mit einer probezeit von 6 Monaten.
Ist das nicht verzragswidirig ?
Sie meinte wegen der probezeit ,das sie das machen müsste weil ich
einen sohn habe.
Was kann ich jetzt rechtlich dagen tun ?
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