Hallo und Danke fürs lesen. Vielleicht kann mir hier jemand weiterhelfen.
Ich habe einen Teilzeitarbeitsvertrag in dem steht, dass ich 60 Stunden im Monat, jeweils Montag bis Freitag 09:00-12:00 Uhr zu arbeiten habe. Außerdem muss ich 80 Überstunden (falls Erforderlich) leisten.
Jetzt bin ich leider im Juli Krank geworden und seit dem 18. Krank geschrieben. Ich habe Überstundenbedingt bis zum 17. schon 72,5 Stunden gearbeitet. Mein Chef will mir aber für die restlichen 10 Arbeitstage des Monats kein Geld zahlen, weil er sagt, dass ich ja die 60 Stunden schon voll habe!
Normalerweise hätte ich für diese Tage auch Geld bekommen, wenn ich nicht erkrankt wäre.
Hat mein Chef Recht mit seiner Behauptung ???
Ich habe einen Teilzeitarbeitsvertrag in dem steht, dass ich 60 Stunden im Monat, jeweils Montag bis Freitag 09:00-12:00 Uhr zu arbeiten habe. Außerdem muss ich 80 Überstunden (falls Erforderlich) leisten.
Jetzt bin ich leider im Juli Krank geworden und seit dem 18. Krank geschrieben. Ich habe Überstundenbedingt bis zum 17. schon 72,5 Stunden gearbeitet. Mein Chef will mir aber für die restlichen 10 Arbeitstage des Monats kein Geld zahlen, weil er sagt, dass ich ja die 60 Stunden schon voll habe!
Normalerweise hätte ich für diese Tage auch Geld bekommen, wenn ich nicht erkrankt wäre.
Hat mein Chef Recht mit seiner Behauptung ???
Kommentar