10 Monate Urlaubssperre im Jahr

[Gast]

Hallo,

ich falle mal gleich mit der Tür ins Haus: Meine Freundin arbeitet in einem kleinen Verlag (6 feste MA, 1-2 befristet, 2 Praktikanten/Azubis) der von mehreren Gesellschaftern getragen wird. Die haben leider den unfähigsten aus der Truppe zum Geschäftsführer gemacht und der lebt da jetzt seine Macht aus. Er neigt zu Wutanfällen, brüllt auch gern mal die Mitarbeiter an und geht sonst nach Lust und seine neueste Idee ist der Grund, warum ich hier schreibe: Urlaubssperre bis auf 2 Monate im Jahr.

Der Verlag bringt 10x im Jahr ein Heft heraus und der Chef ist der Meinung, dass die Mitarbeiter nur noch die beiden Monate ohne Heft (Juli und Dezember) Urlaub nehmen dürfen und hat für alle anderen Monate Urlaubssperre verhängt.

Laut meinem Verständnis ist der normale Geschäftsbetrieb aber eigentlich kein besonderer Umstand, für den das BUrlG eine Urlaubssperre rechtfertigen würde - oder sehe ich das falsch?

Ach ja, einen BR gibt's natürlich nicht.

[Fussballsend]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Hallo,

ich falle mal gleich mit der Tür ins Haus: Meine Freundin arbeitet in einem kleinen Verlag (6 feste MA, 1-2 befristet, 2 Praktikanten/Azubis) der von mehreren Gesellschaftern getragen wird. Die haben leider den unfähigsten aus der Truppe zum Geschäftsführer gemacht und der lebt da jetzt seine Macht aus. Er neigt zu Wutanfällen, brüllt auch gern mal die Mitarbeiter an und geht sonst nach Lust und seine neueste Idee ist der Grund, warum ich hier schreibe: Urlaubssperre bis auf 2 Monate im Jahr.

Der Verlag bringt 10x im Jahr ein Heft heraus und der Chef ist der Meinung, dass die Mitarbeiter nur noch die beiden Monate ohne Heft (Juli und Dezember) Urlaub nehmen dürfen und hat für alle anderen Monate Urlaubssperre verhängt.

Laut meinem Verständnis ist der normale Geschäftsbetrieb aber eigentlich kein besonderer Umstand, für den das BUrlG eine Urlaubssperre rechtfertigen würde - oder sehe ich das falsch?

Ach ja, einen BR gibt's natürlich nicht.

Hallo, mbirth
Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünshe des AN zu berücksichtigen. Die Bestimmung des Urlaubszeitpunkts liegt nicht im billigen Ermessen des AG. Vielmehr ist er als Schuldner des Urlaubsaspruchs verpflichtet, nach § 7 Abs.1 BUrlG den Urlaub für den AN angegebenen Zeitraum zu gewähren, wenn keine dringenden betrieblichen Belange oder Urlaubswünsche soziual vorrangier AN enetgegenstehen. Aus meiner Sicht sollte der AG hier in der Lage sein eine einigermaßen gerechte Urlaubsplanung in Absprache mit den Mitarbeitern hinzubekommen.
Gruß FS

[Gast]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Aus meiner Sicht sollte der AG hier in der Lage sein eine einigermaßen gerechte Urlaubsplanung in Absprache mit den Mitarbeitern hinzubekommen.

Hallo FS,

das Problem ist, dass der Chef in dieser Hinsicht nicht mit sich reden lässt. Nicht mal ein bisschen. Er beharrt darauf, dass niemand Urlaub nehmen darf und basta.

[Fussballsend]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Hallo FS,

das Problem ist, dass der Chef in dieser Hinsicht nicht mit sich reden lässt. Nicht mal ein bisschen. Er beharrt darauf, dass niemand Urlaub nehmen darf und basta.

dann sollte ihr ernsthaft über die Gründung eines BR nachdenken. (basta)Der hätte dann ein volles Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs.1 Nr.5 BetrVG (Betriebsverfassungsgeset z).
Gruß FS

[werner h.]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Hallo FS,

das Problem ist, dass der Chef in dieser Hinsicht nicht mit sich reden lässt. Nicht mal ein bisschen. Er beharrt darauf, dass niemand Urlaub nehmen darf und basta.

Hallo,

aus meiner Sicht hat deine Freundin zwei Möglichkeiten:

1. Urlaub geltend machen und vor dem Arbeitsgericht einklagen, um dem GF zu zeigen, dass nicht nur seine Regeln gelten.

2. Ganz schnell eine neue Stelle in einer größeren Firma suchen.

Das eine schließt das andere nicht aus ...

Sollte deine Freundin keine Rechtsschutzversicherung haben bzw. kein Gewerkschaftsmitglied sein, wäre es jetzt an der Zeit, sich darum zu kümmern. Punkt 1 verschiebt sich dadurch um die entsprechende Wartefrist.

Gruß,
werner

[matthias]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Laut meinem Verständnis ist der normale Geschäftsbetrieb aber eigentlich kein besonderer Umstand, für den das BUrlG eine Urlaubssperre rechtfertigen würde - oder sehe ich das falsch?

So pauschal sicher nicht richtig. Lehrer haben auch keine Anspruch auf Urlaub ausserhalb der Ferienzeit, also im normalen Geschäftsbetrieb.

Problem ist hier natürlich, dass die AN schon stark eingeschränkt sind. Käme darauf an was ein Richter daraus macht, wie schon angedeutet.

Letztlich müsste einer einmal klagen und schauen was der Richter sagt.

Ach ja, einen BR gibt's natürlich nicht.

Kann man ändern.

[Gast]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Letztlich müsste einer einmal klagen und schauen was der Richter sagt.

So, heute ist meine Freundin beim AG gewesen und die Rechtsberaterin dort meinte wohl, es wäre nicht dringlich, da der eine Urlaubswunsch erst im Mai und der andere erst im September ist. Und man soll doch den Chef nochmal auffordern, Stellung zum Urlaubsantrag zu nehmen und eine Entscheidung zu treffen (was er ja seit Mitte Januar schon nicht macht).

Kann man ändern.

Dazu müssten die anderen Kollegen mitspielen. Aber die finden das zwar auch alles doof, wollen aber keinen BR gründen.

[matthias]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Dazu müssten die anderen Kollegen mitspielen. Aber die finden das zwar auch alles doof, wollen aber keinen BR gründen.

Man kann niemanden zu seinem Glück zwingen.
Letztlich muss man dann halt Konsequenzen ziehen und unflexible AG hinter sich lassen.

[Gast]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Man kann niemanden zu seinem Glück zwingen.
Letztlich muss man dann halt Konsequenzen ziehen und unflexible AG hinter sich lassen.

Ja, das wäre der nächste Schritt - hat sich aber soeben erledigt, weil eine betriebsbedingte Kündigung (mangels Liquidität) herein geflattert ist. Die nächste Firma wird dann größer!

Danke für die Tipps!

[RechtUndOrdnung]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

dann sollte ihr ernsthaft über die Gründung eines BR nachdenken. (basta)Der hätte dann ein volles Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs.1 Nr.5 BetrVG (Betriebsverfassungsgeset z).
Gruß FS

Was mach ich als BR denn am besten, wenn der AG einem AN Urlaub aufbrummen will obwohl er gar nicht mag?

[Fussballsend]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Was mach ich als BR denn am besten, wenn der AG einem AN Urlaub aufbrummen will obwohl er gar nicht mag?

dem AG ganz klar sagen, das man sich an die Einigungsstelle werden wird und dies mit hohen Kosten verbunden wäre, mal sehen wie der AG darsauf reagiert.
Gruß FS

[matthias]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Was mach ich als BR denn am besten, wenn der AG einem AN Urlaub aufbrummen will obwohl er gar nicht mag?

Als BR sollte man im Vorfeld schon eine Betriebsvereinbarung zur Urlaubsgewährung abschließen.

Da kann man dann z.b. rein schreiben, dass ein Antrag auf Urlaub innerhalb 14 Tage zu bearbeiten ist o.ae..
Ein Antrag auf Betriebsurlaub müsste auch dann über den BR laufen.

Ansonsten kann man aber auch als BR letztendlich nichts machen, wenn der AG z.b. zu einem AN geht und sagt: "Du nimmst jetzt da und da Urlaub, schreib mal einen Antrag," und der wehrt sich nicht.

[ROJO]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Hallo RechtUndOrdnung

Bist du Betriebsrat ?
Wenn das der Fall ist, dann wende dich an den BRV an die Gewerkschaft und macht mal einen Beschluss über eine Schulung.

Wenn nicht gilt das gleiche bis auf die Schulung.
Was Fussballsend und matthias schreiben kann ich auch voll unterstützen

Gruß ROJO

[Aktivist]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Als BR schaust Du Dir den §87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG an, sprichst mit dem betroffenen AN und beschließt die zeitliche Lage seines Erholungsurlaubs.
Der AG kann ja gerne die Einigungsstelle anrufen, wenn ihm Dein Beschluss nicht passt...

[RechtUndOrdnung]

AW: 10 Monate Urlaubssperre im Jahr

Hallo RechtUndOrdnung

Bist du Betriebsrat ?
Wenn das der Fall ist, dann wende dich an den BRV an die Gewerkschaft und macht mal einen Beschluss über eine Schulung.

Wenn nicht gilt das gleiche bis auf die Schulung.
Was Fussballsend und matthias schreiben kann ich auch voll unterstützen

Gruß ROJO

Ich bin BR-Vorsitzender in einem noch recht jungen Betriebsrat.
Haben alle bei null angefangen. Manchmal wünschte ich, es wäre mal einer bei uns im BR der das schon ewigkeiten gemacht hat und Ahnung hat.