Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag, Formfehler?

[Scorpio64]

Hallo,
In meinem Arbeitsvertrag stehen 2 unterschiedliche Kündigungsfristen. Zum Einen die Gesetzliche (4 Wochen zum Monatsende) und einmal 12 Wochen zum Quartalsende. Offensichtlich wurde vom AG vergessen die Gesetzliche zu streichen. Nun habe ich ein Jobangebot zum 01.11.2014. Kann ich mich auf Grund dieses Formfehlers auf die gesetzliche Kündigungsfrist berufen.
Gruß
Scorpio64

[Fussballsend]

AW: Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag, Formfehler?

Hallo,
In meinem Arbeitsvertrag stehen 2 unterschiedliche Kündigungsfristen. Zum Einen die Gesetzliche (4 Wochen zum Monatsende) und einmal 12 Wochen zum Quartalsende. Offensichtlich wurde vom AG vergessen die Gesetzliche zu streichen. Nun habe ich ein Jobangebot zum 01.11.2014. Kann ich mich auf Grund dieses Formfehlers auf die gesetzliche Kündigungsfrist berufen.
Gruß
Scorpio64

Hallo Scorpio64,
handelt sich um KÜ-Fristen die für beide Seiten gelten sollen, oder einemal für AN und einmal für AG? Der genaue Wortlaut wäre gut zu wissen. Wie lange bist du dort beschäftigt?
Gruß FS

[Scorpio64]

AW: Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag, Formfehler?

Hallo Scorpio64,
handelt sich um KÜ-Fristen die für beide Seiten gelten sollen, oder einemal für AN und einmal für AG? Der genaue Wortlaut wäre gut zu wissen. Wie lange bist du dort beschäftigt?
Gruß FS

Hallo,
Die KÜ-Fristen gelten wohl für beide Seiten.
Der genaue Wortlaut:

Der Vertrag kann
a) unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (gesetzliche Kündigungsfrist) *

unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 12 Wochen zum Quartalsende*

gekündigt werden.

*Nichtzutreffendes bitte streichen! (das wurde wohl vergessen)

Der Vertrag ist von 1995, im Unternehmen bin ich einschließlich Ausbildung seit 22Jahren.

[werner h.]

AW: Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag, Formfehler?

Hallo,
Die KÜ-Fristen gelten wohl für beide Seiten.
Der genaue Wortlaut:

Der Vertrag kann
a) unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (gesetzliche Kündigungsfrist) *

unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 12 Wochen zum Quartalsende*

gekündigt werden.

*Nichtzutreffendes bitte streichen! (das wurde wohl vergessen)

Der Vertrag ist von 1995, im Unternehmen bin ich einschließlich Ausbildung seit 22Jahren.

Hallo,

da die Formulierung nicht eindeutig ist, wäre sie meiner Meinung nach zugunsten des Arbeitnehmers auszulegen. In diesem Fall gilt für dich also die kürzere gesetzliche Kündigungsfrist.

Gruß,
werner