Rechtsprechung

Bezahlung von Überstunden

Überstunden muss der Arbeitgeber nur dann vergüten, wenn er sie angeordnet, gebilligt oder geduldet hat oder sie jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren.

Der Kläger verlangte von seinem Arbeitgeber die Bezahlung von 711 Überstunden. Seine Arbeitszeit habe zwar eigentlich bei 40 Wochenstunden gelegen, tatsächlich aber habe er aufgrund seiner herausgehobenen beruflichen Position täglich mehr als 14 Stunden gearbeitet. Konkrete Nachweise hierfür legt der Arbeitnehmer nicht vor.

Das LAG wies die Klage, wie schon die Vorinstanz, ab.

Ein Anspruch auf Überstundenvergütung setzt neben der tatsächlichen Überstundenleistung voraus, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren. Insoweit muss der Arbeitnehmer im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er welche Tätigkeiten über die übliche Arbeitszeit hinaus erbracht hat. Im vorliegenden Fall reichten die pauschalen Behauptungen, die berufliche Stellung im Unternehmen habe den hohen Einsatz erfordert, daher nicht aus.

Quelle:

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.10.2008
Aktenzeichen: 6 Sa 390/08
LAG Rheinland-Pfalz-online

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