19.01.2012 | Arbeitnehmer können auch dann nicht den Abschluss von Altersteilzeitverträgen verlangen, wenn der Arbeitgeber trotz Überschreitung der Überlastquote noch solche Verträge mit anderen Mitarbeitern abgeschlossen hat. [mehr]
12.01.2012 | Wünscht ein Teilzeitbeschäftigter eine Aufstockung seiner Arbeitszeit, ist er bei der Besetzung eines passenden Arbeitsplatzes bevorzugt zu berücksichtigen. Aber das gilt nur in der Form und dem Umfang, wie der freie Arbeitsplatz vom Arbeitgeber angeboten wird. [mehr]
20.12.2011 | Sie möchten mehr Zeit für Ihre Familie haben oder sich endlich einmal weiterbilden? Dann lesen Sie alles über die Ansprüche nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz und die Entwicklung der Rechtsprechung. [mehr]
14.04.2011 | Beschreibung [mehr]
08.03.2011 | Leiharbeit, befristete Beschäftigung und andere atypische Beschäftigungsverhältnisse betreffen zwar mehr Arbeitnehmer als früher. Dennoch ist das Normalarbeitsverhältnis kein Auslaufmodell. Die sozialversicherungspflichtige, unbefristete Vollzeitbeschäftigung außerhalb der Leiharbeit ist weiterhin der Regelfall. [mehr]
28.02.2011 | Teilzeitbeschäftigte bekommen meist einen geringeren Stundenlohn als Arbeitnehmer mit Vollzeitjob. Nur ein Teil dieser Verdienstlücke lässt sich durch Qualifikationsunterschiede erklären. Bei westdeutschen Frauen ist Teilzeit besoders beliebt. [mehr]
28.02.2011 | Das Mantra der Familienpolitik heißt »Vereinbarkeit von Beruf und Familie«. Doch die Realität am Arbeitsplatz sieht für Frauen meist anders aus: Teilzeitbeschäftigung wird ihnen oft hartnäckig verweigert. Wer sich wehrt, muss mit Nachteilen rechnen. [mehr]
09.02.2011 | Nimmt eine Angestellte im dritten Lebensjahr ihres Kindes auch noch das dritte Elternzeitjahr in Anspruch, obwohl zwischendurch eine Rückkehr an den Arbeitsplatz in Vorbereitung war, so bedarf dies nicht der Zustimmung des Arbeitgebers. [mehr]
07.02.2011 | Spitzenkräfte wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten. Eine Studie der Unternehmensberatung Bain & Company zeigt, dass die von Unternehmen entwickelten Modelle nur selten den Bedürfnissen ihrer Top-Leute entsprechen. Zudem fehlt die sichtbare Unterstützung durch die Geschäftsführung. [mehr]
07.02.2011 | Das Arbeitsgericht Hamburg erklärte eine Stichtagsregelung für unwirksam, mit der vorwiegend weibliche Raumpflegerinnen mit Erreichen des 65. Lebensjahres unter Umgehung des gesetzlichen Kündigungsschutzes automatisch in die Altersrente geschickt wurden. [mehr]
