Tarifwechsel

[Flexi]

Hallo,

meine Firma hat gerade mit ver.di, zum ersten Mal überhaupt, einen Tarifvertrag abgeschlossen. Nun überlege ich, ob ich wechseln sollte. Momentan ist der AVR bei mir gültig.
Nun habe ich folgende Frage: laut AVR hat mir mein Arbeitgeber für dieses Jahr 30 Tage Urlaub zugesichert, der neue Tarifvertrag sieht aber nur 28 Tage vor. Habe ich einen Anspruch auf die 30Tage, oder muss ich dann 28 Tage nehmen?
Der Tarifvertrag würde rückwirkend zum 01.01.2013 in Kraft treten.
Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

[kriegsrat II]

AW: Tarifwechsel

wenn dir die wahl bleibt, zu wechseln, sollte man alle bedingungen der beiden tarifverträge abwägen,
und sich dann entscheiden

welche vorteile bietet der neue TV gegenüber dem alten, die den verlust von 2 urlaubstagen wettmachen würden

rosinen picken geht nicht,
entweder komplett AVR oder komplett der neue TV

[Fussballsend]

AW: Tarifwechsel

Hallo,

meine Firma hat gerade mit ver.di, zum ersten Mal überhaupt, einen Tarifvertrag abgeschlossen. Nun überlege ich, ob ich wechseln sollte. Momentan ist der AVR bei mir gültig.
Nun habe ich folgende Frage: laut AVR hat mir mein Arbeitgeber für dieses Jahr 30 Tage Urlaub zugesichert, der neue Tarifvertrag sieht aber nur 28 Tage vor. Habe ich einen Anspruch auf die 30Tage, oder muss ich dann 28 Tage nehmen?
Der Tarifvertrag würde rückwirkend zum 01.01.2013 in Kraft treten.
Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Hallo, Flexi
ich würde hier sagen, das der für dich günstigere (30 Tage) zum tragen kommt.Hier noch etwas dazu:
§ 13
Unabdingbarkeit

(1) Von den vorstehenden Vorschriften mit Ausnahme der §§ 1, 2 und 3 Abs. 1 kann in Tarifverträgen abgewichen werden. Die abweichenden Bestimmungen haben zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen diesen die Anwendung der einschlägigen tariflichen Urlaubsregelung vereinbart ist. Im übrigen kann, abgesehen von § 7 Abs. 2 Satz 2, von den Bestimmungen dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.
Gruß FS

[kriegsrat II]

AW: Tarifwechsel

"Die abweichenden Bestimmungen haben zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen diesen die Anwendung der einschlägigen tariflichen Urlaubsregelung vereinbart ist"

eben
jetzt ist die regelung des AVR vereinbart

wechselt man den tarifvertrag, wird eben die regelung des neuen tarifvertrages vereinbart,
und nicht "das beste" aus beiden vereinbarungen

einzige chance wäre irgendeine regelung zu besitzstandswahrungen, die im neuen TV festgelegt ist für leute, die wechseln

[sueton]

AW: Tarifwechsel

Hallo,

meine Firma hat gerade mit ver.di, zum ersten Mal überhaupt, einen Tarifvertrag abgeschlossen. Nun überlege ich, ob ich wechseln sollte. Momentan ist der AVR bei mir gültig.
Nun habe ich folgende Frage: laut AVR hat mir mein Arbeitgeber für dieses Jahr 30 Tage Urlaub zugesichert, der neue Tarifvertrag sieht aber nur 28 Tage vor. Habe ich einen Anspruch auf die 30Tage, oder muss ich dann 28 Tage nehmen?
Der Tarifvertrag würde rückwirkend zum 01.01.2013 in Kraft treten.
Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Hallo Flexi !

Ich hätte dieses in den Ring zu werfen:

Nachwirkung - Lexikon Arbeitsrecht: Nachwirkung (eines Tarifvertrages)

Grüsse,sueton