"Rollende Woche" - was ist zulässig???

[frag_nach]

Hallo,

ich habe eine Frage bezüglich der Arbeitszeiten meines Vaters. Er arbeitet als CNC-Bediener seit 8 Jahren im 3-Schicht-Modus. Zwischenzeitlich, wie auch jetzt wieder, wird dieser Modus umgewandelt in den Modus "rollende Woche" aufgrund des Auftragsdrucks. "Rollende Woche" heißt für ihn, 7 Arbeit, 1 frei, 7 Arbeit, 1 frei, 7 Arbeit, 4 frei. Ich finde es unglaublich, dass so etwas in Deutschland möglich ist - zwischen Schichtwechseln nur 1 Tag frei und nach einem Schichtblock dann mal 4 Tage!!! Von seiten des AG wird wohl so argumentiert, dass der 7. Tag auf ein Stundenkonto gebucht wird für auftragsschwache Zeiten.
Wie gesagt, ich halte dies für ungeheuerliche Bedingungen - das Eheleben meiner Eltern ist unter diesen Umständen nur mit größten Anstrengungen, sorgfältigster Planung und mit erheblichen Einschränkungen möglich.
Ich bin gespannt auf Informationen - Danke.

[BIG]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Hallo,

ich habe eine Frage bezüglich der Arbeitszeiten meines Vaters. Er arbeitet als CNC-Bediener seit 8 Jahren im 3-Schicht-Modus. Zwischenzeitlich, wie auch jetzt wieder, wird dieser Modus umgewandelt in den Modus "rollende Woche" aufgrund des Auftragsdrucks. "Rollende Woche" heißt für ihn, 7 Arbeit, 1 frei, 7 Arbeit, 1 frei, 7 Arbeit, 4 frei. Ich finde es unglaublich, dass so etwas in Deutschland möglich ist - zwischen Schichtwechseln nur 1 Tag frei und nach einem Schichtblock dann mal 4 Tage!!! Von seiten des AG wird wohl so argumentiert, dass der 7. Tag auf ein Stundenkonto gebucht wird für auftragsschwache Zeiten.
Wie gesagt, ich halte dies für ungeheuerliche Bedingungen - das Eheleben meiner Eltern ist unter diesen Umständen nur mit größten Anstrengungen, sorgfältigster Planung und mit erheblichen Einschränkungen möglich.
Ich bin gespannt auf Informationen - Danke.

Theoretisch besteht die Möglichkeit bis 32 Schichten am Stück zu arbeiten. Zu allem anderen wie immer, kommt darauf an, was vereinbart ist.

[frag_nach]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Hallo BIG,
Danke für die Antwort. Tatsächlich: 32 Schichten am Stück??? In welchem Zeitraum???
Ich bin davon ausgegangen, dass es gesetzliche Regelungen gibt zu den freien Tagen zwischen Schichtwechseln und der Anzahl der zusammenhängenden Arbeitstage. Wie kann soetwas "vereinbart" werden in einer Firma ohne Betriebsrat??? Etwa so: der AG sagt: ich biete Dir diesen Job unter folgenden Bedingungen... - nimmst Du ihn oder nicht???
Beeindruckend, was in Deutschland so möglich zu sein scheint!

[nicoline]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Beeindruckend, was in Deutschland so möglich zu sein scheint!

hallo frag_nach,
es scheint nicht nur so, es ist leider so.

Wie kann soetwas "vereinbart" werden in einer Firma ohne Betriebsrat???

Gerade ohne Vorhandensein eines BR ist das möglich, und vielleicht ist es deshalb eine gute Gelegenheit, über die Wahl eines Betriebsrates ganz intensiv nachzudenken.

[BIG]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Hallo BIG,
Danke für die Antwort. Tatsächlich: 32 Schichten am Stück??? In welchem Zeitraum???
Ich bin davon ausgegangen, dass es gesetzliche Regelungen gibt zu den freien Tagen zwischen Schichtwechseln und der Anzahl der zusammenhängenden Arbeitstage.
Das ergibt sich aus dem Arbeitszeitgesetz.
Wie kann soetwas "vereinbart" werden in einer Firma ohne Betriebsrat??? Etwa so: der AG sagt: ich biete Dir diesen Job unter folgenden Bedingungen... - nimmst Du ihn oder nicht???
So ungefähr, unter dem Stichwort Direktionsrecht des AG ( friß Vogel oder stirb )
Beeindruckend, was in Deutschland so möglich zu sein scheint!

Kann ich nur Nicoline beipflichten.

[frag_nach]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Danke Nic.!

Ich kann das nicht fassen. Aber bevor ich falsche Infos streue, erkundige ich mich zu den exakten Umständen in der Firma. An einen Betriebsrat ist wohl nicht zu denken. Immerhin muss mein Vater froh sein, in Ost-Thüringen überhaupt nen Job zu haben. Jedenfalls belastet die "rollende Woche" die ganze Familie und Planung.
Ich selbst bin Architekt und kenne aber die Diskussionen im Kollegenkreis - da sieht das Thema Mitarbeiter-Einstellung ganz anders aus. Für kleine Büros ist es oftmals ob der dem Arbeitnehmer zustehenden Rechte wirtschaftlich riskant oder unmöglich, die Positionen zu besetzen, was dann durch eigene Mehrarbeit ausgeglichen wird! Merkwürdig, dass die Arbeitnehmer-Rechte für Angestellte Schicht-Arbeiter in der Industrie "frei vereinbar" sind...
...ich werde also meine eigene Fabrik entwerfen, bauen und dann betreiben, haha...


...mein Vater wird natürlich der Schichtleiter und wir entwerfen + produzieren Betriebsratsmobiliar: Konferenztische und Stühle! Ein kreatives Nebenprodukt könnten Betriebsrats-Konzepte und -systeme werden...

Please join my future AG!

[nicoline]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Jedenfalls belastet die "rollende Woche" die ganze Familie und Planung.

Glaub ich unbesehen!

Für kleine Büros ist es oftmals, ob der dem Arbeitnehmer zustehenden Rechte, wirtschaftlich riskant oder unmöglich, die Positionen zu besetzen, was dann durch eigene Mehrarbeit ausgeglichen wird!

Ich glaube, dass den AG heute schon genug Möglichkeiten an die Hand gegeben sind, dieses Risiko sehr klein zu halten.

Merkwürdig, dass die Arbeitnehmer-Rechte für Angestellte Schicht-Arbeiter in der Industrie "frei vereinbar" sind...

Die Arbeitnehmerrechte ergeben sich aus den Gesetzen und solange diese eingehalten werden (wie hier ja wahrscheinlich), ist so ziemlich alles frei vereinbar.

...ich werde also meine eigene Fabrik entwerfen, bauen und dann betreiben, haha...

und wenn sie fertig ist und alle fleißig arbeiten, werde ich nachfragen, ob es einen Betriebsrat gibt

[kriegsrat II]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Danke Nic.!

Ich kann das nicht fassen. Aber bevor ich falsche Infos streue, erkundige ich mich zu den exakten Umständen in der Firma. An einen Betriebsrat ist wohl nicht zu denken. Immerhin muss mein Vater froh sein, in Ost-Thüringen überhaupt nen Job zu haben. Jedenfalls belastet die "rollende Woche" die ganze Familie und Planung.
Ich selbst bin Architekt und kenne aber die Diskussionen im Kollegenkreis - da sieht das Thema Mitarbeiter-Einstellung ganz anders aus. Für kleine Büros ist es oftmals ob der dem Arbeitnehmer zustehenden Rechte wirtschaftlich riskant oder unmöglich, die Positionen zu besetzen, was dann durch eigene Mehrarbeit ausgeglichen wird! Merkwürdig, dass die Arbeitnehmer-Rechte für Angestellte Schicht-Arbeiter in der Industrie "frei vereinbar" sind...
...ich werde also meine eigene Fabrik entwerfen, bauen und dann betreiben, haha...


...mein Vater wird natürlich der Schichtleiter und wir entwerfen + produzieren Betriebsratsmobiliar: Konferenztische und Stühle! Ein kreatives Nebenprodukt könnten Betriebsrats-Konzepte und -systeme werden...

Please join my future AG!

man muß das ganze mal etwas relativieren
nicht alles was in ausnahmefällen temporär durch das arbeitszeitgesetz möglich wäre
ist es auch, wenn man die einzel- oder tarifvertraglichen bestimmungen im einzelfall ansieht

[BIG]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

man muß das ganze mal etwas relativieren
nicht alles was in ausnahmefällen temporär durch das arbeitszeitgesetz möglich wäre
ist es auch, wenn man die einzel- oder tarifvertraglichen bestimmungen im einzelfall ansieht

Hast Du Recht, aber wenn man die ersten Äußerungen des TE ließ hat man Zweifel ob es das in dem Laden gibt. Er sollte sich wirklich mal gezielt schlau machen.
Gruß

[kriegsrat II]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Hast Du Recht, aber wenn man die ersten Äußerungen des TE ließ hat man Zweifel ob es das in dem Laden gibt. Er sollte sich wirklich mal gezielt schlau machen.
Gruß

..du hast ja schon vor laanger zeit darauf hingewiesen, daß nicht ganz uninteressant wäre zu prüfen, was denn vereinbart wäre...................

[BIG]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

12:09 h tja aber auf mich hört ja keiner

[Lotte]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

12:09 h tja aber auf mich hört ja keiner

Hallo BIG,
sag mal, kannst Du mir das mit den 32 Schichten nochmal gaaaaaanz langsam erklären? Ich dachte immer an 20?

[nicoline]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Hallo BIG,
sag mal, kannst Du mir das mit den 32 Schichten nochmal gaaaaaanz langsam erklären? Ich dachte immer an 20?

Ich wollte es auch nicht glauben. Schau mal hier rein:

http://www.arbeitsrecht.de/forum/arb...-mit-kind.html

und diesen link nicht übersehen:

Total OT - Tabelle für ein anderes Forum - www.Office-Loesung.de - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

[Lotte]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Ich wollte es auch nicht glauben. Schau mal hier rein:

http://www.arbeitsrecht.de/forum/arb...-mit-kind.html

und diesen link nicht übersehen:

Total OT - Tabelle für ein anderes Forum - www.Office-Loesung.de - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ja, das habe ich mir gedacht, dass von einem Ausgleichstag vor dem ersten gearbeiteten Sonntag ausgegangen wird. Habe gerade mal meine kleine Kommentierung zum ArbZG gewälzt, dort steht leider nichts näheres dazu.
Ich bin nicht überzeugt, dass der Ausgleichstag vorweggenommen werden kann. Im Gesetz steht ja "müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist"
Gibt es zur Vorgewährung des Ersatzruhetages Urteile?

[rainer w]

AW: "Rollende Woche" - was ist zulässig???

Ich kann aus der Tabelle aber nicht erkennen, das wie erforderlich jeder 2.Sonntag arbeitsfrei ist.