Rechtsprechung

Einsatz von "Lehrkräften auf Zeit" ist mitbestimmungspflichtig

Der Einsatz von "Lehrkräften auf Zeit" an Berliner Schulen unterliegt generell der Mitbestimmung des Personalrats, soweit das befristete Arbeitsverhältnis für eine Dauer von mehr als zwei Monaten abgeschlossen wurde.

Das Land Berlin schloss 2009 einen Vertrag mit einer gemeinnützigen GmbH mit dem Ziel, Hochschulabsolventinnen und –absolventen für einen zweijährigen Einsatz als "Lehrkräfte auf Zeit" (sog. Fellows) in Haupt-, Real- oder Gesamtschulen in sozialen Brennpunkten in Berlin zu verwenden.

Nach dem Vertrag hat die GmbH Fellows für die Unterrichtserteilung sowie für außerunterrichtliche Aktivitäten in Vollzeitbeschäftigung an der Einsatzschule zur Verfügung zu stellen. Dem Land obliegt das originäre arbeitgeberseitige Direktionsrecht für das zur Verfügung gestellte Personal im Hinblick auf den Einsatz im Unterricht, im Übrigen verbleibt dieses Recht bei der GmbH, deren Arbeitnehmer die Fellows sind.

Der Schulleiter einer Gemeinschaftsschule in Berlin-Mitte hatte den Personalrat Mitte der Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung im März 2010 um Zustimmung zur Beschäftigung eines bestimmten Fellows gebeten; der Personalrat verweigerte seine Zustimmung. Gleichwohl wird der Fellow gegenwärtig an der Schule eingesetzt.

Der Antrag des Personalrats auf Feststellung, dass der Einsatz des Fellows mitbestimmungspflichtig sei, hatte vor dem Verwaltungsgericht Berlin  Erfolg.

Bei dem Einsatz der Lehrkraft handelt es sich um eine Einstellung im Sinn des Personalvertretungsrechts. Eine Einstellung liegt bei einer Eingliederung des Betreffenden in die Dienststelle vor. Dies ist hier der Fall gewesen, da der Einsatz keinesfalls nur als geringfügig oder vorübergehend anzusehen ist. Nur bei befristeten Arbeitsverhältnissen für eine Dauer von nicht mehr als zwei Monaten sieht das Berliner Personalvertretungsgesetz eine Ausnahme von der regulären Mitbestimmung vor. Angesichts der Dauer und des Umfangs der Beschäftigung des Fellows kann hier nicht davon ausgegangen werden.

Dieselbe Kammer hat in einem weiteren Verfahren entschieden, dass die Personalvertretung den Vertrag des Landes Berlin mit der gemeinnützigen GmbH nicht im Wege der Mitbestimmung überprüfen darf. Der Hauptpersonalrat für die Behörden, Gerichte und nichtrechtsfähigen Anstalten des Landes Berlin hatte für sich ein Überprüfungsrecht geltend gemacht.

Gegen die Beschlüsse kann Beschwerde zum Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg eingelegt werden.

Quelle:

VG Berlin, Beschluss vom 02.12.2010
Aktenzeichen: VG 61 K 16.10 PVL|VG 61 K 17.10 PVL
PM des VG Berlin Nr. 60/10 v. 23.12.2010

© arbeitsrecht.de - (ts)

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