Altersteilzeit TV ATZ TöVD

[Gast]

Hallo zusammen,
im Juli 2009 beantragte ich zum 1. Dezember 09 Altersteilzeit in Blockform.
Mein AG lehnte mir den Antrag aus
"wirtschaftlichen Gründen" ab.
Mit meinem Alter 58 1/2 also Jahrgang 51 falle ich nach §2 a-c TV ATZ unter die "kann" Zulassung.
An der Ablehnung meines AG kann ich demnach nicht ändern.
Jetzt erfuhr ich, dass mein AG zwei meiner Mitarbeitern mit gleichen Voraussetzungen "kann" den Antrag auf Altersteilzeit genehmigt hat.
Wie stehen meine Chancen auf Klage wegen Ungleichbehandlung ?
Leider wurde ich bei meinen Recherschen über Fallbeispiele im Internet nicht fündig.
Wer kann mir Tipp`s geben ?
Wie sagt der Saarländer ?
...vorerst schon mal danke...

[nicoline]

AW: Altersteilzeit TV ATZ TöVD

Hallo zusammen,
im Juli 2009 beantragte ich zum 1. Dezember 09 Altersteilzeit in Blockform.
Mein AG lehnte mir den Antrag aus
"wirtschaftlichen Gründen" ab.
Mit meinem Alter 58 1/2 also Jahrgang 51 falle ich nach §2 a-c TV ATZ unter die "kann" Zulassung.
An der Ablehnung meines AG kann ich demnach nicht ändern.
Jetzt erfuhr ich, dass mein AG zwei meiner Mitarbeitern mit gleichen Voraussetzungen "kann" den Antrag auf Altersteilzeit genehmigt hat.
Wie stehen meine Chancen auf Klage wegen Ungleichbehandlung ?
Leider wurde ich bei meinen Recherschen über Fallbeispiele im Internet nicht fündig.
Wer kann mir Tipp`s geben ?
Wie sagt der Saarländer ?
...vorerst schon mal danke...

Gibt es bei Euch einen Personalrat/Betriebsrat?

[Gast]

AW: Altersteilzeit TV ATZ TöVD

Danke für die Antwort
Ja, den BR gibt es.
Die stellen sich etwas unbeholfen an, weil es sowas noch nicht gab bei uns.
Heute hab ich mühsam die Namen der 2 Mitarbeiter herausgefunden, denen "aus Versehen" und das 2x) dem Antrag statt gegeben wurde.
Weil die Sache drängst, übergebe ich die Angelegenheit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Meine Frage war dahingehend, ob jemand vergleichbare Erfahrungen hat.

[nicoline]

AW: Altersteilzeit TV ATZ TöVD

Ja, den BR gibt es.
Die stellen sich etwas unbeholfen an, weil es sowas noch nicht gab bei uns.
Weil die Sache drängt, übergebe ich die Angelegenheit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Das ist sicher der richtige Weg. Parallel/begleitend könnte/sollte der BR aber folgendes einleiten:
Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Kündigung Arbeitsvertrag Abfindung Urlaub Zeugnis