Zuschlag streichen, einfach so?

[mariechen]

Seit über 2 Jahren erhalte ich einen Zuschlag, da ich als stellv. Pflegedienstleitung arbeite und auch bei den Kassen gemeldet bin (eine PDL gabs nur auf dem Papier). Nun bin ich versetzt worden, in einen anderen Pflegedienst, mache auch dort die Aufgaben einer Pflegedienstleitung, bin aber für diesen Dienst nicht offiziell gemeldet. Gestern stellte ich fest, dass mein Arbeitgeber mir viel zu wenig Gehalt überwiesen hat und weiss jetzt, dass er mir den Zuschlag von 900€ einfach so gestrichen hat. Das kann doch nicht wahr sein, darf er das einfach so?? Ich wollte mit ihm sprechen, er hatte aber keine Zeit für mich.

[BIG]

AW: Zuschlag streichen, einfach so?

Seit über 2 Jahren erhalte ich einen Zuschlag, da ich als stellv. Pflegedienstleitung arbeite und auch bei den Kassen gemeldet bin (eine PDL gabs nur auf dem Papier). Nun bin ich versetzt worden, in einen anderen Pflegedienst, mache auch dort die Aufgaben einer Pflegedienstleitung, bin aber für diesen Dienst nicht offiziell gemeldet. Gestern stellte ich fest, dass mein Arbeitgeber mir viel zu wenig Gehalt überwiesen hat und weiss jetzt, dass er mir den Zuschlag von 900€ einfach so gestrichen hat. Das kann doch nicht wahr sein, darf er das einfach so?? Ich wollte mit ihm sprechen, er hatte aber keine Zeit für mich.

Ist dieser Zuschlag irgendwo schriftlich festgehalten? Ist die Versetzung innerhalb des selben AGs? Was sagt der BR?

[mariechen]

AW: Zuschlag streichen, einfach so?

Ist dieser Zuschlag irgendwo schriftlich festgehalten? Ist die Versetzung innerhalb des selben AGs? Was sagt der BR?

Nein, es ist nicht schriftlich fixiert, kann es nur anhand der Abrechnung nachweisen. Es ist der selbe AG, einen BR gibt es nicht. Ich muss mal meinen AV nachschauen aber da gibt es bestimmt eine Klausel, dass er streichen kann, was er möchte Er ist schon mit vielen AN so umgegangen, welche dann auch alle vor dem Arbeitsgericht waren. Chef ist ziemlich radikal und unmenschlich

[BIG]

AW: Zuschlag streichen, einfach so?

Nein, es ist nicht schriftlich fixiert, kann es nur anhand der Abrechnung nachweisen. Es ist der selbe AG, einen BR gibt es nicht. Ich muss mal meinen AV nachschauen aber da gibt es bestimmt eine Klausel, dass er streichen kann, was er möchte Er ist schon mit vielen AN so umgegangen, welche dann auch alle vor dem Arbeitsgericht waren. Chef ist ziemlich radikal und unmenschlich

Wenn Du näheres weißt, berichte nochmals.