08.05.2012 | Ist für die ordentliche Kündigung eines schwerbehinderten Menschen neben der Zustimmung des Integrationsamtes auch die einer Behörde nach § 18 Abs. 1 Satz 2 BErzGG nötig und hat der Arbeitgeber diese in der Monatsfrist des § 88 Abs. 3 SGB IX beantragt, kann die Kündigung noch nach Fristablauf wirksam ausgesprochen werden, wenn sie unverzüglich erfolgt. [mehr]
10.04.2012 | Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Zahlung eines zusätzlichen Abfindungserhöhungsbetrages, wenn er bereits den vollen Abfindungsgrundbetrag erhalten hat. [mehr]
17.02.2012 | Ein öffentlicher Arbeitgeber hat einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine Stellenanzeige unter Angabe seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Es sei denn, er ist offensichtlich fachlich ungeeignet. [mehr]
17.02.2012 | Verschweigt ein Arbeitnehmer in einem bestehendem Arbeitsverhältnis seine Behinderung, dann kann er sich nach einer Kündigung nicht darauf berufen, dass diese mangels Beteiligung des Integrationsamtes unwirksam ist. [mehr]
14.02.2012 | Gesetzlich versicherte Schwerhörige haben einen Anspruch auf ein technisch hochwertigeres Hörgerät, wenn eine Standardhilfe den Hörverlust nicht optimal ausgleicht. [mehr]
01.02.2012 | Der Tod des Klägers führt nicht zwangsläufig zum Erlöschen des Anspruchs auf Feststellung einer Schwerbehinderung, wenn Feststellung für die Entscheidung des Rentenversicherungsträgers über die Gewährung einer Altersrente wegen Schwerbehinderung notwendig ist. [mehr]
21.12.2011 | Wird eine schwerbehinderte Bewerberin nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, weil sie für die Stelle offensichtlich ungeeignet ist, liegt keine Diskriminierung wegen einer Behinderung nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz vor. [mehr]
06.12.2011 | Ein Arbeitgeber darf bei der Zuteilung von Mitarbeiterparkplätzen das Vergabekriterium "Frauen vor Männer" anlegen; dies verstößt nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. [mehr]
03.11.2011 | Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen und anhaltend hoher Beschäftigungswerte bereitet eine Gruppe den Arbeitsvermittlern Sorgen – Menschen mit Behinderung. Ihnen will die Bundesagentur für Arbeit mit Blick auf den drohenden Fachkräftemangel noch mehr Aufmerksamkeit schenken. [mehr]
14.10.2011 | Arbeitgeber müssen überprüfen, ob sie freie Stellen mit schwerbehinderten Menschen besetzen können. Ein abgelehnter schwerbehinderter Bewerber kann sich darauf berufen, dass die Verletzung dieser Pflicht seine Benachteiligung wegen der Behinderung vermuten lasse. [mehr]
