Rechtsprechung

  • 25.01.2021 10:00 Niedrigeres Gehalt lässt Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten

    Eine Benachteiligung wegen des Geschlechts wird vermutet, wenn eine Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz ergibt, dass eine Arbeitnehmerin schlechter bezahlt wird als eine männliche Vergleichsperson. Diese Vermutung muss der Arbeitgeber widerlegen, der ja auch die Vergleichsperson benannt hat. Kann er dies nicht, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf die höhere Bezahlung – so das Bundesarbeitsgericht.

  • 22.01.2021 10:29 Trotz Lockdown nah dran bleiben an der Belegschaft

    Viele Beschäftigte sind dauerhaft im Homeoffice und Betriebsversammlungen mit der gesamten Belegschaft aufgrund der aktuellen Infektionszahlen wieder in weite Ferne gerückt. Was der Betriebsrat tun kann, um im Dialog mit den Kolleg*innen zu bleiben, erfahren Sie von Ute Demuth in »Arbeitsrecht im Betrieb« 1/2021.

  • 21.01.2021 09:43 Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber bis 15. März

    Die Bundesregierung hat den derzeitigen Lockdown vorerst bis 14. Februar verlängert. Unternehmen sind zumindest bis zum 15. März verpflichtet, ihren Beschäftigten das Arbeiten von zu Hause aus zu ermöglichen, soweit die Tätigkeit es zulässt. Das bestimmt die Corona-Arbeitsschutzverordnung, die Bundesarbeitsminister Heil (SPD) am 20.1.2021 erlassen hat.

  • 20.01.2021 16:30 Impfen ist immer noch freiwillig!

    Die Einführung eines Impfstoffs gegen Covid-19 lässt die Welt aufatmen. Gleichzeitig beginnt allerdings auch die Diskussion darüber, ob Beschäftigte verpflichtet sind, sich impfen zu lassen. Die Redaktionen von »Arbeitsrecht im Betrieb« und »Der Personalrat« sprachen mit dem ver.di Rechtsexperten Daniel Stach.

 

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Fachanwalt für Arbeitsrecht

Tobias Ziegler

 
 

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