Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen die Arbeitgeber und ihre Führungskräfte daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Sie benötigen mehr Arbeitsrechtkenntnisse als je zuvor.

An dieser Stelle werden einige arbeitsrechtliche Aspekte beleuchtet, die zum Führungswissen jeder Führungskraft gehören sollen.