08.04.2011 | Das befristete Arbeitsverhältnis einer Vertretungskraft ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber der Stammkraft die Tätigkeit des Vertreters aus rechtlichen Gründen nicht übertragen könnte. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. [mehr]
17.01.2011 | Der BGH hat entschieden, dass ein Richter nicht verlangen kann, dass sämtliche elektronisch eingehenden Anträge der Handelsregistersachen für ihn ausgedruckt werden. Der Richter kann dies selbst tun und wird dadurch nicht in seiner richterlichen Unabhängigkeit verletzt. [mehr]
08.12.2010 | Die Anweisung des Arbeitgebers an eine Ärztin, eine Hospitantin an einer Schwangerschaftskonfliktberatung teilnehmen zu lassen, ist zulässig. Das hat das Arbeitsgericht Düsseldorf entschieden. [mehr]
14.09.2010 | Der Arbeitgeber muss Mitarbeiter nicht für Sitzungen des Ortsvorstands der Gewerkschaft freistellen. Das geht aus einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts hervor. [mehr]
09.09.2010 | Vertragsklauseln, die einen Wechsel des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsort im Bundesgebiet ermöglichen, können allgemein formuliert sein. Sie müssen keine Angaben enthalten, die den Handlungsspielraum des Arbeitgebers von vornherein einschränken, entschied das Bundesarbeitsgericht. [mehr]
01.07.2009 | Das Weisungsrecht des Arbeitgebers beinhaltet nicht die Befugnis, den Arbeitnehmer zur Teilnahme an einem Personalgespräch zu verpflichten, in dem es ausschließlich um eine bereits abgelehnte Vertragsänderung gehen soll. [mehr]
27.02.2009 | Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die beabsichtigte Änderung der Arbeitsbedingungen bereits durch Ausübung seines Direktionsrechts herbeiführen kann. Widersetzt sich der Arbeitnehmer der entsprechenden Weisung, bedarf es vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung einer Abmahnung. [mehr]
04.07.2008 | Einer muslimischen Krankenschwester kann in einer christlichen Einrichtung das Tragen eines islamischen Kopftuches nicht mit dem Argument verboten werden, dies gefährdet die Glaubwürdigkeit der Kirche und ihrer Einrichtung. [mehr]
17.06.2008 | Eine ordentliche Kündigung wegen der Weigerung eines Mitarbeiters, an Wochenenden Rufbereitschaft zu leisten, ist unwirksam, wenn es an einer entsprechenden arbeitsvertraglichen oder kollektivrechtlichen Verpflichtung zur Ableistung solcher Dienste fehlt. [mehr]
13.06.2008 | Als Schwangerschaftsvertretung befristet beschäftigte Arbeitnehmer müssen die schwangere Kollegin nicht direkt vertreten, sondern können auch an anderer Stelle im Unternehmen eingesetzt werden. [mehr]
