Hallo!
meine freundin hat am 01. oktober ihre neue arbeit angefangen. nun haben wir letzte woche erfahren, das sie schwanger ist, was sie auch gleich ihrem arbeitgeber erzählt hat. heute kam er dann und hat ihr die fristlose kündigung in die hand gedrückt unter der berufung, das sie noch in der probezeit ist und das mutterschutzgesetz erst ab den erhalt des mutterpasses gilt. meine freundin ist jetzt im 3. monat schwanger.
ist die kündigung unter der berufung, das sie noch keinen mutterpass hat rechtens?
hoffe auf baldige antwort
gruss
frank
meine freundin hat am 01. oktober ihre neue arbeit angefangen. nun haben wir letzte woche erfahren, das sie schwanger ist, was sie auch gleich ihrem arbeitgeber erzählt hat. heute kam er dann und hat ihr die fristlose kündigung in die hand gedrückt unter der berufung, das sie noch in der probezeit ist und das mutterschutzgesetz erst ab den erhalt des mutterpasses gilt. meine freundin ist jetzt im 3. monat schwanger.
ist die kündigung unter der berufung, das sie noch keinen mutterpass hat rechtens?
hoffe auf baldige antwort

gruss
frank
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