Rechtsprechung

Anfechtung eines Aufhebungsvertrages wegen Betriebsübergang

Ein Aufhebungsvertrag ist auch im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang und dem Eintritt in eine Transfergesellschaft wirksam, soweit die Vereinbarung auf das endgültige Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb gerichtet ist.

Der Kläger war bei der E. GmbH als Tischler beschäftigt. Am 26.01.2004 wurde der Belegschaft durch einen Vertreter des vorläufigen Insolvenzverwalters mitgeteilt, dass der Betrieb stillgelegt werde und nur noch Restaufträge abgearbeitet würden. Über das Vermögen der GmbH wurde am 01.02.2004 das Insolvenzverfahren eröffnet.

Am 04.02.2004 unterschrieb der Kläger einen Aufhebungsvertrag, wonach das Arbeitverhältnis aus betriebsbedingten Gründen mit dem 08.02.2004 beendet werden und er vom 9.02.2004 bis zum 08.06.2004 in ein befristetes Arbeitsverhältnis mit der G. Transfergesellschaft eintreten sollte.

Nachdem es schon im Dezember 2003 und Januar 2004 zu Kontakten mit Vertretern der später gegründeten Beklagten gekommen war, erfolgte am 13.02.2004 eine Einigung über die Übernahme von Vermögensgegenständen des Geschäftsbetriebs.

Der Kläger hat seine Zustimmung zu dem Aufhebungsvertrag wegen arglistiger Täuschung angefochten und begehrt die Feststellung des Fortbestands seines Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten.

Die Beklagte hat behauptet, die Verhandlungen über eine mögliche Betriebsübernahme seien endgültig gescheitert gewesen. Erst nach erneuter Kontaktaufnahme durch den Insolvenzverwalter sei es nach schwierigen Gesprächen zu einer teilweisen Betriebsübernahme gekommen.

Die Vorinstanzen haben die Klage - nach Durchführung einer Beweisaufnahme - abgewiesen. Die Revision des Klägers blieb erfolglos.

Der Aufhebungsvertrag war nicht wegen einer Umgehung des § 613a BGB unwirksam, weil er auf das endgültige Ausscheiden aus dem Betrieb gerichtet war.

Arbeitsvertragsparteien können das Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang wirksam durch Aufhebungsvertrag auflösen, wenn die Vereinbarung auf das endgültige Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb gerichtet ist und nicht nur der Unterbrechung der Kontinuität des Arbeitsverhältnisses dient.

Dies gilt auch dann, wenn zugleich ein Übertritt des Arbeitnehmers in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft vereinbart wird. Unwirksam ist ein Aufhebungsvertrag aber, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darüber täuscht, dass ein Betriebsübergang geplant ist, in dem er ihm wahrheitswidrig vorspiegelt, der Betrieb solle stillgelegt werden.

Die vom Kläger erklärte Anfechtung führte ebenfalls nicht zur Nichtigkeit des Aufhebungsvertrages, weil der beweisbelastete Kläger die Behauptungen der Beklagten nicht widerlegt hat.

Quelle:

BAG, Urteil vom 23.11.2006
Aktenzeichen: 8 AZR 349/06
PM des BAG Nr. 74/06 v. 23.11.2006

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