Hallo,
folgende Situation:
Habe am 18.08.2005 bei einem Subunternehmer eines Paketdienstes angefangen. Mein Arbeitsvertrag läuft auf 45 Stunden/Woche.
Ich arbeite seit Eintritt in die Firma von Montags bis Freitags.
Nun soll ab ende des Jahres auch Samstags gearbeitet werden.
Muss ich das einfach so hinnehmen?
Schließlich arbeite ich schon 9 Jahre nur MO-FR und soll nun auf einmal MO-SA gehen
Selbst wenn ich einen freien Tag in der Woche bekäme, gibt es keine mittel und wege dagegen vorzugehen?
In meinem Arbeitsvertrag ist leider nicht geregelt an welchen Tagen gearbeitet wird, lediglich die Stundenzahl.
Wie ist die Frist, wo mein Arbeitgeber mich drauf hinweisen muss, das es mit Samstagsarbeit losgeht?
Ich hoffe, das mir hier jemand helfen kann.
mfg
Chris
folgende Situation:
Habe am 18.08.2005 bei einem Subunternehmer eines Paketdienstes angefangen. Mein Arbeitsvertrag läuft auf 45 Stunden/Woche.
Ich arbeite seit Eintritt in die Firma von Montags bis Freitags.
Nun soll ab ende des Jahres auch Samstags gearbeitet werden.
Muss ich das einfach so hinnehmen?
Schließlich arbeite ich schon 9 Jahre nur MO-FR und soll nun auf einmal MO-SA gehen
Selbst wenn ich einen freien Tag in der Woche bekäme, gibt es keine mittel und wege dagegen vorzugehen?
In meinem Arbeitsvertrag ist leider nicht geregelt an welchen Tagen gearbeitet wird, lediglich die Stundenzahl.
Wie ist die Frist, wo mein Arbeitgeber mich drauf hinweisen muss, das es mit Samstagsarbeit losgeht?
Ich hoffe, das mir hier jemand helfen kann.
mfg
Chris
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