Rechtsprechung

Dreizehntes Monatsgehalt auch während des Mutterschutzurlaubs

Der Anspruch auf ein vereinbartes dreizehntes Monatsgehalt besteht auch während des Mutterschutzurlaubs. Eine anteilige Kürzung des Gehaltes ist ebenfalls nicht zulässig.

Im vorliegenden Fall ging eine Bürokraft für 3 Monate in den Mutterschutzurlaub, woraufhin ihr Arbeitgeber das Weihnachtsgeld kürzte.

Das BAG hat festgestellt, dass der Anspruch auf das Weihnachtsgeld in voller Höhe besteht, da es sich bei dem Weihnachtsgeld um eine Gegenleistung für die Arbeit handelt.
Voraussetzung für den Anspruch der Arbeitnehmerin war, dass das Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag als Vergütungsbestandteil festgeschrieben war.
Wäre im Arbeitsvertrag von einer Gratifikation die Rede gewesen, hätte das Weihnachtsgeld gekürzt werden dürfen.

Quelle:

BAG, Urteil vom 25.11.1998
Aktenzeichen: 10 AZR 595/97
einblick 23/00, 18.12.2000

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