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Kündigungsfrist

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  • werner h.
    antwortet
    Zitat von Llanes Beitrag anzeigen
    "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. eines Kalendervierteljahres. "
    Hallo,

    da vermute ich ganz stark, dass beim Schreiben des Vertrags zwei verschiedene Formulierungen ("zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" und "zum Ende eines Kalendervierteljahres") zusammengewürfelt wurden und dabei aus Schlamperei die genannte Formulierung entstanden ist.

    Ich schließe mich E.D.'s Meinung an, dass man das idealerweise frühzeitig hinterfragt.

    Falls die Formulierung allerdings erst auffällt, wenn es zu spät ist (also eine Kündigung von einer der beiden Seiten ansteht), stellt sich die Frage, was nun gilt. Da wäre interessant zu wissen, ob es zur Kündigungsfrist noch weitere Vereinbarungen gibt, auf gesetzliche oder tarifliche Regelungen verwiesen wird oder ob am Ende des Vertrags irgendwo eine "salvatorische Klausel" zu finden ist.

    Im Zweifelsfall neige ich zu der Ansicht, dass mangels anderer Auslegungsmöglichkeiten die gesetzliche Kündigungsfrist heranzuziehen ist.

    Gruß,
    werner

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  • E.D.
    antwortet
    Ein Kalendervierteljahr hat immer drei 15.

    Da sollte man bevor man den Vertrag unterschreibt nachfragen.

    E.D.

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  • Llanes
    hat ein Thema erstellt Kündigungsfrist.

    Kündigungsfrist

    Hallo
    In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Kündigung folgendes:

    "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. eines Kalendervierteljahres. "

    Was bedeutet das? Ist das überhaupt eine zulässige Formulierung? Finde im Internet nur was zur Kündigung zum Ende eines Quartals oder eben zum 15. oder zum Ende eines Monats...

    Freundliche Grüße

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