Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz behandelte einen Fall, in dem zwei Arbeitnehmern eines Gartenbaubetriebes in der Altersgruppe 50 bis 59 Jahren gekündigt worden war. Vergleichbare Arbeitnehmer in anderen Altersgruppen blieben von Kündigungen verschont. 

Der Arbeitgeber habe die altersmäßige Personalstruktur nicht erhalten, also den Status Quo bewahrt, sondern den Altersdurchschnitt gesenkt. § 1 Abs. 3 Satz 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sehe die "Sicherung" der Altersstruktur, nicht jedoch eine Verbesserung des Altersdurchschnitts vor, entschieden die Mainzer Richter. Den überproportionalen Personalabbau im Bereich der 50 bis 59-jährigen Gartenbauhelfer hielt das Gericht für ungerechtfertigt.

An der unzureichenden Sozialauswahl ändere es auch nichts, dass die Kollegen des Klägers, die weiterbeschäftigt wurden, Leistungsträger im Sinne des § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG seien. Dementsprechend wäre die Auswahl zu Lasten des gekündigten Klägers nur gerechtfertigt, wenn eine Weiterbeschäftigung anderer Mitarbeiter wegen der Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen im berechtigten betrieblichen Interesse liegen würde. Nach dem Vortrag des Beklagten sollten die "Leistungsträger" die Arbeiten eher alleine ausgeführt haben ohne entsprechende Anweisungen von Vorarbeitern. Diese allgemein gehaltene Behauptung reiche für eine Ausklammerung der "Leistungsträger" aus der Sozialauswahl jedoch nicht aus, entschied das LAG.