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Ich habe mich gerade eben hier angemeldet, da ich in einer Sache sehr verärgert und auch ratlos bin, und ich hoffe, daß mir hier jemand helfen kann.
Und zwar verhält es sich so, daß mein Lebensgefährte mir letzte Woche erzählt hat, daß ihm vor einem halben Jahr das Gehalt um 500 € (!!!) gekürzt worden ist. (Er hat sich leider nicht getraut es mir früher zu sagen.) Mit der Begründung, daß er nicht mehr so motiviert sei wie zu Beginn seiner Firmenzugehörigkeit.
Nun stelle ich mir die Frage, ob das zulässig ist. Denn ich sehe, wie er jeden Tag seine 10 Stunden im Büro ist und auch desöfteren für's Wochenende noch etwas mit nach Hause bringt. Auch ist es sehr schwierig einmal Urlaub zu bekommen. Er muß schon um einzelne Tage kämpfen und dann wird ihm noch ein schlechtes Gewissen eingeredet. Außerdem bekommt er immer mehr Kunden aufgedrückt, um die er sich kümmern muß. Worunter natürlich die Leistung an einem anderen Kunden wieder leidet.
Und das alles zu einem normalerweise schon recht schlechtem Gehalt.
Daß ein Mitarbeiter unter solchen Umständen nicht mehr so motiviert an die Sache geht, ist ja wohl klar.
Was kann man tun?
Er ist zwar schon dabei, sich etwas Neues zu suchen, aber derzeit gestaltet sich das schwierig.
Und zwar verhält es sich so, daß mein Lebensgefährte mir letzte Woche erzählt hat, daß ihm vor einem halben Jahr das Gehalt um 500 € (!!!) gekürzt worden ist. (Er hat sich leider nicht getraut es mir früher zu sagen.) Mit der Begründung, daß er nicht mehr so motiviert sei wie zu Beginn seiner Firmenzugehörigkeit.
Nun stelle ich mir die Frage, ob das zulässig ist. Denn ich sehe, wie er jeden Tag seine 10 Stunden im Büro ist und auch desöfteren für's Wochenende noch etwas mit nach Hause bringt. Auch ist es sehr schwierig einmal Urlaub zu bekommen. Er muß schon um einzelne Tage kämpfen und dann wird ihm noch ein schlechtes Gewissen eingeredet. Außerdem bekommt er immer mehr Kunden aufgedrückt, um die er sich kümmern muß. Worunter natürlich die Leistung an einem anderen Kunden wieder leidet.
Und das alles zu einem normalerweise schon recht schlechtem Gehalt.
Daß ein Mitarbeiter unter solchen Umständen nicht mehr so motiviert an die Sache geht, ist ja wohl klar.
Was kann man tun?
Er ist zwar schon dabei, sich etwas Neues zu suchen, aber derzeit gestaltet sich das schwierig.
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