Urlaub / Abgeltung bei Eigenkündigung während/nach Langzeit AU

[Fluffi4]

Hallo Foren-Gemeinde,
ich bin aktuell seit Januar 2018 durchgehend AU. Im Laufe der AU hat sich gezeigt, dass ich meinen aktuellen Beruf aus diversen gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben darf. Nach einer "Belastungserprobung" im Rahmen einer Maßnahme zur "Teilhabe am Arbeitsleben" durch die Rentenversicherung habe ich zum 01.04 eine Umschulung bewilligt bekommen.
Da mein Arbeitsverhältnis aktuell noch besteht muss ich dieses zum 31.03.2019 kündigen, allerdings bestehen noch Urlaubsansprüche.

30 Tage Tarifurlaub aus 2018
5 Tage Sonderurlaub (GdB 50)
7,5 Tage Tarifurlaub aus 2019

Wie kann bzw sollte ich mich verhalten ??
AU bis zum 31.03.2019, muss der AG den Urlaub dann finanziell abgelten, oder vorher "gesund schreiben lassen" und den entsprechenden Urlaub bei normaler Lohnzahlung nehmen ??

Vielen Dank im Voraus,
Gruß, Ulf

[werner h.]

ich bin aktuell seit Januar 2018 durchgehend AU. ...
Da mein Arbeitsverhältnis aktuell noch besteht muss ich dieses zum 31.03.2019 kündigen, allerdings bestehen noch Urlaubsansprüche.

30 Tage Tarifurlaub aus 2018
5 Tage Sonderurlaub (GdB 50)
7,5 Tage Tarifurlaub aus 2019

AU bis zum 31.03.2019, muss der AG den Urlaub dann finanziell abgelten, ...??

Hallo,

im Falle einer Langzeiterkrankung bleiben die Urlaubsansprüche laut geltender Rechtsprechung bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubs-/Kalenderjahres erhalten. Das gilt sowohl für den gesetztlichen Mindesturlaub (20 Tage) als auch für den Schwerbehinderten-Sonderurlaub. Beim tariflichen Zusatzurlaub (also die über 20 Tage hinausgehenden 30 Tage) kommt es darauf an, ob der Tarifvertrag eine Kürzungsregelung enthält. Wenn nicht, wird auch dieser tarifliche Anspruch übertragen.

Der nicht genommene übertragene Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abzugelten.

Im Idealfall (ohne tarifliche Kürzung) hast du also Anspruch auf die Auszahlung von 42,5 Tagen Urlaub. Im schlechteren Fall sind es zehn Tage weniger.

Gruß,
werner

[Fluffi4]

Hallo,

im Falle einer Langzeiterkrankung bleiben die Urlaubsansprüche laut geltender Rechtsprechung bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubs-/Kalenderjahres erhalten. Das gilt sowohl für den gesetztlichen Mindesturlaub (20 Tage) als auch für den Schwerbehinderten-Sonderurlaub. Beim tariflichen Zusatzurlaub (also die über 20 Tage hinausgehenden 30 Tage) kommt es darauf an, ob der Tarifvertrag eine Kürzungsregelung enthält. Wenn nicht, wird auch dieser tarifliche Anspruch übertragen.

Der nicht genommene übertragene Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abzugelten.

Im Idealfall (ohne tarifliche Kürzung) hast du also Anspruch auf die Auszahlung von 42,5 Tagen Urlaub. Im schlechteren Fall sind es zehn Tage weniger.

Gruß,
werner

Vielen Dank für die schnelle Antwort :-)

Gruß, Ulf