Rat vom Experten

Führungskräfte

Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen die Arbeitgeber und ihre Führungskräfte daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Sie benötigen mehr Arbeitsrechtkenntnisse als je zuvor.

An dieser Stelle werden einige arbeitsrechtliche Aspekte beleuchtet, die zum Führungswissen jeder Führungskraft gehören sollen.

Insolvenz des Arbeitgebers

Das allgemeine Arbeitsrecht gilt grundsätzlich auch in der Insolvenz des Arbeitgebers allerdings im Rahmen der Insolvenzordnung (InsO).  [mehr]

Massenentlassungen

Unter Entlassung ist die tatsächliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verstehen.  [mehr]

Außerordentliche Kündigung

Wichtiger Grund / 2-Wochen-Frist / Umdeutung  [mehr]

Arbeitnehmer ohne allgemeinen Kündigungsschutz

Arbeitnehmer, die keinen allgemeinen Kündigungsschutz genießen, sei es, weil die Wartezeit (6 Monaten) nicht erfüllt ist oder ein Kleinbetrieb (unter 10 Arbeitnehmer) vorliegt, haben einen geringen Schutz gegen ordentliche Kündigung.  [mehr]

Arbeitnehmer mit besonderem Kündigungsschutz

Bestimmten Personengruppen mit Sonderkündigungsschutz kann der Arbeitgeber nur außerordentlich oder nach Zustimmung einer bestimmten Behörde kündigen.  [mehr]

Allgemeiner Kündigungsschutz

Betriebsbedingte Kündigung / Personenbedingte Kündigung / Verhaltensbedingte Kündigung / Kündigungsfristen  [mehr]

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ein Arbeitsvertrag kann durch folgende Tatbestände enden  [mehr]

Geringfügige Beschäftigung

Geringfügige Beschäftigung bedeutet eine Entgeltgeringfügigkeit, die als "400-Euro-Job" oder "Minijob" anerkannt.  [mehr]

Teilzeitbeschäftigung

Auf die Teilzeitarbeit sind grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden wie bei einem Vollzeitarbeitsverhältnis, da sich die beiden Beschäftigungsverhältnisse nur durch die Dauer der Arbeitszeit unterscheiden.  [mehr]

Befristetes Arbeitsverhältnis

Befristung mit Sachgrund / Befristung ohne Sachgrund / Beendigung des befristeten Vertrages / Folgen der Fortsetzung  [mehr]

Durchführung des Arbeitsvertrages

Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers / Hauptpflichten  [mehr]

Die Probezeit

Begriff / Dauer und Berechnung / Beendigung während der Probezeit  [mehr]

Abschluss des Arbeitsvertrages

Form und Inhalt / Nichtigkeit und Anfechtungsgründe / Meldepflichten  [mehr]

Personalauswahl und Einstellung

Personalplanung / Anwerbung von Arbeitnehmern / Auswahl von Bewerbern / Vorstellungsgespräch  [mehr]