Hallo!
Ich wollte mich hier gern erkundigen, ob mein Gedankengang korrekt ist:
Ich bin derzeit in Elternzeit und möchte meinen Job kündigen. Zum Ende der Elternzeit hätte ich ja normalerweise eine gesonderte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Ich habe aber noch 26 Tage Resturlaub aus der Zeit der Schwangerschaft und möchte diesen nehmen und somit erst zum Ende des Resturlaubs kündigen. Ist damit die Frist wieder "normal" (in meinem Fall 4 Wochen zum Monatsende)?
Ich wollte mich hier gern erkundigen, ob mein Gedankengang korrekt ist:
Ich bin derzeit in Elternzeit und möchte meinen Job kündigen. Zum Ende der Elternzeit hätte ich ja normalerweise eine gesonderte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Ich habe aber noch 26 Tage Resturlaub aus der Zeit der Schwangerschaft und möchte diesen nehmen und somit erst zum Ende des Resturlaubs kündigen. Ist damit die Frist wieder "normal" (in meinem Fall 4 Wochen zum Monatsende)?
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