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Kurzfristige Beschäftigung + Festanstellung

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  • Kurzfristige Beschäftigung + Festanstellung

    Hallo,

    eine Mitarbeiterin soll neben ihrem regulären Arbeitsvertrag (30h/Woche) noch einen Vertrag zur kurzfristigen Beschäftigung bekommen. Gleiches Unternehmen, anderes Einsatzgebiet. Ist das rechtlich erlaubt? Es scheint mir irgendwie widersinnig, da die kurzfristige Beschäftigung einen Einsatz über 70 Tage/Jahr explizit ausschließt.

    Ich freu mich über jeden Hinweis.
    Und sorry, falls es die Frage schon gab und ich sie nicht gefunden habe.

    Beste Grüße allerseits!

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