Rechtsprechung

Erziehungsurlaub als tariflich relevante Berufsjahre

Der Erziehungsurlaub kann bei den tariflich relevanten Berufsjahren berücksichtigt werden, wenn in einem Tarifvertrag von Dienstzeiten die Rede ist.

Im zu Grunde liegenden Fall hatte eine Arbeitnehmerin darauf geklagt in eine höhere Gehaltsgruppe aufgenommen zu werden, weil sie schon die entsprechenden Beschäftigungszeiten aufweise.

Der Arbeitgeber stellte sich auf den Standpunkt, dass die Zeiten des Erziehungsurlaubs für die Berechnung der Dienstjahre nicht relevant sein können.

Das Gericht folgte der Arbeitnehmerin, weil die im Tarifvertrag gebrauchte Formulierung "Dienstzeiten" nicht auf die Dauer der tatsächlichen Beschäftigung abstellt; die Jahre des Erziehungsurlaubs sind daher zu den Berufsjahren zu zählen.

Quelle:

ArbG Frankfurt/M., Urteil vom 19.03.2001
Aktenzeichen: 5 Ca 2576/00
Berliner Zeitung, 24.03.2001

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