Beim Einsatz von Personalsoftware haben Betriebsräte viel zu tun, um den Beschäftigtendatenschutz sicherzustellen und vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle zu schützen. Aber kann das Gremium auch vom System profitieren? Möglich ist das durch eine eigene »Betriebsratsrolle«.
Eine Höchstaltersgrenze von 55 Jahren bei Beginn des Arbeitsverhältnisses, die dann die betriebliche Altersvorsoge ausschließt, stellt weder eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen des Alters noch wegen des weiblichen Geschlechts dar. Das hat das BAG entschieden.
Die Gesundheitsminister der Bundesländer haben beschlossen, dass für alle ungeimpften Beschäftigten, die aufgrund einer staatlich angeordneten Quarantäne nicht arbeiten können, ab dem 1.11.2021 Schluss ist mit der staatlichen Erstattung von Lohn- oder Gehaltszahlungen. Ist eine solche Beschränkung überhaupt zulässig? Welche neuen Aufgaben kommen auf Interessenvertretungen zu? Antworten gibt Prof. Dr. Peter Wedde im Interview.
In dritter Auflage liegt nun der BetrVG-Kommentar aus der Reihe »Auf den Punkt« vor. Eine leicht verständliche Sprache, Konzentration auf das Wesentliche und die klare Orientierung an der BAG-Rechtsprechung zeichnen diesen Kommentar aus. Die Neuauflage enthält alle Änderungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes.
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