Versetzung im eigenen Betrieb

[pulli]

Hallo zusammen,

habe mal eine Frage zum Thema Versetzung.

Ich arbeite im Gesundheitswesen, jetzt schon seit nunmehr 10 Jahren in derselben Einrichtung und bin dort seit 2005 als verantwortliche Pflegefachkraft mit 25 Wochenstunden tätig.
Mein AG möchte gerne, dass ich eine PDL Ausbildung mache, welche ich jedoch aus zeitlichen und gesundheitlichen Gründen nicht machen möchte.
Nun setzt mir mein AG die Pistole auf die Brust mit der Option die Ausbildung zu machen oder meinen Posten dort zu verlieren und droht mit Umsetzung.
Meine Frage: in welchem Rahmen kann eine Umsetzung erfolgen (wie weit kann mich mein AG wegversetzen) und kann er mich ins 3 Schichtsystem umsetzen, obwohl ich jetzt über die 10 Jahre keine Schichten mehr gearbeitet habe sondern immer nur Tagdienst und auch keine Wochenenden und keine Feiertage.
Ich hätte gedacht ich kann überall hin versetzt werden aber heute meinte jemand dass das nicht so einfach wäre.
Hat da vielleicht jemand von euch Ahnung und kann mir weiterhelfen?

Danke schon mal vorab und LG
Pulli

[Fussballsend]

AW: Versetzung im eigenen Betrieb

Hallo zusammen,

habe mal eine Frage zum Thema Versetzung.

Ich arbeite im Gesundheitswesen, jetzt schon seit nunmehr 10 Jahren in derselben Einrichtung und bin dort seit 2005 als verantwortliche Pflegefachkraft mit 25 Wochenstunden tätig.
Mein AG möchte gerne, dass ich eine PDL Ausbildung mache, welche ich jedoch aus zeitlichen und gesundheitlichen Gründen nicht machen möchte.
Nun setzt mir mein AG die Pistole auf die Brust mit der Option die Ausbildung zu machen oder meinen Posten dort zu verlieren und droht mit Umsetzung.
Meine Frage: in welchem Rahmen kann eine Umsetzung erfolgen (wie weit kann mich mein AG wegversetzen) und kann er mich ins 3 Schichtsystem umsetzen, obwohl ich jetzt über die 10 Jahre keine Schichten mehr gearbeitet habe sondern immer nur Tagdienst und auch keine Wochenenden und keine Feiertage.
Ich hätte gedacht ich kann überall hin versetzt werden aber heute meinte jemand dass das nicht so einfach wäre.
Hat da vielleicht jemand von euch Ahnung und kann mir weiterhelfen?

Danke schon mal vorab und LG
Pulli

Hallo,Pulli
ich weiß zwar nicht ob es im Gesundheitswesen diesbezüglich Ausnahmen gibt.
Normal ist es so, das sich die Versetzung im Rahmen dessen bewegt, was arbeitsvertraglich vereinbart ist.Soll heißen der AG muss auch gegenüber dem betroffenen AN auf arbeitsvertraglicher Ebene zur Versetzung berechtigt sein.
Oder wenn eine arbeitsvertragliche Berechtigung oder Einwilligung des Betroffenen in die Veränderung des Arbeitsvertrages zwar nicht vorliegt, aber der AG dem AN gegenüber eine Änderungskündigung ausspricht.
Noch eine FRage, gibt es einen Personalrat?
Gruß FS

[pulli]

AW: Versetzung im eigenen Betrieb

Hallo,Pulli
ich weiß zwar nicht ob es im Gesundheitswesen diesbezüglich Ausnahmen gibt.
Normal ist es so, das sich die Versetzung im Rahmen dessen bewegt, was arbeitsvertraglich vereinbart ist.Soll heißen der AG muss auch gegenüber dem betroffenen AN auf arbeitsvertraglicher Ebene zur Versetzung berechtigt sein.
Oder wenn eine arbeitsvertragliche Berechtigung oder Einwilligung des Betroffenen in die Veränderung des Arbeitsvertrages zwar nicht vorliegt, aber der AG dem AN gegenüber eine Änderungskündigung ausspricht.
Noch eine FRage, gibt es einen Personalrat?
Gruß FS

hallo fs,

in meinem arbeitsvertrag steht diesbezüglich gar nichts aber wir haben eine mitarbeitervertretung. wenn es hart auf hart kommt werde ich mich wohl mal dorthin wenden müssen.

danke erstmal für deine antwort.

vlg
pulli

[matthias]

AW: Versetzung im eigenen Betrieb

Wie gesagt es kommt darauf an was vereinbart ist.

Wenn nichts vereinbart ist über die Arbeitszeit und es ist üblich, dass Spät und Nachtdienst gefahren werden, dann kann der AG das schon von dir verlange, wieso von dir nicht und von anderen.

Bist du als Pflegekraft eingestellt, kann dich der AG auch in andere Abteilungen oder Standorte z.b. in der selben Stadt versetzen, das hängt alles ein bisschen von den Stukturen ab bei Euch, die ja hier keiner kennt.

MfG
Matthias

[Betriebsrat58]

AW: Versetzung im eigenen Betrieb

Wenn es in Sachverhalten, die nicht im AV stehen, zu Änderungen kommen soll, geht das nur im Einvernehmen. Eine einseitige Anordnung deínes AG geht nicht. Allerdings wäre zu beachten, ob es tarifvertragliche Regelungen gibt. Wenn dein AV auf solche verweist, erst im TV nachlesen. Wenn sich Arbeitsinhalte bei dir gegenüber den letzten 10 Jahren wesentlich ändern sollen, wäre das genauso. Außerdem unterliegt das der Mitbestimmung des Personalrats/Betriebsrats. Dieser kann die Versetzung ablehnen, wenn es dafür Gründe gibt (Ablehnungsgründe ergeben sich aus einem Versagungskatalog, das führt hier zu weit). Hinsichtlich deiner Arbeitszeit sehe ich das genauso. Steht nichts im AV, muss das neu vereinbart werden. Ist denn deine Tätigkeit in der jetzigen Ausprägung in Gefahr oder will er dich nur in seinem Sinn zu etwas zwingen?

[matthias]

AW: Versetzung im eigenen Betrieb

Wenn es in Sachverhalten, die nicht im AV stehen, zu Änderungen kommen soll, geht das nur im Einvernehmen.

Das ist so pauschal nicht richtig. 2 Beispiele.

Sie ist angestellt als Pflegekraft ohne Angabe einer best. Abteilung. Dann kann sie überall im Betrieb als Pflegekraft eingesetzt werden nicht nur in der Abteilung in der sie seit 10 Jahren ist.

Arbeitszeit. Ist über die Lage der Arbeitszeit nichts vereinbart, unterliegt die Lage der Arbeitszeit dem Direktionsrecht des Arbeitgebers und wird auch nach Jahrzehnten, in denen man eine best. Arbeitszeit hatte, nicht zur betrieblichen Übung.

MfG
Matthias

[Betriebsrat58]

AW: Versetzung im eigenen Betrieb

Das ist so pauschal nicht richtig. 2 Beispiele.

Sie ist angestellt als Pflegekraft ohne Angabe einer best. Abteilung. Dann kann sie überall im Betrieb als Pflegekraft eingesetzt werden nicht nur in der Abteilung in der sie seit 10 Jahren ist.

Da hast du recht, das wurde ja auch nicht bezweifelt. Es ist ja dann keine Änderung der Arbeitsinhalte.
[/quote]
Arbeitszeit. Ist über die Lage der Arbeitszeit nichts vereinbart, unterliegt die Lage der Arbeitszeit dem Direktionsrecht des Arbeitgebers und wird auch nach Jahrzehnten, in denen man eine best. Arbeitszeit hatte, nicht zur betrieblichen Übung.
[/quote]
Das sehe ich immer noch etwas anders. Es geht ja nicht um eine Änderung der Arbeitszeit im Tagesdienst nach betriebllichen Notwendigkeiten sondern um einen Wechsel in den Schichtdienst.

[matthias]

AW: Versetzung im eigenen Betrieb

Das sehe ich immer noch etwas anders.

Bleibt dir unbenommen