Rechtsprechung
Fristlose Kündigung wegen falscher Reisekostenabrechnung
Legt ein Mitarbeiter seinem Arbeitgeber eine falsche Reisekostenabrechnung vor, so kann hierin ein Grund für eine fristlose Kündigung liegen.
Durch das Vorlegen unrichtiger Belege wird das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber so stark gestört, dass es dem Arbeitnehmer nicht zumutbar ist, die Kündigungsfrist einzuhalten. Auf die Höhe des verursachten Schadens kommt es in einem solchen Fall nicht mehr an.
Ähnlich hat auch das Bundesarbeitsgericht schon in Fällen entschieden, in denen der Arbeitnehmer wegen Diebstahls fristlos gekündigt worden ist. Dass diese Rechtsprechung auch auf Fälle von Betrug angewendet wird, ist da nicht weiter überraschend.
Ähnliche Artikel aus Rechtsprechung
Beleidigung eines Vorgesetzten rechtfertigt Kündigung
25.09.2006 | Die Beleidigung eines Vorgesetzten rechtfertigt regelmäßig eine fristlose Kündigung, die allenfalls in Einzelfällen - etwa wegen einer langen Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters - sozial nicht gerechtfertigt sein kann. [mehr]
Ankündigung von Schwarzarbeit rechtfertigt keine Kündigung ohne Abmahnung
29.09.2006 | Die bloße Ankündigung von Schwarzarbeit rechtfertigt noch nicht die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters ohne eine vorherige Abmahnung. [mehr]
Kündigung wegen Löschens eines firmeneigenen Mail-Fachs
10.06.2010 | Löscht ein Arbeitnehmer eigenmächtig einen Mail-Account mit zahlreichen Datensätzen, kann er nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin fristlos entlassen werden. [mehr]
Nichtmeldung eines beobachteten Diebstahls kann Grund für fristlose Kündigung sein
12.03.2001 | Wer einem Kollegen bei Diebstählen zuschaut und dies nicht dem Arbeitgeber meldet, riskiert die fristlose Kündigung. [mehr]
Scharia oder Grundgesetz?
05.10.2011 | Das Verwaltungsgericht Minden hat die Entlassung eines Zeitsoldaten aus der Bundeswehr bestätigt und dessen Klage abgewiesen. Er hatte die Scharia dem Grundgesetz vorgezogen. [mehr]
