Das allgemeine Arbeitsrecht gilt grundsätzlich auch in der Insolvenz des Arbeitgebers allerdings im Rahmen der Insolvenzordnung (InsO). [mehr]
Rat vom Experten
Führungskräfte
Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen die Arbeitgeber und ihre Führungskräfte daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Sie benötigen mehr Arbeitsrechtkenntnisse als je zuvor.
An dieser Stelle werden einige arbeitsrechtliche Aspekte beleuchtet, die zum Führungswissen jeder Führungskraft gehören sollen.
Unter Entlassung ist die tatsächliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verstehen. [mehr]
Wichtiger Grund / 2-Wochen-Frist / Umdeutung [mehr]
Arbeitnehmer ohne allgemeinen Kündigungsschutz
Arbeitnehmer, die keinen allgemeinen Kündigungsschutz genießen, sei es, weil die Wartezeit (6 Monaten) nicht erfüllt ist oder ein Kleinbetrieb (unter 10 Arbeitnehmer) vorliegt, haben einen geringen Schutz gegen ordentliche Kündigung. [mehr]
Arbeitnehmer mit besonderem Kündigungsschutz
Bestimmten Personengruppen mit Sonderkündigungsschutz kann der Arbeitgeber nur außerordentlich oder nach Zustimmung einer bestimmten Behörde kündigen. [mehr]
Betriebsbedingte Kündigung / Personenbedingte Kündigung / Verhaltensbedingte Kündigung / Kündigungsfristen [mehr]
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ein Arbeitsvertrag kann durch folgende Tatbestände enden [mehr]
Geringfügige Beschäftigung bedeutet eine Entgeltgeringfügigkeit, die als "400-Euro-Job" oder "Minijob" anerkannt. [mehr]
Auf die Teilzeitarbeit sind grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden wie bei einem Vollzeitarbeitsverhältnis, da sich die beiden Beschäftigungsverhältnisse nur durch die Dauer der Arbeitszeit unterscheiden. [mehr]
Befristung mit Sachgrund / Befristung ohne Sachgrund / Beendigung des befristeten Vertrages / Folgen der Fortsetzung [mehr]
Durchführung des Arbeitsvertrages
Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers / Hauptpflichten [mehr]
Begriff / Dauer und Berechnung / Beendigung während der Probezeit [mehr]
Abschluss des Arbeitsvertrages
Form und Inhalt / Nichtigkeit und Anfechtungsgründe / Meldepflichten [mehr]
Personalauswahl und Einstellung
Personalplanung / Anwerbung von Arbeitnehmern / Auswahl von Bewerbern / Vorstellungsgespräch [mehr]