Arbeitshilfen
Rechtslexikon: Betriebsbedingte Kündigung
Die betriebsbedingte Kündigung ist die wirksame Kündung des Arbeitsvertrages aus betriebsbedingten Gründen. Voraussetzung dafür ist, dass sie durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb entgegenstehen, bedingt ist, und die Sozialauswahl entsprechend den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt worden ist.
Betriebliche Erfordernisse, die eine Kündigung rechtfertigen können, sind Entwicklungen (z.B. Rationalisierung, Auftragsmangel), die zu einem Überhang an Arbeitskräften führen. Kriterien der Sozialauswahl sind Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung.
Auszug aus:
"Das Betriebsratslexikon"
von Rainer Fuchs (Bund-Verlag)
Ähnliche Artikel aus den anderen Rubriken:
Rechtsprechung
Mindestbestandsschutz bei betriebsbedingten Kündigungen
10.01.2011 | Bei betriebsbedingten Kündigungen gilt die unternehmerische Entscheidungsfreiheit nicht uneingeschränkt. Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg genießen Arbeitnehmer einen Mindestbestandsschutz. [mehr]
Betriebsbedingte Kündigung nur bei genügend freier Arbeitszeitkapazität
05.04.2011 | Führt eine unternehmerische Entscheidung zum Abbau einer Hierarchieebene und einer Umverteilung von Aufgaben, muss der Arbeitgeber anhand einer Prognose angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne ein Zuviel an Mehrarbeit erledigt werden können. [mehr]
Newsletter
Die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen (23/2006)
08.11.2006 | Muss ein Arbeitgeber einem Teil seiner Belegschaft etwa wegen Absatzschwierigkeiten betriebsbedingt kündigen, kann er sich nicht einfach diejenigen heraussuchen, deren Nasen ihm sowieso schon die ganze Zeit nicht gepasst haben. [mehr]
