14.05.2012 | Die Klage eines Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung ist nicht allein deswegen auszusetzen, weil über seine Kündigungsschutzklage noch nicht entschieden worden ist. Der Umstand, dass ein solcher Anspruch in der Regel nicht besteht, wenn das Arbeitsverhältnis inzwischen durch Kündigung aufgelöst worden ist, genügt insoweit nicht. [mehr]
25.04.2012 | Das Erfordernis der Abmahnung gilt auch bei Pflichtverletzungen im "Vertrauensbereich". Eine lange Jahre ungestörte Vertrauensbeziehung zweier Vertragspartner wird grundsätzlich nicht durch eine erstmalige Vertrauensenttäuschung vollständig und unwiederbringlich zerstört. [mehr]
31.10.2011 | Wer einem Vorgesetzten ein "beschissenes Wochenende" wünscht, muss mit einer Abmahnung rechnen. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden und den Anspruch eines Betriebsratsvorsitzenden auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verneint. [mehr]
21.09.2011 | Versäumt es ein Arbeitgeber, seinen Mitarbeiter wegen eines Fehlverhaltens vor der Kündigung abzumahnen oder ist eine erteilte Abmahnung rechtswidrig, ist das Jobcenter nicht berechtigt, das Arbeitslosengeld II zu kürzen. [mehr]
15.09.2011 | § 78 BetrVG begründet keinen im Beschlussverfahren geltend zu machenden Anspruch des Betriebsrates gegen den Arbeitgeber, die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte eines seiner Mitglieder zu verlangen. Ein solcher Anspruch ist individualrechtlicher Natur und kann allein vom betreffenden Arbeitnehmer im Urteilsverfahren geltend gemacht werden. [mehr]
12.09.2011 | Bleibt ein Arbeitnehmer der Arbeit fern, obwohl der Vorgesetzte seine Urlaubsantrag abgelehnt hat, reicht das für eine fristlose Kündigung. Allerdings muss das Arbeitsgericht auch das Verhalten des Arbeitgebers und die Vorgeschichte im Einzelfall in die Beurteilung einbeziehen. [mehr]
13.05.2011 | Erteilt der Arbeitgeber eine Abmahnung, weil der Arbeitnehmer für die NPD aktiv ist, kann er anschließend nur bei erneutem verfassungsfeindlichem Verhalten kündigen. Mit der Abmahnung zeigt er, dass er die weitere Zusammenarbeit als zumutbar einschätzt. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. [mehr]
06.05.2011 | Droht ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber damit, Anzeige gegen einen Vorgesetzten zu erstatten, kann das die fristlose Kündigung nach sich ziehen. Das Sächsische Landesarbeitsgericht hat dennoch eine Abmahnung verlangt. [mehr]
28.04.2011 | Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung einer Justizangestellten für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber zunächst eine Abmahnung erteilt hatte, anstatt wegen ihres Verhaltens direkt zu kündigen. Damit war das Fehlverhalten als Kündigungsgrund verbraucht. [mehr]
20.04.2011 | Begeht ein Arbeitnehmer bei einem privaten Einkauf außerhalb seiner Arbeitszeit eine strafbare Handlung zulasten des Vermögens seines Arbeitgebers oder schädigt ihn in ähnlich schwerwiegender Weise vorsätzlich, kann das laut Bundesarbeitsgericht eine fristlose Kündigung rechtfertigen. [mehr]
