Hallo, Ich habe eine Frage worauf fast gar keiner ein Antwort weisst, ausser Arbeitsrechtsanwälte...
Ich bin seit 4 Wochen schwanger, aber komme nicht aus Deutschland und kenne die Regeln hier weniger.
Ich arbeite bei ein Zeitarbeitsfirma, als Erzieherin in unterschiedliche Kita's, habe aber jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen. Mein FA sagt das ich nach der Betriebsarzt muss, er kann überprüfen ob ich in das Kita weiter arbeiten darf. Das macht aber der Zeitarbeitsfirma nicht, sie möchten mir einfach irgendwo anders einsetzen. Kann das, oder muss ein (Betriebs)arzt erst mal überprüfen wo ich arbeiten darf?
Dann habe ich ab den 1. September ein neues, unbefristetes Arbeitsvertrag, mit schwer autistische Erwachsene (Behinderten). Natürlich fangt das Beschäftigungsverbot dan wieder von vorne ab an.
Darf das Vertrag vor den 1. September noch gekündigt werden oder nicht? (Alles ist fertig, das Vetrag habe ich schon vor ungefähr 2 Monate her unteschriebe und zu Hause)
Weisst jemand das oder weisst jemand wo ich dieser Informationen finden kann? Vielen Dank!
Ich bin seit 4 Wochen schwanger, aber komme nicht aus Deutschland und kenne die Regeln hier weniger.
Ich arbeite bei ein Zeitarbeitsfirma, als Erzieherin in unterschiedliche Kita's, habe aber jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen. Mein FA sagt das ich nach der Betriebsarzt muss, er kann überprüfen ob ich in das Kita weiter arbeiten darf. Das macht aber der Zeitarbeitsfirma nicht, sie möchten mir einfach irgendwo anders einsetzen. Kann das, oder muss ein (Betriebs)arzt erst mal überprüfen wo ich arbeiten darf?
Dann habe ich ab den 1. September ein neues, unbefristetes Arbeitsvertrag, mit schwer autistische Erwachsene (Behinderten). Natürlich fangt das Beschäftigungsverbot dan wieder von vorne ab an.
Darf das Vertrag vor den 1. September noch gekündigt werden oder nicht? (Alles ist fertig, das Vetrag habe ich schon vor ungefähr 2 Monate her unteschriebe und zu Hause)
Weisst jemand das oder weisst jemand wo ich dieser Informationen finden kann? Vielen Dank!
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