Beratungsrechte

Jedem Betriebsrat ist bekannt, dass das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die grundlegenden Beteiligungsrechte der Betriebsräte regelt. Über das BetrVG hinaus findet man jedoch auch in einer Vielzahl anderer Gesetze, Verordnungen und sonstigen Vorschriften verschiedenste Beteiligungsrechte und Aufgaben für die Betriebsräte normiert.

Die nachfolgende – nicht vollständige - Zusammenfassung einiger wesentlicher Vorschriften soll einen Überblick verschaffen, in welchen sonstigen Vorschriften Beteiligungsrechte "schlummern" und welche Arten von Beteiligungsrechten außerhalb des BetrVG existieren.

• Aktiengesetz (§ 98 Abs. 1 Satz 1, Abs 2 Ziffer 4.; § 251 Abs. 2 Satz 2)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (§ 17 Abs. 1; § 17 Abs. 2)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (§ 14 Abs. 3 Satz 1; § 14 Abs. 3 Satz 3)
• Arbeitsschutzgesetz (§ 10 Abs. 2 Satz 1, 3)
• Arbeitssicherheitsgesetz (§ 9 Abs 2 Satz 1; § 9 Abs 2 Satz 2; § 9 Abs 3 Satz 1, 2; § 9 Abs 3 Satz 3)
• Arbeitszeitgesetz (§ 7 Abs. 1 – 3; § 12 Satz 1)
• Drittelbeteiligungsgesetz (§ 11 Abs. 1, Abs. 2 Ziffer 2.; § 12 Abs. 1 Satz 1)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 33 Abs. 2 Satz 2)
• Kündigungsschutzgesetz (§ 17 Abs. 2 Satz 1; § 17 Abs. 2 Satz 2)
• Mitbestimmungsgesetz (§ 21 Abs. 1, Abs. 2 Ziffer 2.; § 22 Abs. 1, Abs. 2 Ziffer 2., 4.)
• Sozialgesetzbuch III (§ 183 Abs. 4)
• Sozialgesetzbuch VII (§ 22 Abs. 1 Satz 1; § 193 Abs. 5 Satz 1; § 193 Abs. 5 Satz 3)
• Sozialgesetzbuch IX (§ 84 Abs. 2 Satz 1, 6)
• Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 7 Abs. 3; § 20)
• Umwandlungsgesetz (§ 5 Abs. 3)
• Zivildienstgesetz (§ 62b Abs. 2)

§ 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG (Kündigungsschutzgesetz)

Arbeitgeber und Betriebsrat haben insbesondere die Möglichkeiten zu beraten, Entlassungen <Anm. d. Verf.: anzeigepflichtige Massenentlassungen> zu vermeiden oder einzuschränken und ihre Folgen zu mildern.