Rechtsprechung
TarifvertragsrechtGewerkschaft BIGD ist nicht tariffähig
Die Gewerkschaft Beschäftigtenverband Industrie, Gewerbe, Dienstleistung (BIGD) ist nicht tariffähig und war es auch am 1.1.2010 nicht. Damit sind alle Tarifverträge, die diese Gewerkschaft seit 2010 geschlossen hat, nichtig. Das hat das Arbeitsgericht Duisburg entschieden.
Die Gewerkschaft BIGD mit Sitz in Duisburg hat im Jahr 2010 zusammen mit anderen Gewerkschaften, darunter auch der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP), verschiedene Tarifverträge mit Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossen.
Das BAG hatte am 14.12.2010 (Aktenzeichen: 1 ABR 19/10) und zuletzt am 22.5.2012
(Aktenzeichen: 1 ABN 27/12) entschieden, dass die CGZP nicht tariffähig ist. Nach der Entscheidung des Arbeitsgerichts Duisburg fehlt es der BIGD insbesondere an der Tarifmächtigkeit.
Ähnliche Artikel aus Rechtsprechung
Arbeitnehmervereinigung "medsonet" ist nicht tariffähig
17.05.2011 | Das Arbeitsgericht Hamburg hat medsonet sowohl für den Zeitpunkt des Abschlusses des Bundesmanteltarifvertrags für die Beschäftigten in Privatkliniken als auch für den gegenwärtigen Zeitpunkt die Tariffähigkeit abgesprochen. [mehr]
Bundesarbeitsgericht plant Rechtsprechungsänderung zur Tarifeinheit
16.02.2010 | Der Vierte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) will seine Rechtsprechung zum Grundsatz der Tarifeinheit zu ändern. Dieser besagt, dass bei mehreren in Betracht kommenden Tarifverträgen nur derjenige angewendet wird, der den Erfordernissen und Eigenarten des jeweiligen Betriebes und seiner Beschäftigten am besten gerecht wird. [mehr]
Wohnwagen kann Wohnung im tariflichen Sinne sein
30.01.2007 | Ein Wohnwagen kann als Wohnung im Sinne der Auslösungsbestimmungen des Baugewerbes gelten, wenn der Arbeitnehmer diesen wegen der weiten Entfernung zwischen Wohnsitz und Betrieb für die regelmäßige Übernachtung während der Woche nutzt. [mehr]
Bundesarbeitsgericht gibt Rechtsprechung zur Tarifeinheit auf
24.06.2010 | Gilt für ein Arbeitsverhältnisses ein bestimmter Tarifvertrag, ist dieser zwingend und unmittelbar anzuwenden. Er kann nicht durch einen Tarifvertrag mit einer anderen Gewerkschaft verdrängt werden, an den der Arbeitgeber als Mitglied des Arbeitgeberverbandes ebenfalls gebunden ist. [mehr]
Gewerkschaftliche Einwirkungsklage gegen Arbeitgeberverband
18.11.2010 | Eine Gewerkschaft kann einen Arbeitgeberverband gerichtlich zwingen, auf eines seiner Mitgliedsunternehmen dahingehend Einfluss auszuüben, tarifliche Bestimmungen einzuhalten. Über den Inhalt der Tarifregelungen muss nicht gesondert entschieden werden, so das Bundesarbeitsgericht. [mehr]
Ähnliche Artikel aus den anderen Rubriken:
Gesetzgebung
NRW will Tariftreuegesetz beschließen
09.06.2011 | Die Landesregierung von Nordrhein-Westfalen hat in ihrer Kabinettssitzung am 7. Juni ein Tariftreue- und Vergabegesetz beschlossen. Das Gesetz geht nun in die Anhörung der kommunalen Spitzenverbände und soll voraussichtlich am 20. Juli im Landtag eingebracht werden. [mehr]
LohndumpingBaden-Württemberg beschließt Tariftreuegesetz gegen Billiglöhne
10.05.2012 | Die grün-rote Landesregierung hat ein Tariftreuegesetz gegen Dumpinglöhne auf den Weg gebracht. Danach sollen nur noch Unternehmen Aufträge von Land und Kommunen bekommen, die Tariflöhne zahlen. [mehr]
Arbeitshilfen
Rechtslexikon: Öffnungsklausel
29.01.2010 | Gemäß § 4 Abs. 3 Tarifvertragsgesetz (TVG) sind abweichende Abmachungen vom Tarifvertrag nur zulässig, soweit sie durch den Tarifvertrag selbst gestattet sind oder eine Änderung der Regelung zugunsten des Arbeitnehmers enthalten. [mehr]
Rechtslexikon: Tarifvertrag
29.01.2010 | Der Tarifvertrag (TV) regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien (schuldrechtliche Wirkung: z.B. Friedenspflicht) und enthält Rechtsnormen, die denn Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen ordnen können. [mehr]
Arbeit & Politik
Gute Tariflohnbilanz 2010
21.01.2011 | Die Tarifentwicklung in Deutschland hat im vergangenen Jahr einen positiven Verlauf genommen. Die Tariflöhne und -gehälter sind 2010 laut WSI im Durchschnitt um 1,8 Prozent gestiegen. Nach Abzug der Verbraucherpreise bleibt ein Lohnzuwachs von 0,7 Prozent. [mehr]
Verzeichnis der Allgemeinverbindlichen Tarifverträge liegt nun vor
04.10.2010 | Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bietet auf seiner Internetseite das aktuelle Verzeichnis mit Stand Oktober 2010 zum Download an. [mehr]
Newsletter
Tarifliche Verfallfristen - Neues Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen (04/2001)
28.02.2001 | Mit Urteil vom 09.11.2000 (4 Sa 138/00) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Bremen entschieden, dass ein Arbeitgeber in einem Tarifvertrag enthaltene Verfallfristen nicht ausdrücklich in den Arbeitsvertrag aufnehmen muss, wenn auf die Geltung eines bestimmten Tarifvertrages im Arbeitsvertrag ausdrücklich hingewiesen wurde. [mehr]
Geltendmachung tariflicher Ausschlussfristen (01/2003)
01.01.2003 | Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in diesem Jahr mit der Problematik zu beschäftigen, ob tarifliche Ausschlussfristen auch dann gewahrt sind, wenn die Geltendmachung durch einen Bevollmächtigten - hier Rechtsanwalt - erfolgt und dieser keine entsprechende Vollmacht der Gegenpartei vorgelegt hat. [mehr]
Aus den Zeitschriften
Arbeit und Recht: Probleme um den Sanierungstarifvertrag
05.07.2010 | Ein Flächentarifvertrag wird nicht durch einen Haustarifvertrag verdrängt, der mit einer anderen Gewerkschaft abgeschlossen wurde. Ansonsten wäre die grundrechtlich garantierte Koalitionsfreiheit der ersten Gewerkschaft und ihrer Mitglieder beeinträchtigt. [mehr]