Servus miteinander,
angenommen ein Mitarbeiter bei der Firma XY hat eine wöchentlich festgelegte Arbeitszeit von 40,0 std bei 5 Tagen, also im Durchschnitt eine monatliche Arbeitszeit von 173,33 std.
Der Mitarbeiter ist im laufenden Monat eingestellt worden und hat in Diesem noch 17 von 23 Arbeitstagen gearbeitet.
Wieviele IST-Arbeitsstunden sind dem Mitarbeiter auf der Lohnabrechnung anzurechnen?
17 x 8 = 136 Stunden ODER
(173,33 /23) x 17= 128,11 Stunden
Freu mich über die Antworten und die daraus vielleicht resultierende Diskussion
angenommen ein Mitarbeiter bei der Firma XY hat eine wöchentlich festgelegte Arbeitszeit von 40,0 std bei 5 Tagen, also im Durchschnitt eine monatliche Arbeitszeit von 173,33 std.
Der Mitarbeiter ist im laufenden Monat eingestellt worden und hat in Diesem noch 17 von 23 Arbeitstagen gearbeitet.
Wieviele IST-Arbeitsstunden sind dem Mitarbeiter auf der Lohnabrechnung anzurechnen?
17 x 8 = 136 Stunden ODER
(173,33 /23) x 17= 128,11 Stunden
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