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Hallo,
eine Mitarbeiterin soll neben ihrem regulären Arbeitsvertrag (30h/Woche) noch einen Vertrag zur kurzfristigen Beschäftigung bekommen. Gleiches Unternehmen, anderes Einsatzgebiet. Ist das rechtlich erlaubt? Es scheint mir irgendwie widersinnig, da die kurzfristige Beschäftigung einen Einsatz über 70 Tage/Jahr explizit ausschließt.
Ich freu mich über jeden Hinweis.
Und sorry, falls es die Frage schon gab und ich sie nicht gefunden habe.
Beste Grüße allerseits!
eine Mitarbeiterin soll neben ihrem regulären Arbeitsvertrag (30h/Woche) noch einen Vertrag zur kurzfristigen Beschäftigung bekommen. Gleiches Unternehmen, anderes Einsatzgebiet. Ist das rechtlich erlaubt? Es scheint mir irgendwie widersinnig, da die kurzfristige Beschäftigung einen Einsatz über 70 Tage/Jahr explizit ausschließt.
Ich freu mich über jeden Hinweis.
Und sorry, falls es die Frage schon gab und ich sie nicht gefunden habe.
Beste Grüße allerseits!
