Arbeitsvertrag Verlaengerung

[Anatia]

ist es richtig, das sich ein befristeter Arbeitsvertrag nach dem Auslaufen automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhaeltnis ueber geht bei stillschweigen ???
Also mein Vertrag ist ausgelaufen im August, ich arbeite aber noch und ich soll auch einen neuen bekommen, jedoch habe ich immer noch keinen...leider.

[kriegsrat II]

AW: Arbeitsvertrag Verlaengerung

wenn du trotz auslaufender sachgrundloser befristung weiterarbeitest
entsteht ein "unbefristeter vertrag"

du dürftest nur, wenn der AG jetz doch noch mit einer sachgrundlosen befristung ankommt,
nicht den fehler machen, das ganze rückwirkend zu unterschreiben

wenn du mit aktuellem datum unterschreibst, kannst du das ohne probleme tun
die befristung bleibt dadurch unwirksam

[Fussballsend]

AW: Arbeitsvertrag Verlaengerung

ist es richtig, das sich ein befristeter Arbeitsvertrag nach dem Auslaufen automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhaeltnis ueber geht bei stillschweigen ???
Also mein Vertrag ist ausgelaufen im August, ich arbeite aber noch und ich soll auch einen neuen bekommen, jedoch habe ich immer noch keinen...leider.

Hallo,Anatia
Wird ein bzw. sich auflösend bedingtes Arbeitsverhältnis mit WISSEN des Arbeitgebers fortgestzt, gilt es nach § 15 Abs.5 (bisher § 625BGB) als auf unbestimmte Zeit verlängert, es sei denn, der AG widerspricht "unverzüglich" oder er teilt dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung oder den Eintritt der auflösenden Bedingung unverzüglich mit.Aus meiner Sicht hast du jetzt ein unbefristetes AV.
Gruß FS

[Anatia]

AW: Arbeitsvertrag Verlaengerung

wow ihr seit ja super fix vielen Dank !!!
Ich hab stundenlang nach dem Gesetzestext gesucht und ihn nicht gefunden
Gut, ich werde definitiv weiter arbeiten ich wollte nur sicher gehen.
Danke nochmal!

[Fussballsend]

AW: Arbeitsvertrag Verlaengerung

Hallo,Anatia
Wird ein bzw. sich auflösend bedingtes Arbeitsverhältnis mit WISSEN des Arbeitgebers fortgestzt, gilt es nach § 15 Abs.5 (bisher § 625BGB) als auf unbestimmte Zeit verlängert, es sei denn, der AG widerspricht "unverzüglich" oder er teilt dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung oder den Eintritt der auflösenden Bedingung unverzüglich mit.Aus meiner Sicht hast du jetzt ein unbefristetes AV.
Gruß FS

es muss § 15 abs.5 TzBfG heißen.(Teilzeitbefristun gsgesetz.)
Gruß FS