Rechtsprechung

DrittschadenKeine Kündigung bei Diebstahl in der Firmenkantine

Wer in seiner fremdverpachteten Firmenkantine Essen stiehlt, darf nicht ohne weiteres fristlos entlassen werden, da hierdurch nicht der Arbeitgeber direkt geschädigt wurde.

Der Fall:
Der Lagerist hatte sich in der Kantine aus einem defekten Automaten ein belegtes Brötchen genommen und nicht an der Kasse bezahlt. Eine Videokamera zeichnete den Diebstahl auf, der zu einer fristlosen Entlassung führte. 

Die Entscheidung:
Die Richter gaben der Klage es Mannes gegen sein Unternehmen statt und erklärten sowohl die fristlose als auch die ordentliche Kündigung für unwirksam.

Laut Urteil schädigte der Lagerist nicht seinen Arbeitgeber direkt, sondern lediglich den Kantinenbetreiber. Nur wenn der Arbeitgeber von einem diebischen Mitarbeiter unmittelbar geschädigt werde, dürfe ohne Abmahnung fristlos gekündigt werden, heißt es in der Entscheidung.

Quelle:

ArbG Frankfurt/M., Urteil vom 25.03.2013
Aktenzeichen: 7 Ca 418/12

© arbeitsrecht.de - (ts)

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