Hallo,
ich fange nach meinem Mutterschutz wieder bei meiner alten Firma (ca. 1000 Mitarbeiter) an. Ich habe rechtzeitig angekündigt das ich nur noch Teilzeit arbeiten kann. Dies war für meine Firma kein Problem. Leider gibt es keine gleichwertige Stelle aktuell weshalb mir eine schlechter gehaltlich eingestufte Stelle angeboten wurde. Diese würde ich ausüben. Jetzt möchte man mir das Gehalt aufgrund der neuen Stelle kürzen. Ist dies rechtens ?
vielen Dank für die Antworten
mfg
ich fange nach meinem Mutterschutz wieder bei meiner alten Firma (ca. 1000 Mitarbeiter) an. Ich habe rechtzeitig angekündigt das ich nur noch Teilzeit arbeiten kann. Dies war für meine Firma kein Problem. Leider gibt es keine gleichwertige Stelle aktuell weshalb mir eine schlechter gehaltlich eingestufte Stelle angeboten wurde. Diese würde ich ausüben. Jetzt möchte man mir das Gehalt aufgrund der neuen Stelle kürzen. Ist dies rechtens ?
vielen Dank für die Antworten
mfg
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