Hallo zusammen,
Ich bin Key Account Manager und gehe 24 Monate in Elternzeit.
Mein Einkommen setzt sich aus Fixum und Provision zusammen.
Provision erhalte ich monatlich rückwirkend auf den Umsatz der durch die "mir zuzurechnenden Kunden" erzielt wird.
Meine Hauptaufgabe ist es "Liefer"-Verträge mit Kunden für unterschiedliche Laufzeiten, oder auch unbefristet mit Kündigungsrecht abzuschließen.
Die Betreuung der Kunden erfolgt dann überwiegend durch meine Assistentin, falls überhaupt notwendig (Rechnungsnachverfolgung, Umstellung Lieferadressen o. *.).
Muss mein Arbeitgeber mir meine Provision während der Elternzeit weiter bezahlen? Welche Rechtlichen Grundlagen gibt es dafür?
Vielen Dank für Eure Hilfe im Voraus!
Papa2015
Ich bin Key Account Manager und gehe 24 Monate in Elternzeit.
Mein Einkommen setzt sich aus Fixum und Provision zusammen.
Provision erhalte ich monatlich rückwirkend auf den Umsatz der durch die "mir zuzurechnenden Kunden" erzielt wird.
Meine Hauptaufgabe ist es "Liefer"-Verträge mit Kunden für unterschiedliche Laufzeiten, oder auch unbefristet mit Kündigungsrecht abzuschließen.
Die Betreuung der Kunden erfolgt dann überwiegend durch meine Assistentin, falls überhaupt notwendig (Rechnungsnachverfolgung, Umstellung Lieferadressen o. *.).
Muss mein Arbeitgeber mir meine Provision während der Elternzeit weiter bezahlen? Welche Rechtlichen Grundlagen gibt es dafür?
Vielen Dank für Eure Hilfe im Voraus!
Papa2015
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