Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

[Meouw]

Hallo, ich bin Kim!

Da ich nicht mehr durch schaue durch das BUrlG hoffe ich, dass mir jemand weiterhelfen kann. Und zwar folgende Informationen sind ggf. wichtig:

- Seitdem 01.08.2010 bin ich Auszubildende zur Personaldienstleistungska uffrau

- am 14.07.2011 musste ich aus wichtigen Grund fristlos kündigen

- am 15.07.2011 habe ich in meinen neuen Ausbildungsbetrieb angefangen (erster Arbeitstag)

- Ich habe eine Urlaubsbescheinigung nachträglich ausgestellt bekommen. In der vermerkt ist, dass ich an 5 Tagen für dieses Jahr Urlaub genommen habe.

- In meinen Ausbildungsvertrag ist festgehalten das ich Anspruch auf 24 Tage habe (Mo.-Fr.) - wir haben bisher aber nicht die Frage geklärt was mir für dieses Jahr noch zusteht.

Meine Frage ist:
Habe ich ein vollen Urlaubsanspruch?
> nach § 4 BUrlG kann man den vollen Urlaubsanspruch erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erwerben. Welchen ich für dieses Jahr nicht erreiche oder zählen die Monate davor bei meinen anderen Arbeitgeber auch mit?

Nach § 6 Abs. 1 BUrlG steht dem Arbeitnehmer jährlich nur einmal Jahresurlaub zu. Von daher ist von einem vorherigen Arbeitgeber im laufenden Arbeitsjahr gewährter Urlaub auch gegenüber dem neuen Arbeitgeber wirksam. Der Arbeitnehmer kann dann vom neuen Arbeitgeber keinen weiteren, oder nur den verbliebenen Resturlaub verlangen.
> Das heißt 24-5 sind 19?

Wenn ich kein Anspruch auf die vom letzten Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubstage habe, habe ich Anspruch nachwirkend auf Urlaubsabgeltung?
> Nach § 11 BUrlG bemisst sich das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt.
das wären dann 500€

Gesamtarbeitsverdienst in13 Wochen
------------------------------------- x Urlaubstage = Urlaubsentgelt
65 Arbeitstage (5 Tage x 13 Wochen)

das wären dann zum 01.01 - 14.7. = 15 Urlaubstage-5 genommene Tage = 10

1625€
--------- x Urlaubstage = 250€
65 Arbeitstage

Nun Frage ich mich habe ich Recht auf mein Urlaub beim neuen Arbeitgeber oder nachtragend Anspruch auf Urlaubsabgeltung? Oder ist alles verfallen?

Liebe Grüße eure Kim

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AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Personaldienstleistungska uffrau

Leiharbeit? Was lernt man denn da spezifisch, wenn ich fragen darf?

[Meouw]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

In der Ausbildung selber Personalrecruting-, beschaffung-, planung (...)., Tarifrechte, Tarifanwendung, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsmarktbeobachtung usw. und was noch alles eine "normale" Papierschubse können muss

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AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Für die internen MA gibt es keine TVs wenn ich das richtig verstehe? Beim iGZ-MTV könnte man z.b. die Urlaubsabgeltung schon knicken.

Arbeitsplatzsicherheit und Leiharbeit in einem Satz? Das soll wohl ein Scherz sein.

Sie haben den vollen Urlaubsanspruch beim alten AG gehabt. Der Urlaub müsste komplett abgegolten werden. Der neue bräuchte für dieses Jahr eigentlich keinen Urlaub gewähren.

[Meouw]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Ähm erst einmal... ich lerne den Beruf. Nein, interne MA werden nicht in einen Tarifvertrag wie den IGZ eingestuft.

Ich kann nichts für ihre missmutige Einstellung gegenüber der Zeitarbeit und ich finde es sehr frech mir so zu Antworten (auch wenn ich selbst nichts von der ZA halte - ich lerne einen kaufmännischen Beruf um danach in die Buchhaltung/Sachbearbeitung gehen zu können).

- Wie ich deutlich geschildert habe hatte ich nicht meinen vollen Urlaubsanspruch bis Mitte JULI.

[Arbeits-Zorro]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

- Wie ich deutlich geschildert habe hatte ich nicht meinen vollen Urlaubsanspruch bis Mitte JULI.

Allerdings besteht zwischen genommenen und zu beanspruchenden Urlaub auch ein deutlicher Unterschied in diesem Fall.


Gruß
AZ

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AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Wie ich deutlich geschildert habe hatte ich nicht meinen vollen Urlaubsanspruch bis Mitte JULI.

Was das Wort Anspruch bedeutet werde ich nicht mehr erklären.

Ich kann nichts für ihre missmutige Einstellung gegenüber der Zeitarbeit

Nein, dafür können Sie nichts. Aber wenn ich nichts von der Armee, Soldaten und Krieg halte, dann gehe ich auch nicht zur Bundeswehr.

[werner h.]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Guten Morgen,

der alte AG hätte den anteiligen Urlaub entweder gewähren oder beim Austritt auszahlen müssen. Der neue AG "haftet" insofern nicht für das, was beim alten nicht genommen wurde.

Also schnell den Anspruch dort noch geltend machen. Falls nicht irgendwelche Ausschlussfristen gelten (laut Ausbildungsvertrag oder Tarifvertrag), müsste der alte AG die Urlaubstage auszahlen.

Gruß,
werner h.

[matthias]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Nein, dafür können Sie nichts. Aber wenn ich nichts von der Armee, Soldaten und Krieg halte, dann gehe ich auch nicht zur Bundeswehr.

Das war mal ne Zeit in, so als eine Art Wehrkraftzersetzung

[Meouw]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Ah ok Danke, das ist sehr hilfreich!

[Betsy]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Leiharbeit? Was lernt man denn da spezifisch, wenn ich fragen darf?

guckstu:
BIBB / Neue und neu geordnete Ausbildungsberufe: Personaldienstleistungska ufmann/kauffrau

Den Beruf bilden übrigens auch Unternehmen außerhalb der Zeitarbeit aus.
Es ist derzeit die einzige Ausbildung nach BBiG, die auf Personalwesen speziell abstellt.
Büro- und Industriekaufleute "streifen" die Personalabteilung zwar, ist aber nur ein kleiner Teil der Prüfung.
PDLKs steigen schon relativ umfangreich in personalrelevante Vorschriften und Abläufe ein, 3 Jahre immerhin.

Siehe Ausbildungsverordnung:
http://www.pdlk.de/PDLK_Ausbildungsv...bl108s0233.pdf

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[sueton]

AW: Urlaubsanspruch nach wechsel des Betriebes

Nein, dafür können Sie nichts. Aber wenn ich nichts von der Armee, Soldaten und Krieg halte, dann gehe ich auch nicht zur Bundeswehr.

Sei ehrlich,Du willst Dich doch bloß nicht an Regeln anpassen !

http://www.hood.de/img1/full/2547/25477463.jpg

Grüsse,sueton