Durch Corona haben wir momentan einen 30h Schichtplan, normalerweise haben wir eine Arbeitszeit von 38,5h.
Der Arbeitgeber will nun, dass wir für die fehlenden 8,5h Minusstunden in Kauf nehmen oder Urlaub nehmen.
Es besteht wegen des Schichtmodells(dürfen Team 2 nicht treffen) aber nicht die Möglichkeit die fehlenden 8,5h als normale Arbeit zu leisten.
Ist dies rechtens?
Danke im Voraus für die Antworten
Der Arbeitgeber will nun, dass wir für die fehlenden 8,5h Minusstunden in Kauf nehmen oder Urlaub nehmen.
Es besteht wegen des Schichtmodells(dürfen Team 2 nicht treffen) aber nicht die Möglichkeit die fehlenden 8,5h als normale Arbeit zu leisten.
Ist dies rechtens?
Danke im Voraus für die Antworten

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