Arbeitshilfen
Rechtslexikon: Aufhebungsvertrag
Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen einen Vertrag – in der Regel zur Vermeidung einer ansonsten vom Arbeitgeber auszusprechenden Kündigung –, durch den das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird. Da dieses Verhalten in der Regel von der Bundesagentur für Arbeit als eine Form der Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer gewertet wird, tritt in der Regel die Folge des § 128 SGB III (Sperrzeit) ein.
Dabei macht es keinen Unterschied, ob der Vertrag zur Vermeidung einer Kündigung oder nach Ausspruch der Kündigung (sog. Abwicklungsvertrag) geschlossen wird.
Auszug aus:
"Das Betriebsratslexikon"
von Rainer Fuchs (Bund-Verlag)
arbeitsrecht.de empfiehlt www.aufhebungsvertrag.de
Ähnliche Artikel aus den anderen Rubriken:
Rechtsprechung
Anfechtung eines Aufhebungsvertrages wegen Betriebsübergang
27.11.2006 | Ein Aufhebungsvertrag ist auch im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang und dem Eintritt in eine Transfergesellschaft wirksam, soweit die Vereinbarung auf das endgültige Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb gerichtet ist. [mehr]
Keine Sperrzeit wegen Aufhebungsvertrag bei drohender Kündigung
18.01.2006 | Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages führt nicht zur Verhängung einer Sperrzeit, wenn dem betroffenen Arbeitnehmer zum gleichen Zeitpunkt eine sozial gerechtfertigte Kündigung gedroht hätte, gegen die er sich arbeitsrechtlich nicht hätte wehren können. [mehr]
Newsletter
Der Auflösungsvertrag (04/2003)
12.02.2003 | Vor Unterzeichnung eines Auflösungsvertrages sollte Bedacht werden, dass dies nicht unerhebliche Nachteile und Risiken für den Arbeitnehmer mit sich bringen kann, sondern immer auch sozial- bzw. steuerrechtliche Konsequenzen nach sich zieht. [mehr]
Sind Aufhebungsverträge nach der Schuldrechtsreform widerrufbar? (17/2002)
18.09.2002 | Auch nach der verbraucherfreundlichen Reform des Schuldrechts muss wohl weiterhin mit der Bindung an einmal geschlossene Aufhebungsverträge gerechnet werden. [mehr]
