Hallo.
ich möchte hier gar nicht lang um den heisen Brei reden.
Bei uns in der Abteilung herscht eine regelrechte Zweiklassengesellschaft. Die einen werden permanent bis nur bevorteiligt und die anderen spielen den sogenannten "Arsch" vom Dienst.
Am schlimmsten empfinde ich es in der Dienstplangestaltung. Die einen haben fast nur Frühdienste und jedes WE frei und einer wie ich schiebt die unbeliebten Mitteldienste und Spätdienste....oft habe ich 2 wochen Mitteldienst und dann noch eine Woche Spätdienst. Und mit viel glück noch hintereinander.
Ich würde mich nicht so beschweren, wenn ich nciht 2 kleine Kinder hätte, die ich dann in den 3 Wochen so gut wie gar nicht sehe. Und andere mit großen Kindern fahren das schöne Frühdienst Schonprogramm.
ein paar Eckdaten:
- wir haben alle den gleichen Arbeitsvertrag
- haben ein Betriebsrat der diesen Müll absegnet
- ich empfinde dies nicht subjektiv sondern es fällt nicht nur mir sondern auch anderen extrem objektiv und das schon über Jahre auf
- Ja....ich habe schon mit dem Abteilungsleiter gesprochen, aber da ging es 2 Monate gut und dann wurde es wieder nach und nach schlimmer
- Arbeitszeitliche bestimmungen werden eingehalten...wenigsten etwas....
Meine Frage....kann ich irgendwie da gegen vorgehen und wenn ja wie??
ich möchte hier gar nicht lang um den heisen Brei reden.
Bei uns in der Abteilung herscht eine regelrechte Zweiklassengesellschaft. Die einen werden permanent bis nur bevorteiligt und die anderen spielen den sogenannten "Arsch" vom Dienst.
Am schlimmsten empfinde ich es in der Dienstplangestaltung. Die einen haben fast nur Frühdienste und jedes WE frei und einer wie ich schiebt die unbeliebten Mitteldienste und Spätdienste....oft habe ich 2 wochen Mitteldienst und dann noch eine Woche Spätdienst. Und mit viel glück noch hintereinander.
Ich würde mich nicht so beschweren, wenn ich nciht 2 kleine Kinder hätte, die ich dann in den 3 Wochen so gut wie gar nicht sehe. Und andere mit großen Kindern fahren das schöne Frühdienst Schonprogramm.
ein paar Eckdaten:
- wir haben alle den gleichen Arbeitsvertrag
- haben ein Betriebsrat der diesen Müll absegnet
- ich empfinde dies nicht subjektiv sondern es fällt nicht nur mir sondern auch anderen extrem objektiv und das schon über Jahre auf
- Ja....ich habe schon mit dem Abteilungsleiter gesprochen, aber da ging es 2 Monate gut und dann wurde es wieder nach und nach schlimmer
- Arbeitszeitliche bestimmungen werden eingehalten...wenigsten etwas....
Meine Frage....kann ich irgendwie da gegen vorgehen und wenn ja wie??
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